Føderale Og Iowa sysselsetting lover beskytte arbeidstakerrettigheter i alle deler av arbeidsforholdet, fra å ansette til avfyring. Disse lovene forbyr diskriminering, krever arbeidsgivere å betale minstelønn og overtid, og gi deg visse rettigheter til fri, blant annet. Denne veiledningen dekker de grunnleggende lovene som beskytter deg som ansatt i Iowa.

Diskriminering og Trakassering

Føderal lov forbyr arbeidsgivere å ta jobbbeslutninger basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), seksuell orientering, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, alder (hvis den ansatte er minst 40 år gammel), funksjonshemming eller genetisk informasjon.

Arbeidsgivere med minst 15 ansatte er underlagt disse lovene (for aldersdiskriminering må arbeidsgivere med minst 20 ansatte overholde loven). Arbeidsgivere kan ikke diskriminere i noen del av ansettelsesprosessen, fra intervjuspørsmål og stillingsannonser til ansettelse, kampanjer, lønn og fordeler, fri, disiplin og avfyring. For detaljer om føderale sysselsetting diskriminering lover, se Lover Håndhevet AV EEOC.I Tillegg, Iowa lov beskytter ansatte mot diskriminering basert på DERES AIDS eller HIV-status, og forbyr aldersdiskriminering mot ansatte som er minst 18 år gammel, en bredere beskyttelse enn føderal lov. Iowa arbeidsgivere som har minst fire ansatte må overholde disse lovene som forbyr diskriminering. Se Iowa Civil Rights Commission for detaljer om ansattes rettigheter.

disse statlige og føderale lover forbyr også trakassering basert på disse egenskapene. Trakassering er uønskede kommentarer, oppførsel eller oppførsel på jobben, basert på disse egenskapene (for eksempel rase eller kjønn), som enten offeret må sette opp som en betingelse for ansettelse eller som skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø. Seksuell trakassering-ofte i form av grove kommentarer, forslag, uønsket berøring og så videre—er den mest kjente typen trakassering, men trakassering kan også være basert på rase, alder og så videre.

hvis du klager på diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen, er du beskyttet mot gjengjeldelse. Din arbeidsgiver kan ikke disiplinere, brann eller ta andre negative tiltak mot deg fordi du klager i selskapet, til et myndighetsorgan eller i en søksmål.

Minstelønn Og Overtid regler

Statlig og føderal lov sette reglene for minstelønn, overtid og andre lønns-og timebeskyttelse. Arbeidsgivere må betale den høyeste minimumslønnen som gjelder for ansatte, enten det er fastsatt av føderal, statlig eller lokal lov. For Tiden Er Iowa minimumslønnen den samme som den føderale minimumslønnen: $ 7,25 i timen.I Iowa må arbeidsgiveren betale deg overtidspremien-en og en halv ganger din vanlige timepris – hvis du jobber mer enn 40 timer i en uke. Ikke alle ansatte har rett til å tjene overtid, derimot: Hvis du er fritatt (fordi du for eksempel er en lønnet leder), kan du ikke være kvalifisert for overtid. (Lær mer om fritatt ansatte og overtid.)

Sikkerhet og Skader på Arbeidsplassen

Ansatte har rett til en trygg arbeidsplass. Arbeidsgivere må tilby arbeidsforhold uten kjente farer og utføre passende sikkerhetsopplæring. Skulle en klage oppstå, har ansatte rett til å be Om En Sikkerhets-Og helseadministrasjons (Osha) sikkerhetsinspeksjon. Det er ulovlig for arbeidsgivere å gjengjelde eller diskriminere, eller å skyte, ansatte som påpeker usikre eller farlige arbeidsforhold.

hvis du er skadet på jobben, vil du sannsynligvis være kvalifisert for arbeidstakers kompensasjon. Workers ‘ kompensasjon er en funksjonshemming forsikring program. De Fleste Iowa arbeidsgivere er pålagt å bære workers ‘ kompensasjon forsikring. Workers ‘ comp betaler deg en del av din vanlige inntjening, betaler for nødvendig medisinsk behandling, og gir yrkesrettet rehabilitering og andre fordeler.

