The Ultimate Guide to Right to Sue Letters

denne veiledningen er for alle som har fått rett til å saksøke brev eller ønsker å vite mer om Dem.

du vil lære hva du trenger å gjøre når du får rett til å saksøke brev og du vil forstå det store bildet.

denne guiden vil også hjelpe deg å avgjøre hvilke skritt for å ta neste og hjelpe deg å finne en god sysselsetting advokat hvis du bestemmer deg for å sende inn en sak.

Bottom line: denne guiden vil hjelpe alle som nylig fikk rett til å saksøke brev.

KAPITTEL 1

Hva er En Rett Til Å Saksøke Brev?

i dette kapitlet vil jeg vise deg hva en rett til å saksøke brev er og hva du skal gjøre etter at du får en. Hovedpoenget her er at du bare har 90 dager til å sende inn en sysselsetting diskriminering sak etter at du får rett til å saksøke brev.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) utsteder «rett til å saksøke brev» når de er ferdig med å jobbe med en sak.

NÅR EEOC utsteder en rett til å saksøke brev, sier de » vi har gjort alt vi kan gjøre, nå kan du sende inn en sak hvis du vil.»

en rett til å saksøke brev gir deg tillatelse til å sende saken i føderal domstol. Faktisk trenger du rett til å saksøke brev for å sende inn de fleste typer ansettelsesdiskrimineringssaker. En rett til å saksøke brev er ikke nødvendig å sende inn en aldersdiskriminering eller lik lønn act sak.

Din Rett Til Å Saksøke Brev og Frister

hvis du fikk rett til å saksøke brev, klokken tikker nå. Du har 90 dager til å sende saken din. Hvis du ikke arkiverer det innen 90 dager, kan du for alltid bli sperret fra å sende inn din ansettelsesdiskrimineringssak i føderal domstol.

Klikk her for nyttig informasjon FRA EEOC om retten til å saksøke brev og innlevering diskriminering søksmål.

Hva Du Skal Gjøre etter at du får Rett Til Å Saksøke Brev

Etter at du har fått rett til å saksøke brev, må du bestemme om du vil sende inn en sysselsetting diskriminering søksmål. Husk at du bare har 90 dager. Det er ikke mye tid til å ta denne avgjørelsen, finne en advokat og fildrakt.

Merk: for å oppsummere, en rett til å saksøke brev betyr at du nå har rett til å saksøke din arbeidsgiver i føderal domstol. DET betyr også AT EEOC ikke lenger jobber med saken din, og det er opp til deg å forfølge saken din. For å gjøre dette trenger du sannsynligvis et advokatfirma, og vi kommer inn på det i kapittel 4 nedenfor.

KAPITTEL 2

Hva Gjør EEOC?

EEOC er det føderale byrået som undersøker sysselsetting diskriminering. Sysselsetting diskriminering oppstår når noen blir mishandlet på jobb på grunn av en personlig egenskap. SOM du kan forestille deg, FÅR EEOC mange klager, og de har ofte ikke nok personale til å håndtere alt, slik at ting kan bevege seg sakte.

EEOC

eeoc undersøker sysselsetting diskriminering. Sysselsetting diskriminering oppstår når en ansatt lider en negativ sysselsetting handling (for eksempel å få sparken eller degradert) på grunn av deres rase, funksjonshemming, kjønn, religion, graviditet, alder eller andre egenskaper. EEOC undersøker også seksuelle trakasseringssaker.

etter at du har sendt inn en klage til eeoc, starter undersøkelsesprosessen. Det første trinnet er utnevnelsen AV EN eeoc-etterforsker. Etterforskeren kan intervjue vitner, gjennomgå ansettelsesdokumenter som personlige filer, besøke arbeidsstedet eller engasjere seg i andre tiltak for å finne ut hva som skjedde.

Eeoc Mekling

ETTER å ha fullført sin undersøkelse, EEOC prøver ofte å løse tvister gjennom mekling. Mekling er en ikke-bindende prosess der en megler prøver å få alle til å bli enige om et forlik. På EN eeoc mekling, partene møtes med en megler for å prøve å forhandle frem en løsning. Det fungerer ikke alltid fordi noen ganger partene ikke klarer å nå en avtale.

Oppsigelse eller Besluttsomhet

HVIS EEOC ikke klarer å løse saken gjennom mekling, utsteder de vanligvis ett av to brev: (A) En Oppsigelse og Varsel Om Rettigheter eller (B) Et Beslutningsbrev.

En Oppsigelse og Varsel Om Rettigheter utstedes når EEOC ikke kan finne noen solide bevis på diskriminering. Dette betyr ikke at saken mangler fortjeneste. DET betyr AT EEOC, med sine begrensede ressurser, ikke er i stand til å finne nok bevis for å bevise at diskriminering skjedde. En rett til å saksøke brev er inkludert som gir deg rett til å forfølge saken i retten.

