w dzisiejszych firmach istnieje trend ustalania zasad dotyczących sukienek pracowników . Głównie w przypadku międzynarodowych korporacji konieczne jest ubieranie się w określony sposób. Mniejsze i średnie firmy nie ściśle przestrzegają tych zasad i pozostawiają swoich pracowników, aby ubierali się w sposób swobodny.
w przypadku, gdy weszłaś do nowej pracy, a dress code nie został ustalony na początku, możesz nosić to, co lubisz. Jednak lepiej jest zrobić małą obserwację swoich kolegów i zainspirować się ich sposobem ubierania się. Dzielenie się tym samym stylem ubierania się z kolegami pomoże Ci stać się lepszym członkiem zespołu. Istnieją zalety i wady zarówno odzieży casual, jak i odzieży dress code.

poniższe akapity opisują zalety i wady każdej opcji.

profesjonaliści

firma z zasadami dress code jest postrzegana jako bardziej profesjonalna w oczach swoich klientów. Nie musi to być prawda, ale efekt wizualny ma duże znaczenie. Podczas spotkań biznesowych ludzie noszący eleganckie ubrania są postrzegani jako bardziej profesjonalni i szanowani.

niemniej jednak, gdy pracodawca zmusza pracowników do noszenia eleganckich ubrań, istnieje ryzyko spowodowania „błędu w ubraniu”. Dla niektórych osób najważniejszym aspektem ubrań jest ich wygoda, a nie wygląd. Zmuszanie tych ludzi do noszenia dobrze wyglądających ubrań może skończyć się ubraniem, które jest niechlujne, źle dopasowane, pozbawione stylu i dalekie od komunikowania profesjonalizmu

wady

wadą ubioru jest to, że ogranicza swobodę wyrażania osobowości pracowników poprzez ich ubrania. Noszenie ubrań casualowych umożliwia łączenie różnych kolorów i eksperymentowanie z różnymi kombinacjami.

pracownicy powinni mieć swobodę decydowania, w co się ubrać. W firmie jest wiele zasad. Pracownicy są cały czas ograniczeni różnymi zasadami. Dlaczego konieczne jest obciążanie ich Zasadami dress code?

Co więcej, casualowe ubrania biznesowe zamiast eleganckich ubrań podkreślają ludzki element firmy. W kontaktach z klientami firma jest postrzegana jako bardziej otwarta.
nie jest łatwo powiedzieć, która opcja jest lepsza. Wybór zależy od wizerunku firmy – sposobu, w jaki chce być postrzegana przez świat zewnętrzny, jak i pracowników.