av: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FLORIDA 33328
(954)680-6300
[email protected]

din arbeidsgiver vil fortelle deg at du er bundet av din ikke-konkurrerende avtale når du forlater. Realiteten er at de fleste ansatte ikke har vilje eller ressurser til å bekjempe dem. Mange ansatte tror at bare fordi en arbeidsgiver tvang dem til å signere avtalen eller bli sparket, at de ikke er bundet av en ikke-konkurrerende avtale. Det er bare ikke sant. Fortsatt ansettelse er gyldig vederlag for en ikke-konkurrerende avtale i Florida. Florida vedtekter antar at ikke-konkurrere avtaler er gyldige. Det betyr ikke at du ikke kan komme ut av deg hvis du er villig til å kjempe.det som vanligvis skjer er at arbeidsgiveren sender et brev til den ansatte og den nye arbeidsgiveren, truer med å saksøke begge, og den ansatte blir sparket fra sin nye jobb, selv hvor de fortalte den nye arbeidsgiveren om ikke-konkurransen. Det er fordi, Med mindre Du har en kontrakt med den nye arbeidsgiveren som skriver ut at Du bare kan bli sparket for årsak, Og At ikke-konkurransen er kjent for arbeidsgiveren og ikke er årsak, Er Florida en viljestat. Det betyr at enhver arbeidsgiver kan brenne enhver ansatt av en eller annen grunn eller ingen grunn i det hele tatt.

Smarte ansatte konsulterer en advokat før de signerer en ikke-konkurranse for å bli informert om deres rettigheter. Selv om du signerte uten å få råd, kan du fortsatt ha noen juridiske argumenter for å beseire din ikke-konkurranse.

1. Arbeidsgiver bryter kontrakten: hvis arbeidsgiver sette ikke-konkurrere bestemmelsen i en arbeidsavtale stave ut kompensasjon, forsikring og andre arbeidsforhold, er det viktig å ha en advokat gå gjennom kontrakten line-by-line. Hvis arbeidsgiver overtrådte avtalen ved ikke å betale all kompensasjon på grunn av manglende oppfyllelse av forsikringskravene, eller unnlatelse av å oppfylle annen forpliktelse, er arbeidstaker lettet over alle forpliktelser i henhold til kontrakten.
2. Ingen legitim interesse å håndheve: mange arbeidsgivere forsøker å overdrive sine legitime forretningsinteresser, og dette er en av de vanligste feilene. For eksempel, en arbeidsgiver har ingen legitim interesse i å håndheve en ikke-konkurrere mot lavt nivå ansatte som resepsjonister og geistlige ansatte. En arbeidsgiver som produserer dataprogramvare for regnskapsførere har ingen legitim interesse i å hindre en ansatt i å jobbe med programvare for leger. En arbeidsgiver som utfaser fra et område, har ingen legitim interesse i å hindre en ansatt i å jobbe i det området. En arbeidsgiver som forlater en bestemt kunde, forretningsområde eller produkt, har ingen legitim interesse i området den forlot. Loven tillater ikke-konkurrere avtaler forutsetter at følgende er legitime forretningsinteresser:
   1. Forretningshemmeligheter;
   2. Verdifull konfidensiell forretnings-eller profesjonell informasjon;
   4. Betydelige relasjoner med spesifikke potensielle eller eksisterende kunder, pasienter eller klienter;
   7. Goodwill knyttet til en pågående virksomhet eller profesjonell praksis, ved hjelp av et varemerke, geografisk plassering eller markedsføring/handelsområde;
   8. Ekstraordinær eller spesialisert opplæring
3. avtalen er for lang en tidsperiode: For ansatte antas en periode på mindre enn 6 måneder gyldig, og over 2 år antas ugyldig. I mellom må arbeidsgiveren bevise at tidsperioden er rimelig. Imidlertid vil de fleste domstoler anta at avtaler opptil 2 år er rimelige. Noen dommere vil finne avtaler under 3 år rimelig fordi det er en relatert lov å finne 3 år rimelig når det er en tidligere bedriftseier som selger en bedrift. Men alt over 2 år kommer til å være et hinder for arbeidsgiveren å overvinne.
4. den såkalte konfidensiell informasjon er noe lett tilgjengelig for publikum: Mange bedrifter får sine salgsmuligheter fra offentlige kilder. Telefonbøker, profesjonelle kataloger, internett, varslingstjenester, er alle kilder som er tilgjengelige for alle i bransjen. Så en arbeidsgiver som hevder at de beskytter sine verdifulle hemmelige klientkilder, må vise at informasjonen ikke var tilgjengelig for alle andre i bransjen. Eksisterende kundelister eller unike kilder er beskyttet, men chamber of commerce kataloger er ikke.
5. Folkehelse eller sikkerhet vil ikke bli servert: dette gjelder primært leger, sykepleiere og personer i spesialiserte vitenskapelige og helseområder. Hvis det er mangel på mennesker i en bestemt spesialitet, eller i et bestemt geografisk område, kan arbeidsgiveren ikke håndheve en ikke-konkurranse selv om alle de andre kravene er oppfylt. Hvis du er en av 10 hjernekirurger i landet som kan utføre en bestemt prosedyre, kan arbeidsgiveren sannsynligvis ikke hindre deg i å redde folks liv.

Generelt forteller jeg folk å anta at deres ikke-konkurrerende avtaler er rettskraftige, og ikke å signere dem med mindre de kan leve med restriksjonene. Men en ansatt med tid, vilje, og ressurser til å kjempe kan ofte begrense eller eliminere deres ikke-konkurrere bestemmelser.og en arbeidsgiver som forsøker å håndheve en ikke-konkurrere og mislykkes, vil ende opp med å betale advokatens avgifter og kostnader for den rådende ansatt, og vil noen ganger betale pengeskader til den ansatte for skadevoldende forstyrrelse av et ansettelsesforhold hvis de koster den ansatte en jobb.

hvis du forlater en jobb og du har en ikke-konkurranse, er det best å få råd fra en ansettelsesadvokat før du forlater. En skriftlig avtale med den nye arbeidsgiveren om å forsvare deg og betale deg selv om du ikke kan utføre bestemte tjenester hvis en domstol utsteder aninjunction vil beskytte deg. Hvis du blir saksøkt for å håndheve en ikke-konkurranse, MÅ du kontakte en ansettelsesadvokat umiddelbart for å forsvare deg selv, eller du vil miste din nye jobb, du vil få en pengedom mot deg, og du vil ikke ha mulighet til å øke noen forsvar mot ikke-konkurranseavtalen.