Florida nieodpłatne Nadgodziny prawnicy
Whittel & Melton, LLC
reprezentujący Ciebie & twoi koledzy
813-221-3200
866-608-5law(5529) – bezpłatnie w całym kraju

otrzymałeś Nadgodziny. Zasługujesz na odszkodowanie.

naruszenia nadgodzin są niestety powszechne w firmach w Stanach Zjednoczonych. Prawo Florydy i federalne jest dość jasne, że pracownicy godzinowi, którzy włożyli więcej niż 40 godzin tygodniowo, mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. W zależności od okoliczności, pracownicy najemni mogą czasami otrzymać Nadgodziny. Niektóre typowe sztuczki stosowane przez pracodawców, aby uniknąć płacenia pracownikom za dobrze zarobione wynagrodzenie za nadgodziny, obejmują pracę poza godzinami pracy lub mylne zaklasyfikowanie swojej pozycji jako zwolnionej z przepisów o nadgodzinach. Kancelaria Whittel & pomoże Tobie i Twoim współpracownikom w walce o niezapłacone nadgodziny, na które zasługujesz. Aby sprawdzić, czy możesz mieć nieodpłatną sprawę z nadgodzinami, przejrzyj poniższe pytania i odpowiedzi i zadzwoń do nas teraz bezpłatnie pod numer 866-608-5529 lub wyślij e-mail do prawników Whittel & Melton, LLC.

Jakie są przepisy o nadgodzinach?

zgodnie z Ustawą Fair Labor Standards Act (FLSA) większość pracowników musi otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie za regularne godziny pracy i otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, gdy łączna tygodniowa liczba godzin przekracza 40. Florida przestrzega zasad nadgodzin FLSA, czasu i pół regularnej stawki wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w regularnym tygodniu pracy. Nadgodziny można zazwyczaj obliczyć, przyjmując stałą stawkę wynagrodzenia i mnożąc ją przez 1,5.

Jeśli jestem na pensji, to znaczy, że jestem zwolniony z nadgodzin?

powszechnym mitem ustawy o nadgodzinach jest to, że pracownicy na pensji nie mogą zarabiać na nadgodzinach. W rzeczywistości to, czy pracownik jest wypłacany co godzinę, czy jest na pensji, nie powinno mieć wpływu na wynagrodzenie za nadgodziny. Otrzymanie wynagrodzenia oznacza po prostu, że otrzymujesz taką samą wypłatę w każdym okresie wypłaty. Uprawnienie do nadgodzin zależy od rodzaju ZATRUDNIENIA, zasadniczo od tego, czy jesteś pracownikiem zwolnionym, czy zwolnionym.

Jakie są wytyczne dotyczące wynagradzania za nadgodziny na Florydzie dla pracowników zwolnionych i zwolnionych?

tytuły pracy nie decydują o uprawnieniu do wynagrodzenia za nadgodziny. Raczej płace, obowiązki i zawody rozszyfrowują, czy można uzyskać wynagrodzenie za nadgodziny. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracownik, który zarabia rocznie mniej niż $23,600 może otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Podobnie pracownicy Spoza kierownictwa wykonujący pracę fizyczną lub naprawę, pracę sekretarską, kuchenną lub biurową są zwykle dopuszczani do wynagrodzenia za nadgodziny. Z kilkoma wyjątkami wszyscy pracownicy opłacani godzinowo powinni mieć prawo do nadgodzin. Z wyjątkiem tych, którzy regularnie podróżują, większość pracowników zatrudnionych na podstawie prowizji może otrzymać Nadgodziny. Pracownicy najemni, którzy zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo, otrzymują Nadgodziny. Pracownicy najemni, którzy zarabiają więcej niż $455 na tydzień pracy, mogą otrzymać Nadgodziny, chyba że ich obowiązki zawodowe przyniosą im zwolnienie. Zwykle obejmuje to zawody wykonawcze, zawodowe, administracyjne, poza sprzedażą lub związane z komputerem.

jeśli większość moich pieniędzy jest zarabiana przez napiwki, czy mogę nadal zarabiać Nadgodziny?

pracownicy, którzy zarabiają napiwki, takie jak barmani, serwery i osoby dostarczające, są zazwyczaj uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy w ciągu tygodnia przepracowanych jest ponad 40 godzin.

czy comp time można zastąpić nadgodzinami, gdy pracownik pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy?

ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie może zastąpić wynagrodzenia za nadgodziny za czas pracy lub innego rodzaju wynagrodzenie, gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Tylko niektóre typy pracowników, takie jak pracownicy rządowi, mogą otrzymywać comp time. Prywatni pracodawcy, którzy oferują comp czas zamiast nadgodzin mogą naruszać FLSA.

