Lag En Vinn / Vinn-Løsning

Av: Amanda Kopischke

Lag En Vinn/Vinn-Løsning er en Av Incubate Å Innovate ChangeMaker Tankesett™. Stephen Covey, i sin kritikerroste bok The 7 Habits Of Highly Effective People, beskriver En Vinn/Vinn som En » ramme for sinn og hjerte som stadig søker gjensidig nytte i alle menneskelige interaksjoner. Vinn / Vinn betyr avtaler eller løsninger er gjensidig fordelaktige, gjensidig tilfredsstillende. Med En Vinn / Vinn-løsning føler alle parter seg godt om beslutningen og føler seg forpliktet til handlingsplanen. Vinn / Vinn ser livet som et samarbeid, ikke en konkurransedyktig arena.»(side 207)

tankegangen Til Å Lage En Vinn / Vinn-Løsning stiller et kritisk spørsmål: Hvordan kan jeg søke å forstå situasjoner slik at en gjensidig fordelaktig løsning kan utvikles når det er mulig? vinn / vinn-sinn og hjerte søker stadig samarbeid og gjensidighet for alle menneskelige interaksjoner.

i Boken Canoeing The Mountains, Tod Bolinger forklarer at «når du arbeider med å håndtere dagens vinn / vinn-løsninger er målet. Men når ledende adaptiv endring, kan vinn / vinn være tap / tap.»Når du navigerer adaptiv endring, er det mye vanskeligere å finne vinn/vinn-løsninger. Noen ganger må vi ta vanskelige beslutninger, og folk må sørge for noen tap. Men når en kultur er etablert for å forhøre virkeligheten sammen mens Den Leder Med Empati for et større formål, kan utfallet fortsatt være vinn / vinn med stor innsats.

Å Utnytte en vinn-vinn-tilnærming til løsninger og beslutningstaking kan hjelpe to sett med behov som skal integreres. Å adressere hver persons eller gruppens underliggende behov betyr at man kan bygge løsninger som anerkjenner og verdsetter disse behovene, i stedet for å nekte eller unngå dem. Selv når løsninger ikke oppfyller alle utfall, føler personen eller gruppen ganske annerledes om utfallet og prosessen også.Å Streve for samarbeid for å skape vinn / vinn-løsninger krever et modent, growth mindset som tror på det » større gode «og er villig til å» se » hvem andre blir til. Å skape vinn / vinn-løsninger krever en overflod mentalitet der det er rom for alle å feire hvem de er og leve ut deres formål. Også vinn / vinn-løsningene dukker opp mer naturlig når ledere beveger seg fra oppmuntrende til å styrke de rundt dem.Alt dette kan kreve en omfattende investering av tid, innsats, utholdenhet, kreativitet, problemløsning og åpen kommunikasjon. Men det er vel verdt det!

Hvilke eksempler fra fortiden har du nytte av hvor en vinn / vinn-løsning ble opprettet?

Hvilke situasjoner i livet ditt i dag kan du nærme deg fra en vinn / vinn-sinnstilstand?

Hvem kan du nådig samarbeide med for å komme frem til en vinn / vinn-løsning?

Hvordan Kan Du Lede Med Empati For Å Skape En Vinn / Vinn-Løsning der alle blir feiret og kan leve ut sin hensikt? Følgende innlegg ble hentet fra ChangeMakers For Impact network, en del Av Incubate To Innovate, et selskap som gir lærere beste praksis, verktøy og et nettbasert samarbeidsnettverk for å transformere undervisnings-og læringsopplevelser og miljøer ved hjelp av innovasjon for å forberede studentene med ferdigheter fra det 21.århundre. For å lære mer, vennligst klikk her.