Finn ut mer om din opptjente betalt syketid eller opptjente betalte sykefraværsrettigheter i Seattle, Washington nedenfor.
Merk: for å lære Om Washingtons statewide betalt syketid lov, besøk her.
1) Hva Gjør Seattle Betalt Syk Og Trygg tid lov gjøre?
Seattles permanent betalt syk og trygg tid lov gir arbeidstakere syk tid som kan brukes til å gjenopprette fra fysisk / psykisk sykdom eller skade; å søke medisinsk diagnose, behandling eller forebyggende omsorg; eller å ta vare på et familiemedlem som er syk eller trenger medisinsk diagnose, behandling eller forebyggende omsorg.Det gir også arbeidstakere trygg tid som kan brukes når arbeidstakerens forretningssted er stengt etter ordre fra en offentlig tjenestemann for enhver helserelatert grunn for å begrense eksponering for et smittsomt middel, biologisk toksin eller farlig materiale; å ta vare på et familiemedlem hvis skole eller omsorgssted har blitt stengt; eller for å møte visse ikke-medisinske behov som kan oppstå hvis arbeideren eller et familiemedlem er offer for vold i hjemmet, seksuelle overgrep eller stalking. Hvis en arbeidstakers arbeidsgiver har 250 eller flere heltidsansatte, kan de også bruke trygg tid når forretningsstedet har redusert driften eller stengt av helse – eller sikkerhetsrelaterte årsaker.Den 1. juni 2020 passerte Seattles Bystyre Den Betalte Syke Og Trygge Tiden for Gig Workers Ordinance. Forordningen gir dekket gig arbeidere (noen som jobber for en mat levering nettverksselskap eller som en transport nettverksselskap driver) betalt syk tid, som kan være for samme formål som syk tid under permanent lov, som forklart ovenfor. Det gir også dekket konsertarbeidere betalt trygg tid, som kan brukes når deres ansettelsesenhet (som definert av forordningen) har suspendert eller på annen måte avbrutt operasjoner etter ordre fra en offentlig tjenestemann, av helsemessige årsaker, for å begrense eksponering for et smittsomt middel, biologisk toksin eller farlig materiale; når deres ansettelsesenhet har redusert, suspendert eller på annen måte avsluttet driften av helse – eller sikkerhetsrelatert grunn; når deres familiemedlems skole eller omsorgssted er stengt; eller for å møte visse behov som kan oppstå hvis arbeideren eller et familiemedlem er offer for vold i hjemmet, seksuelle overgrep eller stalking.gig workers ‘ paid sick and safe time law trer i kraft 13. juli 2020, og arbeidere kan bruke og tilføre betalt syk og trygg tid til 180 dager etter den senere oppsigelsen av den sivile krisen proklamert av Ordføreren Den 3. Mars 2020 eller oppsigelsen av enhver samtidig sivil krise proklamert av en offentlig tjenestemann som svar PÅ covid – 19 folkehelsekrisen som gjelder For Seattle.
2) er jeg dekket?
Under Seattles permanent betalt syk og trygg tid lov: hvis du jobber som ansatt I Seattle, er du sannsynligvis dekket, enten du er heltid, deltid eller midlertidig arbeidstaker. Loven dekker imidlertid ikke andre statsansatte enn ansatte I Seattle og uavhengige entreprenører.
under gig workers ‘ betalt syk og trygg tid lov: hvis du er en gig arbeidstaker (noen som jobber for en mat levering nettverksselskap eller som en transport nettverksselskap driver) som utfører arbeid for en ansette enhet som har 250 eller flere gig arbeidere over hele verden og arbeidet er utført i det minste delvis I Seattle, er du sannsynligvis dekket.
3) Hvor mye syk og trygg tid kan jeg tjene?
