MIDT i Koronaviruset (COVID-19) globale pandemi har CDC anbefalt at alle tar skritt for å beskytte seg selv og sine lokalsamfunn, inkludert å unngå nær kontakt med andre. Hvis du må ta fri fra jobb syk, hva er dine juridiske rettigheter? Hvis ditt barns skole er stengt eller arbeidet ditt er stengt, kan du bli hjemme med barna dine?
Finn ut mer om din rett til betalt syketid i Oregon nedenfor.
MERK: Dette faktaarket dekker Oregon statewide betalt syk tid lov. Merk at Fra og med 16.September 2020 kan Oregon-arbeidere som trenger å sette seg i karantene eller isolere seg på GRUNN AV COVID—19-og som ikke kvalifiserer FOR COVID-19—relatert betalt sykefravær eller har tilgang til betalt sykefravær-være kvalifisert for betaling i henhold til Oregon ‘ S COVID-19 Midlertidig Betalt Permisjon Program. Programmet er tilgjengelig til midlene går tom. For mer informasjon Fra Oregon Department Of Consumer And Business Services, klikk her.
1) Hva Gjør Oregon Betalt Syk Tid lov gjøre?
det gir arbeidstakere opptil 40 timers syketid i året, som kan brukes:
- å gjenopprette fra fysisk/psykisk sykdom eller skade;
- å søke medisinsk diagnose, behandling eller forebyggende omsorg;
- å ta vare på et familiemedlem som er syk eller trenger medisinsk diagnose, behandling eller forebyggende omsorg;
- å binde seg til et nyfødt, nylig adoptert barn eller nylig plassert fosterbarn under 18 år;
- å håndtere død av et familiemedlem;
- når en offentlig tjenestemann eller helsepersonell bestemmer at arbeideren eller et familiemedlem utgjør en folkehelserisiko; eller
- å adressere visse ikke-medisinske behov som kan oppstå hvis arbeideren eller arbeiderens mindreårige barn eller avhengige er ofre for vold i hjemmet, en seksuell lovbrudd, eller stalking.
I Tillegg utgav Oregon Bureau Of Labor and Industries administrativ veiledning som klargjorde at syketid også kan brukes av VISSE COVID-19-relaterte årsaker, inkludert selvkarantene.
2) er jeg dekket?
hvis du jobber som ansatt I Oregon, er du sannsynligvis dekket, enten du er heltid, deltid eller midlertidig arbeidstaker. Loven dekker imidlertid ikke føderale ansatte, uavhengige entreprenører, visse arbeidsstudiestudenter, visse jernbanearbeidere og enkeltpersoner ansatt av foreldre, ektefelle eller barn.
3) Hvor mye syk tid kan jeg tjene?
du tjener 1 time syketid for hver 30 arbeidstimer, opp til maksimalt 40 timer per år. Hvis arbeidsplassen din har 10 eller flere arbeidere (eller 6 eller flere arbeidere hvis du jobber i Portland), må den tiden betales. Hvis arbeidsplassen din har færre enn 10 arbeidere, kan syketiden din være ubetalt – men du kan ikke bli sparket eller straffet for å ta den. Enkelte hjemmepleiearbeidere får opptil 40 timer betalt fri, som kan brukes som syketid, per år.
alle dekkede ansatte er beskyttet mot å bli sparket eller straffet for å bruke eller be om syketid (inkludert trusler, disiplin, degradering, reduksjon i timer, oppsigelse, etc.).
4) Hva om mitt arbeid eller mitt barns skole eller barnehage er stengt for en helsesituasjon?
du kan også bruke din syketid hvis forretningsstedet ditt er stengt etter ordre fra en offentlig tjenestemann på grunn av en folkehelsekrise eller å ta vare på et barn hvis skole-eller barnepassleverandør har blitt stengt etter ordre fra en offentlig tjenestemann på grunn av en folkehelsekrise.
5) Hvilke av mine familiemedlemmer er dekket av loven?
under loven, kan du ta syk tid til å ta vare på deg selv eller et barn, ektefelle, samme-kjønn samboer, forelder, forelder til en ektefelle eller samboer, barnebarn, og besteforeldre.
6) Hva om jeg allerede har betalt permisjon eller betalt fri?
hvis du allerede får betalt permisjon (ferie, betalt tid, etc.) at du kan bruke som syk tid, og det er minst det samme beløpet du vil tjene under denne loven, gir loven ikke deg noen ekstra betalt tid.
7) når kan jeg begynne å bruke min syke tid?
du begynner å tjene syketid umiddelbart, men kan ikke bruke den før 91 dager etter starten av arbeidsforholdet.
8) trenger jeg en lege notat?
Bare etter mer enn 3 påfølgende dager med fravær(og notatet trenger ikke å spesifisere sykdommen din).
alle dekkede arbeidstakere er beskyttet mot å bli sparket eller straffet for å bruke eller be om syk eller trygg tid. Hvis du har et problem—eller ønsker mer informasjon—ring En Bedre Balanse gratis juridisk klinikk på 1-833-NEED-ABB.
Oregon Bureau Of Labor And Industries er ansvarlig for å håndheve denne loven.
Vær oppmerksom på at dette faktaarket ikke representerer en uttømmende oversikt over betalt syketid loven beskrevet, og det utgjør ikke juridisk rådgivning. Det er mulig at ytterligere bestemmelser som ikke er beskrevet i dette faktaarket, kan få anvendelse på en arbeidstakers særlige forhold eller arbeidsgruppe.