Minimumslønn
Utahs nåværende minimumslønn er $ 7,25.
for mer informasjon om Utahs minstelønn lover, besøk Vår Utah Minstelønn Lover side, som inkluderer emner som minstelønn, tips minstelønn, tips deling og pooling, og subminimum lønn.
Relatert emne dekket på andre sider inkluderer:
- Kompenserbar tid (arbeidstimer)
- Minimumslønn og overtid unntak
Overtid
Utah arbeidslover har ikke lover som regulerer betaling av overtid. Ut Labor Comm. FAQ. Føderale overtid lover gjelder. Se FLSA: Overtid for mer informasjon om overtidskrav.
Måltider og Pauser
Utah arbeidslover krever arbeidsgivere å gi et måltid periode på ikke mindre enn tretti (30) minutter til ansatte under atten (18) planlagt å jobbe mer enn fem (5) timer. Arbeidsgivere må gi en hvilepause på minst ti (10) minutter til ansatte under atten (18) for hver tredje (3) timeperiode eller deler av den som er arbeidet. Utah Admin. Kode R610-2-3.Utah krever ikke arbeidsgivere å gi pauser, inkludert lunsjpauser, for arbeidere atten (18) år eller eldre. Ut Labor Comm. FAQ. En arbeidsgiver som velger å gi en pause på over tjue (20) minutter, trenger ikke å betale lønn for lunsjperioder eller andre pauser hvis arbeidstaker er fri til å forlate arbeidsstedet, faktisk tar lunsj eller pause, og arbeidstaker utfører ikke faktisk arbeid. Ifølge føderal lov, bryter tjue (20) minutter eller kortere vanligvis må betales.
Ferie Permisjon
Informasjon Om Utah ferie permisjon lover kan nå bli funnet på Vår Utah Permisjon Lover side.
Sykefravær
Informasjon Om Utah sykefravær lover kan nå bli funnet på Vår Utah Permisjon Lover side.
Ferie Permisjon
Informasjon Om Utah ferie permisjon lover kan nå bli funnet på Vår Utah Permisjon Lover side.
Jury Duty Permisjon
Informasjon Om Utah jury duty permisjon lover kan nå bli funnet på Vår Utah Permisjon Lover side.
Stemmepermisjon
Informasjon om Utah stemmepermisjonslover kan nå bli funnet på Vår Utah Leave Laws-side.
Sluttvederlag
Utah arbeidslover krever ikke arbeidsgivere å gi ansatte med sluttvederlag. Ut Labor Comm. FAQ. Hvis en arbeidsgiver velger å gi sluttvederlag, må den overholde vilkårene i sin etablerte politikk eller ansettelseskontrakt.
en godt dokumentert medarbeiderhåndbok er et must for alle store og små bedrifter. Disse håndbøkene med alle obligatoriske og anbefalte retningslinjer kan gis til de ansatte på tidspunktet for å bli med. Skriftlig politikk hjelp i effektiv arbeidsstyrken ledelse.