Hvordan Inkludere Punkter På En Cv

den gjennomsnittlige rekrutterer eller ansette manager bruker bare sekunder ser over en søkers cv. For å få intervjuet, du trenger for å gjøre din erfaring skiller seg ut—og rask. Å vite hvordan du effektivt ansette punkter i en cv kan raskt og enkelt vise en arbeidsgiver at du er en god passform for jobben.

Når Du Skal Bruke Punkter på En Cv

Kuler lar deg markere dine mest relevante prestasjoner og skille arbeidsoppgaver, ferdigheter og prestasjoner som separate punkter—men de er ikke passende for alle typer cv. Det er tre hovedtyper av cver:

  • Kronologiske cver, Den vanligste av de tre variantene, liste dine arbeidserfaringer i omvendt kronologisk rekkefølge og gi konsise sammendrag av hver rolle.Funksjonelle cver legger vekt på ferdigheter og prestasjoner i et ikke-lineært format, så De er ofte mer verbose enn kronologiske cver.Kombinasjonen fortsetter er vanligvis delt inn i to seksjoner: en som fokuserer på ferdigheter og prestasjoner og en annen som detaljer arbeid erfaringer i omvendt kronologisk rekkefølge.

som punktlisteelementer tjene som konsise nuggets av informasjon, de er best egnet for kronologiske cver og arbeidshistorikk delen av en kombinasjon cv. Mens punkter ikke er forbudt i funksjonelle cver, de er mindre egnet fordi disse cver er ofte kompilert i avsnitt skjema for å de-understreke potensielle hull i arbeidshistorikk.

Hvor Du Skal Bruke Punkter i En Cv

De vanligste seksjonene for å sette inn punktelementer inkluderer:

  • Kvalifikasjonssammendrag: denne sammendragserklæringen øverst i cv-en bør vise de viktigste kvalifikasjonene og egenskapene du har som samsvarer med kravene i stillingsannonsen. Oppgi dine ferdigheter og prestasjoner som punkter under seksjonsoverskriften.
  • Arbeidserfaring: for eventuelle tidligere jobber du liste på en kronologisk eller kombinasjon cv, formidle plikter og prestasjoner som er knyttet til jobben i punkter under den aktuelle jobben overskriften. Hvis du ikke er sikker på hvilke ferdigheter og prestasjoner som er viktigst, kan du se gjennom stillingsannonsen og bruke punkter på et cv for å understreke kvalifikasjonene du har som samsvarer med jobben.
  • Utdanning: Kulepunkter er ikke bare for arbeidshistorie. Du kan også inkludere punkter i en cv for å beskrive dine prestasjoner i pedagogiske erfaringer. Under overskriften for utdanningsopplevelsen kan du for eksempel vise punktmerking for tildelingene, stipendene og andre kudos som er relatert til en grad du har oppnådd.
  • Frivillig Arbeid: sørg for å inkludere eventuelle serviceorienterte oppgaver og prestasjoner under overskriften for frivillig opplevelser.Ferdigheter: Bruk kulepunkter for å detaljere språk du kjenner, programvare og andre verktøy du er godt kjent med, og myke ferdigheter som ledelse eller kommunikasjon.

Tips For Å Skrive Effektive Cv-Punkter

Hold disse retningslinjene i bakhodet når du koker ned dine plikter, prestasjoner og ferdigheter:

  • Craft bullet points skreddersydd for jobben. Velg oppgaver eller prestasjoner som samsvarer med kvalifikasjonene for jobben. Deretter inkluderer to til fire punkter for hver jobb eller pedagogisk eller frivillig erfaring du liste. Unngå å gjenta deg selv ved å gjenta det samme ansvaret i forskjellige variasjoner. Oppgi elementene som er mest relevante for jobben du vil ha, før elementer som er mindre følgeskader.
  • Hold det enkelt. I kraft av deres format, punkter på en cv etterspørsel kortfattethet. Hver og en bør inneholde en kortfattet setning eller setning.
  • Bruk virkningsfullt språk. Bruk levende handling verb over dagligdagse seg når det er mulig å gi leseren en mer realistisk følelse av hva du gjorde.
  • Hopp over periodene. Husk: Kulepunkter er ofte fragmenter i stedet for komplette setninger. Men hvis du velger å bruke en periode for en setning, bruk en for hver kule for å opprettholde konsistens og gjøre cv-en din mer jevn og profesjonell.
  • Bruk en konvensjonell punktstil, for eksempel sirkler, bindestreker eller små firkanter. Unngå andre symboler som kan virke for forvirrende eller gjengis feil på mottakerens enhet. Stil problemer gjør det vanskelig å vurdere substansen i din cv.

Vurder å bruke formatet «verb, prestasjon, utfall»for å demonstrere verdien din for arbeidsgivere i hvert punkt. For eksempel, «Utviklet Og implementert en automatiseringsteknikk som kuttet dokumentomsetningstiden i halv».

når du har opprettet en cv med kuler, lagre filen slik at du senere kan oppdatere punktene når du sender din cv til å skreddersy dem til hver ny jobb. På denne måten kan du raskt lage en unik cv for hver jobbsøknad.

Eksempler På Punkter på En Cv

disse cv-malene gir jobbsøkere eksempler på punktlister som vil fungere i nesten alle situasjoner. De vil også hjelpe deg med å finne ut om punktmerking passer for cv-formatet ditt.

Eksempel #1 Punkter I Kvalifisering Sammendrag Av Cv

OPPSUMMERING UTTALELSE

  • Sertifisert Arbeidsstyrke Utvikling Profesjonell med 14 års erfaring Som En Karriere Spesialist
  • Utvikle individuelle ansettelsesplaner, målsetting strategi, og nettverk ferdigheter
  • 90% vellykket sysselsetting plassering rate
  • Dyktig med databaseprogrammer inkludert Oracle og Microsoft SQL Server

utvid

eksempel #2 arbeidserfaring gjenoppta punkter

leder, plassen Butikken, 2017–Present

  • Opprettet personalutviklingsplan som inkluderte opplæringsmuligheter for å oppmuntre til vekst og øke ansvaret
  • Identifisert av kunder i undersøkelser som en sterk kommunikator
  • Lead årlig weekendorienteringstreningsretrett for 20-30 nye ansatte

Eksempel #3 Punkter På Frivillig Erfaring

Frivillig, special olympics training, januar 2018–mai 2018

  • opprettet svømmeøvelser for å forbedre dykkeferdighetene til special olympics-idrettsutøvere med Forskjellige evner
  • Koordinert årlig frivillig bankett for 100 frivillige og idrettsutøvere; booket sted, bestilt mat og dekorert sted hvert år

Utvid

Bunnlinjen

Kuler gjør det enkelt for rekrutterere og ansette ledere å skanne og evaluere dine faglige erfaringer, men de er bare ett verktøy til din disposisjon som jobbsøker.

hvis du ønsker å trekke rekruttererens oppmerksomhet, innlemme punkter for å videresende dine mest overbevisende erfaringer, prestasjoner og ferdigheter. Når du får intervjuet, kan du verbalt utvide punktpunktene for å wow selskapet med din kompetanse.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.