et uttrykk for taushetsprosedyren finnes I Vedlegg 1 (A) «Anvendelse av taushetsprosedyre i Det Permanente Råd og Forum For Sikkerhetssamarbeid» I Prosessreglene FOR OSSE (2006):

1. Lederen kan foreslå vedtak av en beslutning gjennom en stillingsprosedyre. Et slikt forslag skal gjøres under et møte, med en indikasjon på den nøyaktige tiden for utløpet av stillhetsperioden. Hvis Det ikke er noen innvendinger uttrykt av En Representant på dette møtet, skal avgjørelsen anses å være underlagt en taushetsprosedyre.

2. Umiddelbart etter dette møtet skal Sekretariatet utstede en midlertidig tekst av vedtaket uten nummer og med en midlertidig tittel som gjenspeiler at beslutningen er underlagt en taushetsprosedyre. Den midlertidige teksten skal legges til journalen for det møtet.

3. Tausheten skal anses som brutt dersom en innsigelse eller en endring er blitt meddelt Av En deltakende Stat Til Lederen skriftlig før utløpet av taushetsperioden. I så fall skal Lederen umiddelbart skriftlig underrette de deltakende Stater om at det aktuelle vedtak ikke er truffet.

4. Dersom tausheten ikke er brutt, Skal Lederen umiddelbart etter utløpet av taushetsperioden underrette de deltakende Stater skriftlig om at den aktuelle beslutning er truffet. Teksten til vedtaket skal ikke utstedes før neste møte. Dersom det skal treffes hastetiltak på grunnlag av vedtaket, kan Lederen sende teksten til vedtaket til en relevant lederstruktur strengt for internt bruk.

5. På det første møtet etter vedtakelsen av vedtaket skal Lederen avgi en kunngjøring om vedtakelsen av vedtaket.

6. Umiddelbart etter dette møtet skal beslutningen, med eventuelle fortolkningserklæringer og formelle forbehold, utstedes av Sekretariatet i ET STANDARD OSSE-format og legges til møtetidsskriftet. Datoen for utløpet av stillhetsperioden skal betraktes som datoen for vedtaket av vedtaket.