Et Beslutningsbrev utstedes i de sjeldne tilfellene DER EEOC finner overbevisende bevis på diskriminering. En rett til å saksøke brev er inkludert.

Merk: En Oppsigelse og Varsel Om Rettigheter brev betyr ikke at saken mangler fortjeneste. DET betyr AT EEOC, med sine begrensede ressurser, ikke er i stand til å finne nok bevis for å bevise at diskriminering skjedde.

Se Om Du Har En Ansettelsessak

Snakk med en av våre erfarne advokater for å avgjøre om du har en sak eller ikke.

Kontakt Våre Advokater

KAPITTEL 3

Sysselsetting Diskriminering Søksmål

Sysselsetting diskriminering søksmål er ekkel, dyrt, treg og ofte ineffektive. De fleste liker ikke prosessen. Så du vil kanskje gi nøye vurdering før du sender inn en sak. Her er noen ting du bør vurdere.

har du solid bevis for å bevise saken din? For eksempel, hvis du tror at du ble sparket på grunn av din alder, må du sikkerhetskopiere dette med overbevisende bevis. Har du bevis som e-post, tekster eller videoer som viser at din alder var årsaken til oppsigelsen din? Bevisbyrden er på deg, så sørg for at du har det.

har det skjedd noe alvorlig med deg ? Diskriminering skjer på arbeidsplassen hver dag. Folk over hele landet blir daglig utsatt for diskriminerende kommentarer, tapte muligheter og andre tilbakeslag og indigniteter. Men det er vanligvis ikke verdt å saksøke over denne typen ting med mindre du er alvorlig skadet. Vanligvis er det eneste som vil rettferdiggjøre en søksmål å bli sparket fra en god jobb på grunn av diskriminering.

Merk: En Rett Til Å Saksøke Brev Gir Deg Rett Til Å Saksøke Din Arbeidsgiver. Å avgjøre om du skal saksøke er en veldig personlig beslutning. Du bør forstå at sysselsetting diskriminering tilfeller er store investeringer av tid, energi og ressurser, så sørg for at årsaken er en du føler sterkt om. Det kan være lurt å diskutere saken med en sysselsetting advokat før en beslutning.

Studier viser at ansatte sjelden vinner i rettssaken. Det kan høres nedslående, men det er egentlig ikke så ille som det høres ut fordi de fleste ansettelsesdiskrimineringssaker aldri går til rettssak. Faktisk, på vårt advokatfirma, prøver vi å avgjøre saker før vi sender dem. På denne måten folk får en raskere oppløsning, unngå ubehageligheter av rettssaker og gå videre med livet.

KAPITTEL 4

Sysselsetting Advokatfirmaer

hvis du har bestemt at du ønsker å ta en sak, må du finne en god sysselsetting advokat til å representere deg. Hvis du er I New York Eller California, vennligst ring oss for å se om vi kan hjelpe. Hvis du er i en annen stat, vennligst klikk linken nedenfor for NELA state by state directory of employment lawyers.

det er advokater som spesialiserer seg på å representere ansatte i arbeidsdiskrimineringssaker. Pass på at du ansetter en av disse i stedet for noen som håndterer andre typer saker. Et godt sted å finne disse advokatene Er National Employment Lawyers Association. Dette er en nasjonal organisasjon bestående av advokater som fokuserer på å representere ansatte og ledere. De har en» Finn En Advokat » katalog.

Advokathonorarer: Advokater har vanligvis to eller tre faktureringsalternativer.

Men hvis du har mistet jobben din og trenger en advokat, vil du sannsynligvis ha en beredskapsavgift.

med en beredskapsavgift ordning får advokaten betalt ut av pengene de gjenoppretter for deg.

hvis de ikke gjenopprette noen penger for deg, de vanligvis ikke får betalt.

i sysselsetting diskriminering tilfeller, beredskap avgifter varierer fra 33.3% til 50%

SYSSELSETTING ADVOKATER

Kontakt Ottinger Sysselsetting advokater

vårt advokatfirma fokuserer på å hjelpe ansatte og ledere. Hvis du har fått rett til å saksøke brev og har spørsmål om saken din, kan du gjerne kontakte oss.

vi kan hjelpe deg. Vi har behandlet arbeidssaker siden 1999. Vi har kontorer I New York City, San Francisco og Los Angeles.

du kan ringe oss på tallene nedenfor eller sende en melding.

vi håndterer mange av disse sakene på en beredskapsavgift der det ikke er gebyr med mindre vi får tilbake penger for deg.