ansattes henvisningsprogrammer er formelle programmer arbeidsgivere har opprettet for å oppmuntre ansatte til å henvise kandidater til jobber hos selskapet. Henvisning programmer nytte både arbeidsgiver og nåværende ansatte. I noen tilfeller kan en bonus bli opptjent dersom en henvist kandidat er ansatt.

når du søker etter en ny jobb, kan en henvisning fra noen som allerede jobber i et selskap få din cv en nærmere titt, og kan også få deg et intervju. Så, mens du søker, se deg rundt for å se om du har noen kontakter på selskapene der du vil søke. Hvis du gjør, så kanskje din kontakt kan hjelpe deg å få en jobb henvisning og få en fordel fra selskapet i retur for deres innsats.

Fordeler for Arbeidsgivere

et henvisningsprogram er en måte å sikre at selskapet rekrutterer topp talent for tilgjengelige stillinger. Forutsetningen er at nåværende ansatte er unikt kvalifisert til å identifisere de beste kandidatene siden de kjenner organisasjonens oppdrag og bedriftskultur. Ansatte kan ha venner eller kolleger de vet å være talentfulle og hvem som passer inn i den kulturen.

Fordeler for Jobbsøkere

for jobbsøkere er en henvisning en måte å få din søknad prioritert vurdering. Når bedrifter mottar mange søknader for hver ledig stilling, kan en henvisning hjelpe deg med å skille seg ut fra mengden kandidater.

Det er alltid en god ide å sjekke LinkedIn for å se hvem du kanskje vet hvem som kan henvise deg til en jobb. Hvis du er en høyskole utdannet, også sjekke med alumni eller karriere kontor for en liste over alumni som kan være i stand til å hjelpe.

Hvordan Ansattes Henvisningsprogrammer Fungerer

Arbeidsgivere med effektive programmer fremmer alternativet regelmessig til ansatte og gir en enkel mekanisme, som et papir eller online henvisningssystem, for ansatte å videresende henvisninger.Å gi ansatte et sammendrag av salgsargumenter for å jobbe med organisasjonen og utdanne ansatte om effektive måter de kan nå ut til potensielle kunder, er viktige ingredienser for levedyktige programmer.

ansatt henvisning programmer som har noen mekanisme for ansatte på alle nivåer for å gjøre henvisninger er ofte den mest effektive. Noen organisasjoner utfører en bestemt målretting mot ansatte som antas å ha kontakter fra tidligere arbeidsgivere som er konkurrenter eller som har et rykte for å utvikle talent med høy innvirkning.

Ansattes Henvisningsinsentiver

Programmer har ofte økonomiske insentiver for ansatte som gjør levedyktige henvisninger som premier, fri reise og kontantbelønninger. Noen ganger små belønninger er gitt for noen henvist kandidat som ender opp med å få et intervju.

i andre tilfeller er belønninger betinget av at henviste kandidater blir ansatt og forblir hos organisasjonen i en bestemt tidsperiode.Ikke-økonomiske insentiver som formell anerkjennelse av ansatte som gjør henvisninger gjennom bedriftskommunikasjon kan også være effektive. Anerkjennelse av bidragende ansatte av veiledere kan også være et incitament.

Venn-Of-The-Firm Henvisninger Programmer

noen arbeidsgivere har utvidet sine henvisningsprogrammer utover ansatte bare og har lagt mekanismer for ikke-ansatte «venner av firmaet» for å anbefale kandidater til ledige stillinger. Bedrifter setter kriterier for hvem som kvalifiserer som venn. Vanlige kategorier av venner inkluderer ex-ansatte som har forlatt i god stand, leverandører, kunder, konsulenter, college praktikanter, familiemedlemmer av ansatte, høy kvalitet kandidater som har avslått tilbud, og medlemmer av rådgivende styrer eller styrer.

de fleste organisasjoner etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel fastsetter de fleste selskaper at anbefalinger bør støttes av konkrete bevis på individets tidligere resultater. Bedrifter gjør det klart at de leter etter toppspillere. De kan gi materialer for å utdanne ansatte på den beste måten å nærme seg og skjermen potensielle henvisninger.

noen bedrifter vil sette insentiver på plass, inkludert kontanter eller premier hvis henvist personer er ansatt og bo hos organisasjonen for en bestemt tidsperiode.

Potensielle Fordeler for Arbeidsgivere

som med ansattes henvisningsprogrammer, er en stor potensiell fordel med et venneprogram muligheten for en arbeidsgiver til å hente høytytende personer som ikke ser på jobbannonser eller på annen måte aktivt søker nye jobber.Også, ved å stole på venner i stedet for strengt ansatte, åpner arbeidsgivere seg opp til et mye større ansettelsesbasseng. En ekstra fordel er at venner av firmaet ikke er på lønnslisten, så tiden på jakt etter potensielle ansettelser er gratis for selskapet (utover kontanter eller premieinsentiver).