Under Seattles permanente betalte syke og trygge tidslov: hvis arbeidsplassen din har 250 eller flere heltidsarbeidere, tjener du 1 time betalt syk og trygg tid for hver 30. time arbeidet. Hvis arbeidsplassen din har færre enn 250 heltidsarbeidere, tjener du 1 time syk og trygg tid for hver 40 arbeidstimer.I Tillegg, under permanent paid sick and safe time law: det er ingen grense for hvor mye syk og trygg tid du kan tjene, men arbeidsgiveren din er ikke pålagt å tillate deg å overføre mer enn en viss tid til neste år, avhengig av størrelsen på arbeidsgiveren din. Hvis arbeidsplassen din har 250 eller flere arbeidstakere, er arbeidsgiveren din ikke pålagt å tillate deg å overføre mer enn 72 timer med syk og trygg tid per år. Hvis arbeidsplassen din har minst 50, men mindre enn 250 arbeidere, er arbeidsgiveren din ikke pålagt å tillate deg å overføre mer enn 56 timer med syk og trygg tid per år. Hvis arbeidsplassen din har mindre enn 50 arbeidere, er arbeidsgiveren din ikke pålagt å tillate deg å overføre mer enn 40 timer med syk og trygg tid per år.under gig workers’ paid sick and safe time law: hvis du begynte å jobbe for din ansettelsesenhet før 13. juli 2020, må din ansettelsesenhet velge en av følgende måter for deg å oppnå betalt syk og trygg tid:Fra og med 1. oktober 2019 eller datoen du begynner å jobbe, avhengig av hva som er senere, tjener du 1 dag betalt syk og trygg tid for hver 30. dag arbeidet; eller
men hvis du mellom 1. oktober 2019 og 13. juli 2020 har tatt annen betalt permisjon som du brukte for en betalt syk og trygg grunn (forklart ovenfor), kan din ansettelsesenhet trekke den kompensasjonen fra kompensasjonen du har krav på i henhold til loven. Du har lov til å overføre minst 9 dager med opptjent betalt syk og trygg tid per år.Under både permanent paid sick and safe time law og gig workers ‘ paid sick and safe time law, er alle dekkede arbeidstakere beskyttet mot å bli sparket eller straffet for å bruke eller be om sin syke og trygge tid (inkludert trusler, disiplin, degradering, reduksjon i timer, oppsigelse, etc.).
4) Hva om mitt arbeid eller mitt barns skole eller barnehage er stengt for en helsesituasjon?
Under Seattles permanent betalt syk og trygg tid lov: du kan bruke din trygge tid hvis forretningsstedet ditt er stengt etter ordre fra en offentlig tjenestemann for enhver helserelatert grunn for å begrense eksponering for et smittsomt middel, biologisk toksin eller farlig materiale eller å ta vare på noen av familiemedlemmene oppført i spørsmål 5 (inkludert et barn) hvis skole eller omsorgssted er stengt. I tillegg, hvis arbeidsgiveren din har 250 eller flere heltidsarbeidere, kan du også bruke din trygge tid når forretningsstedet ditt har redusert driften eller stengt av helse – eller sikkerhetsrelaterte årsaker.
under gig workers ‘ betalt syk og trygg tid lov: du kan bruke din trygge tid hvis din innleiende enhet har suspendert eller på annen måte avslutter driften etter ordre fra en offentlig tjenestemann, av helsemessige årsaker, for å begrense eksponering for et smittsomt middel, biologisk toksin eller farlig materiale; hvis innleiende enhet har redusert, suspendert eller på annen måte avsluttet driften av en helse-eller sikkerhetsrelatert grunn; eller å ta vare på et familiemedlem hvis skole eller omsorgssted har blitt stengt.
5) Hvilke av mine familiemedlemmer er dekket av loven?
Under Seattles permanent paid sick and safe time law og gig workers’ paid sick and safe time law:
- Du Kan ta syk tid til å ta vare på deg selv eller et barn, ektefelle, registrert innenlands partner, forelder, forelder til ektefelle eller registrert innenlands partner, barnebarn, besteforeldre eller søsken.
