kreatywne oferty pracy pomagają twojej organizacji dotrzeć do kandydatów. Twój zespół rekrutacyjny może je łatwo wdrożyć podczas rekrutacji, pamiętając o kilku rzeczach.

opisy stanowisk bardzo często nie otrzymują miłości i opieki, na jaką zasługują w procesie rekrutacji. To może być pierwsze wrażenie na kandydatach na temat Twojej firmy, więc lepiej zrób to dobrze. Dzięki bogactwu platform internetowych i społecznościowych dostępnych dla nas, jedynym ograniczeniem jest Twoja wyobraźnia, a wszystko, co odróżnia cię od konkurencji, jest premią. Oto kilka wskazówek i przykładów kreatywnych sposobów reklamowania pracy.

postaw wyzwanie

Jeśli szukasz inteligentnych, kreatywnych ekspertów z branży, postawienie małego wyzwania może wywołać u nich passę konkurencji i działać jako wezwanie do działania. Odrobina interaktywności to świetny sposób na zaangażowanie innowacyjnego lub kreatywnego kandydata.

gdy znalezienie kandydatów z konkretnymi zestawami umiejętności jest równie trudne, wpływ może odróżnić cię od reszty

ustawienie zadania może być wstępnym filtrem lub sposobem oceny ogólnych umiejętności. Uzyskanie kandydata do roli copywritera, aby wybrać pięć błędów w fragmencie, lub ustawienie problemu matematycznego dla kandydata inżynierii może być szybkim sposobem na wczesne odsiewanie nieodpowiednich kandydatów.

to ogłoszenie o pracę grafika trafi w sedno. Jeśli słaba ortografia i gramatyka pocierają cię w niewłaściwy sposób, nie będziesz w stanie oprzeć się odpowiedzi na ten.

przeczytaj pokój

używanie terminologii branżowej lub żartów do komunikowania się z kandydatami jest kolejną skuteczną techniką podczas publikowania ofert pracy. Wykorzystaj swoją wiedzę branżową, aby rozmawiać z osobami na tych samych falach co Ty. Kiedy znalezienie kandydatów o określonych umiejętnościach jest tak trudne, wpływ może odróżnić cię od reszty. Jest to również świetny sposób na dopasowanie dobrej kultury – zawsze miło jest znaleźć kogoś, kto rozumie twoje żarty.

Microsoft UK wykorzystał to do imponującego efektu w niedawnej kampanii poszukiwań programistów, którzy zaprzestali rozwiązywania problemów. Dlaczego sam nie spróbujesz?

Let ’ s get visual

Instagram, Twitter i Snapchat to nie tylko fantastyczne sposoby dotarcia do pracowników tysiąclecia, są świetnym sposobem na stworzenie uderzającego efektu wizualnego, przy bardzo niewielkim wysiłku. Nie zatrzymuj się jednak na szybkim poście „zatrudniamy”. Wideo, czy to w dłuższym formacie za pośrednictwem YouTube, czy też na Snapchacie lub Instagramie, jest skutecznym sposobem na zaprezentowanie kultury firmy lub zespołu.

LEGO uzyskać pełne oceny za słodkość z tych wizualnych ogłoszeń o pracę z ich kariery konta Twitter.

Wybierz platformę: jest to w zasadzie starannie ukierunkowana reklama, ale kierowanie na podstawie statystyk nie musi być nudne. To, gdzie się reklamujesz, jest kluczem do znalezienia odpowiedniego rodzaju kandydatów. Wybór najbardziej znaczącego źródła ruchu zapewni Ci największy zasięg i największą pulę talentów.

Lyft wziął cały „ruch” całkiem dosłownie i zrobił się bardzo przebiegły z tą kampanią billboardową. Czy jest lepszy sposób na znalezienie kierowców, niż umieszczenie billboardów na jednej z najbardziej ruchliwych autostrad w San Francisco? 10/10 za kreatywność, Lyft.

Vintage bonus tip

Twoje ogłoszenie o pracę, bez względu na to, z jakich mediów korzystasz, powinno być atrakcyjne i trudne do odmówienia.

oto trochę inspiracji z reklamy Ernesta Shackletona z 1914 roku, werbującej ludzi do swojej wyprawy na Antarktydę.