Harvard publiceerde dinsdag de bevindingen van een externe review in de politieafdeling van de universiteit, waarin zowel filosofische hervormingen op lange termijn als onmiddellijke procedurele wijzigingen aan de afdeling werden aanbevolen.de voorzitter van de Universiteit Lawrence S. Bacow kondigde de externe evaluatie in juni aan na de publieke verontwaardiging over de politieagenten van Harvard University die een protest van Black Lives Matter in Boston in de gaten hielden en de jarenlange kritiek op de cultuur van het departement in het algemeen. De evaluatie werd uitgevoerd door 21CP Solutions, een organisatie bestaande uit wetshandhavingsexperts die helpen om de politie te hervormen.
in het rapport gaf 21CP twee primaire aanbevelingen. De eerste dringt er bij de universiteit om deel te nemen in een “community-driven,” “stakeholder-geïnformeerd” proces van het herdefiniëren van de openbare veiligheid op Harvard.
de andere primaire aanbeveling suggereert dat de universiteit en de HUPD meer directe veranderingen overwegen, gericht op vijf gebieden: strategisch beheer, beleid en procedures, informatie-uitwisseling, communicatie en transparantie, en ondersteuning van relaties via administratie en beheer.
de voorgestelde hervormingen omvatten het creëren van een data and performance dashboard dat de politieactiviteiten van de HUPD publiceert ter beoordeling door het publiek; het creëren van een afdelingsplan voor diversiteit en inclusie; en het samenwerken met Harvard ‘ s Counseling and Mental Health Services om te reageren op bepaalde oproepen.
21CP schreef dat HUPD een tweejarenplan moest maken voor het implementeren van deze wijzigingen.
Het rapport roept Harvard op om een “diverse, actieve en geëngageerde” adviesraad of toezichtscommissie in te stellen, die de HUPD – “begeleiding” zou bieden en zou dienen als een verantwoordingsmechanisme, volgens het rapport.Harvard Executive Vice President Katherine N. Lapp bevestigde in een interview op dinsdag met de Harvard Gazette, een door de Universiteit beheerde publicatie, dat de Universiteit twee groepen zal oprichten-een HUPD adviesraad en een faciliterende Commissie. De eerste zal “begeleiding” en “feedback” aan de afdeling, terwijl de laatste is ontworpen om “duidelijk de verwachtingen van de Harvard gemeenschap met betrekking tot veiligheid en welzijn te definiëren,” zei ze.de Adviesraad zal naar verwachting tegen 31 Maart bijeenkomen, en het faciliterende Comité zal volgens Lapp op 30 April bijeenkomen.
Het rapport is gebaseerd op interne documenten met betrekking tot de administratie van de politie, werving en aanwervingspraktijken, en het interne verantwoordingsproces van de HUPD, naast interviews met universitaire filialen.
tussen juli en September 2020 sprak 21CP met 110 affiliates-docenten, medewerkers, studenten en administrateurs — over hun ervaringen met en standpunten over HUPD, aldus het rapport. Onder deze 110 deelnemers waren affiliates uit ondervertegenwoordigde achtergronden, bgltq individuen; en HUPD personeel en personeel.
21CP schreef echter dat het document geen “uitgebreid rapport” is in HUPD. De groep benadrukt dat Harvard de groep opdracht gaf om een overzicht te geven van het beleid en de interne cultuur van de politie, naast de interacties met Harvard-filialen.
bij een uitgebreide beoordeling van de afdeling zou daarentegen rekening moeten worden gehouden met aanvullende factoren, zoals de evaluatie van het gebruik van “force and stop” – gegevens en de integriteit van interne verantwoordingsmechanismen. Het rapport benadrukt dat het niet “uitputtend” is met betrekking tot alle manieren waarop HUPD “zou kunnen of moeten” veranderen.het rapport komt als de Universiteit blijft zoeken naar een nieuwe chief of police na lange tijd chief Francis D. “Bud” Riley aangekondigd in de zomer dat hij met pensioen zal gaan tegen het einde van het kalenderjaar.
– stafschrijver Raquel Coronell Uribe is te bereiken op [email protected] Volg haar op Twitter @raquelco15.