jobbsøkingsprosessen innebærer ofte intervjuer med flere ulike ansette selskaper. Forhåpentligvis vil et av intervjuene føre til sysselsetting. Når dette skjer, må du la de andre potensielle arbeidsgiverne vite at du ikke lenger er i arbeidsmarkedet. Et uttak søknadsbrev er den profesjonelle måten å varsle ansette ledere at du ikke lenger ønsker å bli vurdert for muligheten i organisasjonen. Brevet er bare nødvendig hvis du har intervjuet med selskapet og tror du blir seriøst vurdert for den åpne posisjonen.

Format og Innhold

Begynn brevet ved å uttrykke din takknemlighet for tiden og hensynet gitt under intervjuet. Hold brevet fokusert på det positive bare. Det er aldri en god ide å brenne broer; ansettelsesansvarlig du slår ned i dag, kan være den samme lederen du møter for en jobb du virkelig vil ha i fremtiden. Oppgi aldri at du har bestemt deg for å ta en «bedre jobb» eller at du ikke lenger ønsker å jobbe for selskapet på grunn av negative faktorer du oppdaget under intervjuprosessen. Thewithdraw søknad brev format er generelt kort og rett på sak. Adresse brevettil personen eller personene som gjennomførte intervjuet ditt.

Sample

Thiswithdraw søknadsbrev prøven blir sendt av en søker som har akseptert et jobbtilbud fra en annen organisasjon. Hun begynner med å takke ansette manager for sin tid og omtanke før du informerer ham om at hun ønsker å trekke hennes navn fra hensyn. Hun er høflig og oppriktig. Hun informerer lederen hun har akseptert en annen stilling, men hun avstår fra å gjøre en sammenligning mellom den hun aksepterte og den som tilbys av selskapet i brevet. Hun avslutter brevet på en positiv notat og uttrykker sin takknemlighet til både ansettelsesansvarlig og hans ansatte.