ile wiesz o przepisach i zasadach regulujących płace w Arizonie? Przeczytaj nasze 12 pytania i odpowiedzi na temat Arizona płace pracodawcy (i pracownicy) powinien wiedzieć.
P1: skąd się biorą prawa płacowe i godzinowe?
federalna ustawa o płacach i godzinach nazywa się Fair Labor Standards Act (FLSA). Większość stanów ma również własne prawo płacowe i godzinowe. Niektóre samorządy (jak miasta i powiaty) mają je również.
pracodawca musi przestrzegać prawa, które jest najbardziej hojne dla pracownika. Na przykład Federalna płaca minimalna wynosi obecnie 7,25 USD za godzinę, ale pracodawcy w Stanach, które ustanowiły wyższą płacę minimalną, muszą płacić wyższą kwotę.
Q2: czy w Arizonie obowiązują przepisy dotyczące płacy minimalnej czy nadgodzin?
Arizona ma prawo płacy minimalnej, ale nie takie, które dotyczy nadgodzin. Każda firma Arizona, która musi przestrzegać FLSA (istnieją pewne wyjątki)musi przestrzegać federalnych przepisów dotyczących nadgodzin. Oznacza to, że pracownicy muszą otrzymywać 1,5-krotne wynagrodzenie za nadgodziny.
P. 3: czy płaca minimalna w Arizonie jest inna dla pracowników?
FLSA pozwala pracodawcom płacić niższą płacę minimalną godzinową, gdy ta płaca plus napiwki, które pracownik zarabia, sumuje się do co najmniej pełnej płacy minimalnej za każdą przepracowaną godzinę. W przeciwnym razie pracodawca musi nadrobić różnicę.
pracodawcy muszą zapłacić co najmniej $5.05 za godzinę – $3 poniżej płacy minimalnej – aby zapewnić napiwki pracownika doprowadzić całkowitą płacę godzinową do płacy minimalnej stanu $8.05 / godzinę.
P. 4: czy pracownicy mają prawo do przerwy na lunch lub odpoczynek?
nie Arizona nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na lunch lub odpoczynek.
jednak pracownicy mają prawo do wynagrodzenia, gdy pracują w przerwie (na przykład, pokrywając telefony podczas jedzenia obiadu). I, ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za wszelkie krótkie przerwy (od pięciu do 20 minut), które zapewnia pracodawca. Ten czas jest uważany za część dnia pracy.
Q. 5: Co zrobić, jeśli pracownik uważa, że pracodawca nie płaci wynagrodzenia zgodnie z Prawem Arizony?
pracownik może złożyć pisemną skargę do Urzędu Pracy w Arizonie.
P. 6: czy małe firmy są zwolnione z prawa płacowego i godzinowego?
nie W przeciwieństwie do większości innych stanowych i federalnych przepisów prawa pracy, FLSA nie zależy bezpośrednio od liczby pracowników.
FLSA obejmuje poszczególnych pracowników, których praca wpływa na handel międzypaństwowy. Dotyczy to również pracowników, którzy pracują dla pracodawcy objętego jako przedsiębiorstwo zaangażowane w handel międzypaństwowy.
w bardzo realnym sensie, prawie wszystko w naszej nowoczesnej, sieciowej gospodarce jest uważane za handel międzypaństwowy. Zdecydowana większość firm może zaoszczędzić sobie dużo czasu i kosztów prawnych, idąc naprzód i zakładając, że oni i wszyscy ich pracownicy są objęci FLSA.
P. 7: czy pracownicy najemni są zwolnieni z nadgodzin?
nie Wielkie Nie!
w rzeczywistości wielu pracodawców popełnia błąd, zakładając, że po prostu dlatego, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub ma wysokie stanowisko pracy, pracownik jest zwolniony z wynagrodzenia za nadgodziny.
wielu pracowników nieobjętych zwolnieniem (recepcjonistki, Sekretarki, Sekretarki) otrzymuje wynagrodzenie. Nadanie pracownikowi wysokonakładowego tytułu zawodowego nie będzie miało znaczenia, jeśli obowiązki pracownika nie spełniają kryteriów zwolnienia z prawa. Ustawa skupia się na charakterze pracy w celu ustalenia, czy jest ona zwolniona z FLSA płac i godzin ustawy.
P. 8: W Jaki Sposób dochodzenie Departamentu Pracy (Dol) określiłoby zwolnienie?
dochodzenie DoL w celu ustalenia pozycji zwolnionych zazwyczaj:
- zbadaj zapisy w celu ustalenia, które przepisy lub zwolnienia mają zastosowanie
- przejrzyj zapisy dotyczące płac i czasu
- wywiad z niektórymi pracownikami
Po zakończeniu wszystkich kroków wyjaśniających, badacz poprosi o spotkanie z pracodawcą i / lub przedstawicielem firmy, który ma prawo do podejmowania decyzji i zobowiązać pracodawcę do działań naprawczych w przypadku stwierdzenia naruszeń.
P. 9: co się stanie, jeśli pracodawca naruszył prawo płacowe i godzinowe?
DoL powie pracodawcy, że musi przestrzegać prawa o płacach i godzinach pracy. Wyjaśni, jakie naruszenia miały miejsce, a jeśli tak, jakie są i jak je poprawić, na przykład, jeśli muszą zwrócić należne pracownikom wynagrodzenia za płacę minimalną lub naruszenia nadgodzin.
jeśli pracodawca odmówi przestrzegania przepisów dotyczących płac i godzin pracy, DoL skieruje sprawę do odpowiednich organów ścigania. Pracodawcy mają dziesięć dni na odpowiedź na zawiadomienie o zbliżającym się postępowaniu. Jeśli pracodawca nie odpowie na dwa zawiadomienia, Departament dokona ustalenia na podstawie dowodów w aktach.
Q. 10: Jakie są możliwe wyniki dochodzenia roszczeń płacowych DoL?
Wydział może wydać orzeczenie na korzyść jednej lub drugiej strony, w zależności od dowodów w sprawie. W niektórych przypadkach, jeśli dowody nie są rozstrzygające lub jeśli Departament nie ma jurysdykcji w danej sprawie, nie można dokonać ustalenia.
Q. 11: co się stanie, jeśli któraś ze stron nie zgadza się z ustaleniami Departamentu?
od decyzji Wydziału można się odwołać do Państwowego Sądu Najwyższego.
Q. 12: co się stanie, jeśli firma odmówi zapłaty odszkodowania nakazanego przez Sąd Najwyższy?
pracodawcy, którzy odmówią wypłaty odszkodowania wynikającego z dochodzenia DoL, mogą zostać pozwani do Sądu Najwyższego, gdzie Wydział może wystąpić o orzeczenie przeciwko pracodawcy. Wyroki te są zwykle trzykrotnie wyższe od kwoty początkowo należnej pracownikom i rejestrowane w biurze rejestratora Powiatowego. Zwykle powodowie / pracownicy zatrudnią adwokata, aby odebrać za nich odszkodowanie.
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące kwestii płacowych i godzinowych, prosimy o kontakt z moim biurem w celu konsultacji.