når en organisasjon gjør den tøffe økonomiske beslutningen om å permittere ansatte, er enhver hjelp selskapet gir verdsatt. En sluttpakke som dekker to uker eller mer av lønn for hvert år som en ansatt jobbet og videreføring av ytelser for en periode er de vanligste sluttpakke komponenter.
Outplacement Er en raskt voksende del av en sluttavtale som er ment å hjelpe ansatte med å finne arbeid etter en permittering eller tap av jobb. Tjenestene er kontrahert for av arbeidsgiver som permitterer ansatte. Folk kan betale for outplacement selv, men det er en bonus når det leveres av en arbeidsgiver som en del av en sluttavtale.
om outplacement er effektiv for å hjelpe ansatte med å finne jobber raskere, kan avhenge av spesifikke forhold.
Tjenester Som Tilbys i Outplacement
Outplacement består normalt av individuell eller gruppe karriererådgivning og rådgivning. Siden mange permitterte ansatte kan være ukjent med gjeldende jobbsøkingsteknikker hvis de ikke har søkt arbeid i lang tid, er opplæring i jobbsøking også gitt.
Outplacement bedrifter bidra til å utvikle cv og følgebrev og selv søke jobb for enkeltpersoner. Outplacement bedrifter også gi jobb fører og oppfølging rådgivning og råd.Outplacement firmaer leverer kontorer for jobbsøkende ansatte i noen avtaler og gruppeopplæring i alle aspekter av jobbsøking og karriereovergang. I økende grad blir interaktive outplacement-tjenester tilgjengelig på nettet, slik at en ansatt ikke trenger å reise for å se sin karriere trener. Ekstra outplacement tjenester leveres over telefon, med direktemelding, og selv texting.
ofte handler ikke outplacement om å finne ny jobb direkte. For ansatte som kan ha blitt permittert fordi de har ferdigheter eller erfaringer som er utdaterte på arbeidsplassen, fokuserer outplacement ofte på å identifisere måter å oversette disse ferdighetene til den nåværende arbeidsplassen eller for å finne en ny karrierevei og relevant opplæring.
Hvorfor Tilby Outplacement
Arbeidsgivere av valget gi outplacement tjenester fordi de er stadig klar over virkningen av sine handlinger på nåværende og potensielle ansatte. Pragmatisk tilbyr arbeidsgivere outplacement for å beskytte sitt rykte som ønskelige arbeidsgivere, for å avverge potensielle søksmål og, i tilfelle hvor en søksmål er innlevert, se ut som gode gutter, og for å minimere deres ansvar for arbeidsledighetskompensasjon.Dr. David Sirota, grunnlegger og leder emeritus Av Sirota Consulting, har studert atferd og ytelse på arbeidsplassen gjennom hele sin karriere. Han sier de mest effektive og humane oppsigelser gi økonomisk bistand, outplacement assistanse, og kommunikasjon.
Arbeidsgivere kan bruke outplacement effektivt for å hjelpe ansatte å bygge bro over gapet mellom arbeidsledighet og en ny jobb. Nøkkelen er å utnytte en outplacement firma som gir effektive tjenester for tidligere ansatte-ikke alle selskaper gir jobbsøking kompetanse og samhandling med permitterte ansatte.
Arbeidsgivere må nøye veterinær potensielle tjenester for sine ansatte ved å intervjue kunder av outplacement bedrifter de vurderer. De vil også ønske å snakke med ansatte som benyttet tjenesten etter en permittering som informasjonen disse ansatte gir vil gjenspeile opplevelsen deres ansatte vil motta fra outplacement service.
Arbeidsgivere anbefales også å måle og spore effektiviteten til outplacementfirmaet de bruker, og å samle meninger og erfaringer fra tidligere ansatte som benyttet outplacement-tjenesten.
for å tilstrekkelig måle suksessen til outplacement-tjenestene, må en arbeidsgiver samle inn data som måler suksessen til de avskedigede arbeidstakere i å finne arbeid. De vil også ønske å sammenligne, der det er mulig, hastigheten som tidligere ansatte finne ny jobb.
Ulemper Med Outplacement
Karriere trenere på outplacement firmaer kan bli tildelt flere deltakere, begrense en-til-en oppmerksomhet, og for fagfolk, spesielt senior fagfolk med mye erfaring, kan rådene mottatt virke trivielt og ikke veldig nyttig.Cv-Er og følgebrev som outplacementfirmaer utvikler, kan være basert på standard kjeleplater og ikke skille seg ut, spesielt når en kandidat konkurrerer med andre kunder i samme outplacementfirma for samme jobb.
Bunnlinjen
Outplacement tjenester som er effektive og nøye utvalgte for suksess kan hjelpe permitterte ansatte til å finne en ny jobb raskere enn den ansatte kunne klare på egen hånd.