Fridag

mange arbeidsgivere tilbyr sine ansatte betalt permisjon, i form av sykedager, ferietid, helligdager eller betalt fridag (PTO) fordeler. Verken Iowa eller føderal lov krever arbeidsgivere å tilby disse betalt permisjon ytelser.

arbeidsgivere er imidlertid pålagt å tilby ubetalt permisjon i noen situasjoner, inkludert:

• Familie Og medisinsk permisjon. Federal Family And Medical Leave Act (fmla) krever at arbeidsgivere med minst 50 ansatte gir kvalifiserte ansatte opptil 12 uker ubetalt fri per år for sykdom og omsorg, og noen ganger lenger. Mens du er på FMLA permisjon, må arbeidsgiveren fortsette fordelene dine. Du har rett til å bli gjeninnsatt når permisjonen er gjennom. Iowa lov krever også arbeidsgivere med minst fire ansatte til å gi opp til åtte uker av svangerskapet uførhet permisjon, ubetalt, til ansatte som er midlertidig deaktivert av svangerskapet, fødsel, og relaterte forhold.
• Militær permisjon. Den Føderale Uniformerte Services Employment And Reemployment Rights Act (USERRA) og Iowa lov begge krever arbeidsgivere å tillate ansatte å ta permisjon fra jobb for føderal eller statlig militærtjeneste eller plikt. Ansatte må gjeninnføres etter permisjon, og kan ikke diskrimineres basert på deres tjeneste.
• Juryplikt og stemmegivning. Iowa arbeidsgivere må også tillate ansatte å ta fri fra jobb for å tjene på en jury (ubetalt) og å kaste en stemmeseddel (betalt).

Når Sysselsetting Slutter

I Iowa, jobber ansatte generelt på vilje. Dette betyr at de kan slutte når som helst, og kan bli sparket når som helst av en eller annen grunn som ikke er ulovlig. Men selv på-vilje ansatte kan ikke bli sparket av grunner som er diskriminerende eller retaliatory. Du kan ikke bli sparket, for eksempel, for å klage på lønn og time brudd, diskriminering, eller fare på arbeidsplassen.

Arbeidsgivere må gi avgang ansatte sine endelige paychecks på neste planlagte lønning. Din arbeidsgiver trenger ikke å betale ut ubrukt, påløpte ferietid med mindre det er kontraktsmessig bundet til å gjøre det.

hvis du blir arbeidsledig uten egen feil (det vil si at du ikke frivillig slutter jobben din og du ikke blir sparket for alvorlig forsømmelse), vil du sannsynligvis være kvalifisert for arbeidsledighet. Du må oppfylle visse kvalifikasjonskrav, inkludert et minimumsinntektskrav. Du må også se etter arbeid aktivt for å fortsette å motta fordeler. Hvis du er kvalifisert, vil du motta en prosentandel av dine tidligere inntekter i opptil 26 uker mens du leter etter en ny jobb.en føderal lov kalt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gir deg rett til å fortsette helseforsikringsdekningen din etter at arbeidsforholdet ditt er avsluttet. Du må betale hele premien (inkludert den delen din arbeidsgiver pleide å betale). Du kan fortsette disse fordelene i 18 til 36 måneder, avhengig av situasjonen din og om du har avhengige.

Mer Informasjon om Sysselsetting Lover I Iowa

for detaljer om føderale lover, inkludert workers ‘ comp, FMLA, og minstelønn, se Sammendrag Av De Store Lovene I Department Of Labor på US Department Of Labor nettsted. For statlige regler, se Iowa Division Of Labor nettsiden.

Trenger Du En Advokat?

hvis du mener at arbeidsgiveren din har brutt dine arbeidsrettigheter, bør du snakke med en erfaren Iowa-arbeidsadvokat for å diskutere alternativene dine.