- Du kan ta trygg tid for deg selv eller følgende familiemedlemmer hvis deres skole eller sted for omsorg har blitt stengt: et barn, ektefelle, registrert samboer, forelder, forelder til en ektefelle eller registrert samboer, besteforeldre, barnebarn, eller søsken.
- Du kan også ta trygg tid for deg selv eller følgende familiemedlemmer for fravær relatert til vold i hjemmet, seksuelle overgrep eller stalking: et barn, ektefelle, forelder, forelder til ektefelle eller registrert husstandspartner, besteforeldre, person du har et romantisk forhold til, eller husstandsmedlemmer (som definert i begge lover).
6) Hva om jeg allerede har betalt permisjon eller betalt tid?
Under Seattles permanent betalt syk og trygg tid lov: hvis du allerede får betalt permisjon (ferie, betalt tid, etc.) at du kan bruke som syk og trygg tid, og det er minst det samme beløpet du vil tjene under denne loven, gir loven deg ingen ekstra betalt tid.under gig workers ‘ paid sick and safe time law, som nevnt ovenfor, hvis du mellom 1. oktober 2019 og 13. juli 2020 har tatt annen betalt permisjon som du brukte for en betalt syk og trygg tid grunn (forklart ovenfor), kan din ansettelsesenhet trekke den tiden fra det tidspunktet du har rett til i henhold til loven.
7) når kan jeg begynne å bruke min syke og trygge tid?
Under Seattles permanent paid sick and safe time law: du begynner å tjene syk og trygg tid umiddelbart, men kan ikke bruke den til 90 dager etter starten av ansettelsen din.under gig workers ‘ paid sick and safe time law: fra 13. juli 2020 kan du begynne å bruke tidligere opptjent syk og trygg tid. Enhver syk og trygg tid du tjener fra 13. juli 2020 og fremover, må være tilgjengelig for deg å bruke senest en uke etter at du tjener den. Du kan imidlertid bare bruke din syke og trygge tid hvis du har jobbet for din ansettelsesenhet i løpet av de siste 90 dagene.
hvis du ellers er kvalifisert, kan du også bruke din betalte syke og trygge tid i deaktiveringsperioder (for eksempel når tilgangen til din ansettelsesbedrifts plattform er blokkert), med mindre du ble deaktivert på grunn av en bekreftet påstand om seksuelle overgrep.
8) trenger jeg en lege notat?
Under Seattles permanent paid sick and safe time law, trenger du bare en lege notat etter mer enn 3 sammenhengende dager med fravær (og notatet trenger ikke å spesifisere sykdommen din).under gig workers ‘ paid sick and safe time law, kan det hende du må gi rimelig bekreftelse, for eksempel en legeerklæring eller en muntlig eller skriftlig forklaring, at du brukte betalt syk og trygg tid for et autorisert formål, men bare etter mer enn 3 sammenhengende fraværsdager. Under en sivil nødssituasjon som erklæres av en offentlig tjenestemann som svar PÅ COVID-19, kan imidlertid ikke innleieenheten kreve legeerklæring.
alle dekkede arbeidstakere er beskyttet mot å bli sparket eller straffet for å bruke eller be om syk eller trygg tid. Hvis du har et problem—eller ønsker mer informasjon—ring En Bedre Balanse gratis juridisk hjelpelinje på 1-833-NEED-ABB.
Seattle Office Of Labor Standards er ansvarlig for å håndheve denne loven.
Vær oppmerksom på at dette faktaarket ikke representerer en uttømmende oversikt over betalte syketid lover beskrevet, og det utgjør ikke juridisk rådgivning. Det er mulig at ytterligere bestemmelser som ikke er beskrevet i dette faktaarket, kan få anvendelse på en arbeidstakers særlige forhold eller arbeidsgruppe.