Oppdatert på 7:40 søndag: Revidert for å inkludere en annen uttalelse Fra Dr. Gary Tigges. En Plano-lege er under ild for en varm ta I Dallas Medical Journal som sier at hans kvinnelige kolleger blir betalt mindre fordi de ikke jobber så hardt — men legen sier at hans kommentarer ble misforstått og at han ikke visste at de ville bli offentliggjort.Kommentarene til Gary Tigges, som praktiserer internmedisin Hos Plano Internal Medicine Associates, var blant åtte svar publisert i septemberutgaven av Tidsskriftet. To-siders funksjonen adresserte en rapport som indikerer at kvinnelige legers lønn utgjorde om lag to tredjedeler av sine mannlige kolleger.
«Ja, det er et lønnsgap,» Skrev Tigges. «Kvinnelige leger jobber ikke så hardt og ser ikke så mange pasienter som mannlige leger.»Dette er fordi de velger å, eller de rett og slett ikke ønsker å bli stresset, eller de ikke ønsker å jobbe lange timer. Mesteparten av tiden er deres prioritet noe annet…. Familie, sosial, hva som helst.»
Tigges, 53, er en av tre leger, en av dem en kvinne, Ved Plano-øvelsen han grunnla i 1996. Tigges Studerte Ved University Of Iowa College Of Medicine og startet privat praksis Ved Presbyterian Hospital Of Plano i 1995.Han har vært aktiv i medisinsk ledelse Ved Presbyterian Plano, hvor han ble valgt til stabspresident i 2006 og har ledet en rekke komiteer, sier nettstedet.
/arc-anglerfish-arc2-prod-dmn.s3.amazonaws.com/public/TSFK4CEFY56ZRTWXQ4PEYUNLUA.jpg)
hans kommentarer ble lagt ut i denne månedens «Women in Medicine Issue» Av Dallas Medical Journal, utgitt Av Dallas County Medical Society.»Vi spurte våre leger om de tror at det eksisterer et lønnsgap mellom mannlige og kvinnelige leger,» sa artikkelens introduksjon. «Hvis ja, hva er årsaken? Hvilke tiltak kan leger ta som enkeltpersoner og som et fellesskap for å løse dette?Tigges ‘kommentarer var blant åtte svar presentert som» store og lyse ideer » som adresserte spørsmålet.»Ingenting trenger å bli ‘gjort’ om dette med mindre kvinnelige leger faktisk ønsker å jobbe hardere og sette i timene, » fortsatte hans kommentarer. «Hvis ikke, bør de betales mindre. Det er rettferdig.»
Bilder av hans svar sirkulerte raskt på sosiale medier, og trakk øyeblikkelig tilbakeslag På Facebook, Twitter og Yelp.»Takk for at du offentlig viser dine motbydelige tanker om verdien av kvinnelige leger på arbeidsplassen,» Skrev Dr. Hala Sabry-Elnaggar i Et Facebook-innlegg som viser et bilde av brevet. «Det er et lønnsgap fordi det er kjønnsforskjell og ulikhet som er feil og ikke kan rettferdiggjøres på noen måte.»Kvinnelige leger har vist seg å sette sine ferdigheter i sitt arbeid med bedre dødelighetsutfall, og de fortsetter å gjøre dette til tross for diskrimineringen mer enn 80 prosent av dem står overfor på jobben,» Fortsatte Sabry-Elnaggar. «Så vær så snill å utdanne deg selv utover din medisinske grad om hva dine kolleger gjør … og hvordan deres tilstedeværelse er viktig for helsepersonellet og deres pasienter.»
hennes innlegg førte til dusinvis av sint svar.
» Hører du det damer?»ett svar lese. «Vi er bare lat, derfor bør vi ikke bli betalt så mye. Gjør ham berømt. Meninger som hans bør deles, slik at kvinner som meg, vet hvem SOM IKKE skal gå til.»den eneste grunnen til at mannlige leger tjener mer penger er fordi de er mer interessert i å se flere pasienter og tjene mer penger enn å gi kvalitetspleie, noe som tar tid,» les en annen. «Mange kvinner tilbydere ikke fokusere på hvor mange mennesker de kan se og hvor mye penger de kan gjøre fra disse pasientene, men i stedet på å gi kvalitet helhetlig omsorg.Tigges sa lørdag at Han ikke står ved kommentarene som de skrives ut og sa at han skrev dem som svar På En e-post Fra Dallas County Medical Society, uten å vite at de ville bli brukt til publisering.»hans kommentarer, sa han, var basert på data han hadde lest som viste at kvinnelige leger ofte tjener mindre fordi de ser færre pasienter eller jobber færre timer på grunn av familie eller andre forpliktelser. Han sa at han ikke mente å antyde at kvinner skal tjene mindre for likeverdig arbeid.»mitt svar lyder forferdelig og fryktelig og gjenspeiler ikke hva jeg egentlig prøvde å si,» Sa Tigges. «Jeg sier ikke at kvinnelige leger skal betales mindre, men de tjener mindre på grunn av andre faktorer.»
Tigges sa den økonomiske virkeligheten er at leger er betalt av antall pasienter sett.»Kvinner kan ta lengre tid med sine pasienter, og Det er en flott ting, men da er deres lønn mindre,» sa han. «Det er noe vi må håndtere hver dag; du må trene den balansen. Hver lege krangler med det. Men det var ikke min hensikt å si kvinnelige leger er lat eller ikke jobber så hardt.I En annen uttalelse På Plano Internal Medicine Associates nettside, Sa Tigges at Han hørte fra «flere pålitelige kvinnelige legekolleger som er uenige med og er dypt såret og fornærmet» av hans kommentarer.»jeg forstår nå tydeligere hvor intrikat dette problemet er, og at det finnes måter vi kan jobbe sammen for å løse disse forskjellene,» sa han. «Jeg har jobbet tett med mange kvinnelige leger i nesten tre tiår og har ikke vært vitne til noe annet enn medfølelse, flid og profesjonalitet.I notatet ba Tigges om unnskyldning til «alle kvinnelige leger» og til hans partnere og ansatte Ved Plano Internal Medicine.
/arc-anglerfish-arc2-prod-dmn.s3.amazonaws.com/public/VNFBRSQ5G3GLDVBC5XBAMYAKHA.jpg)
Michael Darrouzet, ADMINISTRERENDE DIREKTØR i 7,500-medlems medical society, sa at spørreskjemaet var det tredje som ble sendt til medlemmer som en del av en ny månedlig journalfunksjon. Tigges kommentarer, sa han, var blant mange svar mottatt som svar.
«Når Vi sender ut varselet,» Sa Darrouzet, «sier Vi at vi vil velge de beste, de vi vil publisere. Vi avslører det.»og mens tidsskriftet selv har blitt brann for å velge å skrive Ut Tigges’ kommentarer i det hele tatt, Sa Gabriela Zandomeni, leder av medical society communications committee, at komiteen hadde et valg å gjøre når de mottok dem.»etter å ha vurdert formålet med serien, bestemte Vi oss for å publisere den,» Sa Zandomeni. «Da jeg leste dette svaret, ble jeg rasende, som mange kvinnelige leger er i dag . Men jeg tror at for å egge endring, må vi avsløre problemene som må endres.»
nyhetsforsker Jen Graffunder og stabsforfatter Claire Cardona bidro til denne rapporten.
{«raw»:»\r\n
\r\n\r\n
\r\n\r\n\r\n»,»providerType»:»dallasnews»,»providerLink»:» https://www.dallasnews.com/oembed», «embeddype»: null}