Outsourcing w branży rekrutacyjnej jest zwykle znany jako Recruitment Process Outsourcing (RPO) i polega na przekazaniu przez pracodawcę całości lub części procesu rekrutacji do partnera zewnętrznego. RPO są często wykorzystywane jako rozwiązanie rekrutacyjne, gdy organizacja przechodzi relokację lub nawet Fuzje i przejęcia. Jest to szczególnie skuteczne, gdy konieczne jest zabezpieczenie wielu pracowników w krótkim czasie i w wielu obszarach biznesowych.

rozwiązanie zintegrowane czy kompleksowe?

dostawca RPO może przejąć wszystkie aspekty procesu rekrutacji, od oceny wymagań, budowania marki pracodawcy i zarządzania zgodnością z przepisami, po planowanie zatrudnienia, pozyskiwanie talentów i screening przed zatrudnieniem. Zasadniczo dostawca przejmuje odpowiedzialność za projekt i wykonanie całego procesu rekrutacji. Takie podejście oferuje klientowi szeroki zakres korzyści, w tym Możliwość rekrutacji wielu ról, na różnych poziomach i w różnych lokalizacjach. Może to zapewnić oszczędność czasu i kosztów, zapewnia dostęp do szerokiej wiedzy i doświadczenia w rekrutacji oraz może złagodzić presję na istniejące zespoły, które nie zostały utworzone w celu zarządzania takimi wymaganiami.

kolejnym podejściem do outsourcingu procesów rekrutacyjnych jest integracja dostawcy RPO z istniejącą funkcją HR lub pozyskiwania talentów na okres czasu, aby zaoferować dodatkowe zasoby w okresach dużego zapotrzebowania. Wiele firm, które zdecydowały się na współpracę z RPO, będzie miało ugruntowany zespół HR, który jest w stanie prowadzić procesy rekrutacyjne, ale ma do czynienia z większymi zadaniami, które wymagają więcej zasobów. W tym scenariuszu dostawca zaoferuje rozwiązanie, które pasuje do konkretnych wymagań klienta. Może to nastąpić za pośrednictwem zespołu rekruterów, którzy działają jako przedłużenie istniejącego zespołu pozyskiwania talentów poza lub na miejscu.

co czyni dobrego dostawcę RPO?

dobry dostawca RPO powinien zrobić więcej niż tylko wziąć krótki i wypełnić role. Każde rozwiązanie powinno być inne i dostosowane specjalnie do potrzeb każdego klienta. RPO nie jest rozwiązaniem uniwersalnym. Dobry dostawca powinien poświęcić trochę czasu, aby zrozumieć i ocenić specyficzne potrzeby każdego klienta i zaoferować rozwiązanie dostosowane do nich. Powinni oni zaproponować podejścia, technologie, oszczędność kosztów i usprawnienia procesów, które pomogą klientowi osiągnąć cele rekrutacyjne. Podejście RPO powinno być traktowane jako partnerstwo między Klientem a dostawcą o wspólnych celach.

Page Outsourcing

rozwiązanie Page Outsourcing wykorzystuje moc połączonych marek PageGroup i korzysta z wiedzy, systemów i wiedzy zdobytej przez ponad cztery dekady w rekrutacji i 6000 konsultantów rekrutacyjnych na całym świecie. Jesteśmy w stanie działać jako prawdziwy partner biznesowy dla naszych klientów. Oferujemy kompleksowe i dostosowane do potrzeb rozwiązania w zakresie pozyskiwania talentów i zarządzania projektami rekrutacyjnymi, aby spełnić cele rekrutacyjne na wielu poziomach i w wielu krajach.

Dowiedz się więcej o outsourcingu strony i zapytaj o bezpłatną konsultację tutaj.