może właśnie dostałeś nową pracę, a twój pracodawca mówi, że chce ci zapewnić ubezpieczenie. A może jesteś pracodawcą i słyszałeś, że Obligacja zatrudnienia może chronić Cię przed oszustwami pracowniczymi. Obligacje mogą być mylące i powinieneś w pełni zrozumieć, czym są, zanim cokolwiek podpiszesz. Istnieje kilka różnych rzeczy, które mogą zrobić obligacje zatrudnienia, więc ten post da ci wyobrażenie o tym, czym są obligacje zatrudnienia i przed czym Twoi pracodawcy mogą się chronić.

jak zawsze, zalecamy rozmowę z agentem ubezpieczeniowym, jeśli masz jakieś konkretne pytania.

co to jest obligacja pracownicza?

Obligacja zatrudnienia jest w zasadzie tylko obligacją wierności, która chroni pracodawcę przed oszukańczymi lub nieuczciwymi działaniami pracowników. Pracodawcy zwykle otrzymują obligacje dla pracowników, którzy mają dostęp do pieniędzy firmy lub kosztowności, takich jak księgowy. Ten rodzaj obligacji fidelity zwróci twoją firmę, jeśli pracownik ukradnie od ciebie lub defrauduje. Łączenie pracowników jest dość powszechną praktyką, więc nie martw się, jeśli twój nowy pracodawca chce uzyskać obligację.

jest to jedna z definicji obligacji pracowniczych, ale istnieje wiele różnych sposobów i powodów, aby związać pracownika. Jeśli jesteś pracodawcą i chcesz związać pracownika, porozmawiaj z agentem ubezpieczeniowym, który przeprowadzi Cię przez opcje.

najczęstsze pytania dotyczące obligacji pracowniczych

kto jest objęty ubezpieczeniem?

pracodawca może związać pracownika, wielu pracowników lub stanowisko. Jeśli przywiązują pozycję, to obligujesz na przykład pozycję księgowego i bez względu na to, kim jest pracownik, są ubezpieczeni. Łączenie wielu pracowników kosztuje więcej i dodatkowo pokrywa firmę, jeśli coś pójdzie nie tak.

co jeśli jestem samozatrudnionym kontrahentem?

istnieje inny rodzaj wiązania o nazwie third-party fidelity bond. Firma dostaje obligację pierwszej strony, aby chronić się przed swoimi pracownikami. Pracodawca otrzymuje obligację od osób trzecich, aby chronić się przed pracownikami kontraktowymi. Firma zazwyczaj wymaga od pracowników kontraktowych samodzielnego zakupu obligacji stron trzecich, mimo że chroni to firmę, a nie pracownika kontraktowego. Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym i potrzebujesz trzeciej obligacji wierności, a następnie porozmawiać z agentem ubezpieczeniowym, a oni mogą Ci pomóc.

moja firma chce mnie związać. Co to znaczy?

nie jest źle, jeśli twoja nowa firma chce gwarancji zatrudnienia! Twoi pracodawcy chcą się chronić. Nie podpisuj niczego, co nie odpowiada ci w 100% i nie zadawaj pytań. Jeśli uważasz, że to właściwe, negocjuj swoją więź, dopóki nie będziesz szczęśliwy. Poproś prawnika lub agenta ubezpieczeniowego, aby przejrzał swoje obligacje, jeśli nie masz pewności co do warunków.

Jeśli twój pracodawca chce dostać kaucję na twoje stanowisko, to jest kilka rzeczy, które się wydarzą. Otrzymasz sprawdzenie przeszłości, które i tak może być częścią procesu ubiegania się o pracę. Jeśli masz kartotekę kryminalną, może to zwiększyć koszt obligacji pracowniczych. Być może trzeba będzie uzyskać kontrolę kredytową, jak również, ale to zależy od stanowiska i firmy.

jestem pracodawcą. Jak związać pracowników?

Porozmawiaj z agentem ubezpieczeniowym. Mogą pomóc ci uzyskać obligację dla swoich pracowników lub stanowisk. Mogą również pomóc ci dowiedzieć się dokładnie, czego potrzebujesz. Zalecamy współpracę z niezależnymi agencjami ubezpieczeniowymi, ponieważ mają dostęp do wielu dostawców, dzięki czemu mogą uzyskać dobrą ofertę.

Jak dowiedzieć się więcej o obligacjach pracowniczych?

istnieją inne definicje i rodzaje obligacji pracowniczych. Zapytaj pracodawcę o szczegóły lub porozmawiaj z agentem ubezpieczeniowym. Jeśli szukasz obligacji zatrudnienia w Nevadzie, skontaktuj się z naszymi agentami ubezpieczeniowymi i mogą Ci pomóc.