Create a Win / Win Solution

Create a Win/Win Solution

By: Amanda Kopischke

Create a Win / Win Solution is one of Incubate to Innovate ‘ s ChangeMaker Mindsets™. Stephen Covey, in zijn veelgeprezen boek The 7 Habits of Highly Effective People, beschrijft een Win/Win als een “gemoedstoestand en hart dat voortdurend wederzijds voordeel zoekt in alle menselijke interacties. Win / Win betekent dat overeenkomsten of oplossingen wederzijds voordelig en bevredigend zijn. Met een Win / Win-oplossing voelen alle partijen zich goed over de beslissing en voelen ze zich betrokken bij het actieplan. Win / Win ziet het leven als een coöperatie, niet als een competitieve arena.”(page 207)

Create a Win/Win Solution

the mindset of Create a Win/Win Solution asks a critical question: How can I seek to understand situations so that a wederzijds voordelig solution can be developed?

De win / win-sfeer van geest en hart streeft voortdurend naar samenwerking en wederkerigheid voor alle menselijke interacties.

in het boek kanoën op de bergen legt Tod Bolinger uit dat “bij het omgaan met het beheren van de huidige win/win-oplossingen het doel zijn. Maar, wanneer toonaangevende adaptieve verandering, win / win kan verliezen / verliezen.”Bij het navigeren over adaptieve verandering is het vinden van win/win-oplossingen veel moeilijker. Soms moeten we moeilijke beslissingen nemen en moeten mensen om verliezen rouwen. Echter, wanneer een cultuur is opgericht om de werkelijkheid gezamenlijk te ondervragen terwijl het leiden met empathie voor een groter doel, kan de uitkomst nog steeds win/win met grote inspanning.

door gebruik te maken van een win-win benadering van oplossingen en besluitvorming kunnen twee groepen behoeften worden geïntegreerd. Het aanpakken van de onderliggende behoeften van elke persoon of groep betekent dat men oplossingen kan bouwen die deze behoeften erkennen en waarderen, in plaats van ze te ontkennen of te vermijden. Zelfs als oplossingen niet aan elke uitkomst voldoen, voelt de persoon of groep zich heel anders over de uitkomst en het proces.

Het streven naar samenwerking bij het creëren van win / win-oplossingen vereist een volwassen, groei-mentaliteit die gelooft in het “grotere goed” en bereid is om te “zien” wie anderen worden. Het creëren van win / win oplossingen vereisen een overvloed mentaliteit waar er ruimte is voor iedereen om te vieren wie ze zijn en leven hun doel. Ook komen de win/win-oplossingen natuurlijker naar voren wanneer leiders overgaan van aanmoedigen naar empowerment van de mensen om hen heen.

dit alles kan een uitgebreide investering van tijd, inspanning, doorzettingsvermogen, creativiteit, probleemoplossing en open communicatie vereisen. Maar, het is de moeite waard!

welke voorbeelden uit uw verleden profiteerden u van waar een win / win-oplossing werd gemaakt?

welke situaties in uw leven op dit moment kunt u benaderen vanuit een win/win-mentaliteit?

met wie kunt u gracieus samenwerken om tot een win/win oplossing te komen?

hoe kun je met empathie een Win / Win oplossing creëren waarin iedereen wordt gevierd en zijn doel kan waarmaken?

de volgende post is afkomstig van het ChangeMakers for Impact network, een onderdeel van Incubate to Innovate, een bedrijf dat docenten best practices, tools en een online samenwerkingsnetwerk biedt om onderwijs-en leerervaringen en-omgevingen te transformeren met behulp van innovatie om studenten voor te bereiden op 21e-eeuwse vaardigheden. Voor meer informatie, Klik hier.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.