Jeśli nigdy nie zrobiłem przerwy obiadowej lub jakiegokolwiek rodzaju przerwy podczas zaplanowanej przerwy, czy mogę otrzymać zapłatę za ten czas?

pracodawca może technicznie odliczyć czas potrzebny na przerwy, które przekraczają 20 minut i które są faktycznie podjęte, a nie tylko zaplanowane.

czy niezależni wykonawcy mogą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny?

Jeśli twój szef da ci formularz 1099 zamiast formularza W-2, nadal możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Etykieta „Niezależny wykonawca” nie powinna mieć znaczenia, czy otrzymujesz Nadgodziny, czy nie; jednak relacje, które masz z szefem i charakter swoich obowiązków ma znaczenie. Wykwalifikowany prawnik wykształcony w prawie nadgodzin może pomóc w tego typu sytuacji.

Czy mogę zostać zwolniony za złożenie pozwu przeciwko pracodawcy o niezapłacone wynagrodzenie lub nadgodziny?

prawo jest po twojej stronie pod FLSA i są bardzo surowe kary dla pracodawców, którzy w odwecie na swoich pracodawców ubiegających się o niezapłacone wynagrodzenie. Jeśli uważasz, że nie otrzymałeś godziwej zapłaty za swoją pracę, powinieneś skontaktować się z Kancelarią Whittel & Melton natychmiast pod numerem 866-608-5529, bezpłatny numer w całym stanie Floryda, w celu omówienia dalszych kroków. Dodatkowo, jeśli zostałeś zwolniony, zdegradowany lub ukarany za podniesienie niezapłaconego wynagrodzenia pracodawcy, można złożyć inne roszczenia, aby przywrócić twoje stanowisko, odzyskać niezapłacone odszkodowanie, a także inne kary.

Co to jest płaca minimalna?

od 1 czerwca 2011 roku płaca minimalna na Florydzie dla pracowników godzinowych osiągnęła 7,31 USD za godzinę. Dla pracowników zatrudnionych na Florydzie pracodawcy muszą zapłacić bezpośrednią stawkę godzinową w wysokości 4,29 USD.

Co jeśli moja firma nie ma polisy o nadgodzinach?

Jeśli w Twoim miejscu pracy nie ma żadnych wytycznych dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny, może to wskazywać, że twoi pracodawcy nie płacą sprawiedliwie Tobie i Twoim współpracownikom. Może to być celowe lub omyłkowe, w zależności od tego, czy są zaznajomieni z prawem. Jeśli uważasz, że nie otrzymałeś prawidłowo zapłaty, powinieneś skontaktować się z Whittel & Melton już dziś, aby uzyskać twoje godziny pracy i wynagrodzenie za błędy pieniężne, abyś mógł otrzymać należne ci odszkodowanie.

jak długo muszę składać roszczenie przeciwko mojemu miejscu pracy?

w ramach programu FLSA pracownicy otrzymują aż 3 lata na odzyskanie nadgodzin. Prawo pracy na Florydzie może czasami przedłużyć roszczenia o niezapłacone wynagrodzenia poza okres 3 lat.

Jeśli uważasz, że przysługuje Ci niezapłacone wynagrodzenie za nadgodziny, skontaktuj się z Kancelarią Whittel& Melton ASAP pod numerem 866-608-5529, bezpłatny stan na Florydzie, aby uzyskać bezpłatną konsultację dotyczącą Twoich praw.

z dumą obsługujemy klientów w całym stanie Floryda i mamy biura w następujących społecznościach:

Hernando County nieodpłatne Nadgodziny Adwokaci – Brooksville, Spring Hill Nadgodziny, wynagrodzenie& godzin Adwokaci 352-666-2121

Marion County nieodpłatne Nadgodziny Adwokaci – Ocala, wioski Nadgodziny, wynagrodzenie& godzin Adwokaci 352-369-5334

Alachua County niezapłacone nadgodziny adwokaci – Gainesville Nadgodziny, wynagrodzenie& godziny adwokaci 352-264-7800

Hillsborough County niezapłacone nadgodziny adwokaci – Tampa, Brandon Nadgodziny, wynagrodzenie& godziny adwokaci 813-221-3200

Pasco County niezapłacone nadgodziny Adwokaci – New Port Richey, Dade City Nadgodziny, wynagrodzenie & godziny Adwokaci 727-847-2299

Sumter County niezapłacone Nadgodziny Adwokaci – Bushnell, wioski Nadgodziny, wynagrodzenie & godziny Adwokaci 352-793-9330

Citrus County niezapłacone Nadgodziny Adwokaci – Inverness, Crystal rzeka, Homosassa Nadgodziny, wynagrodzenie & godziny prawników 352-726-0078

Pinellas County niezapłacone Nadgodziny Adwokaci – St. Petersburg, Clearwater Nadgodziny, wynagrodzenie & godziny Adwokaci 727-847-2299

Levy County niezapłacone Nadgodziny Adwokaci – Bronson, Cedar Key Nadgodziny, wynagrodzenie & godziny Adwokaci 352-726-0078

Lake County niezapłacone Nadgodziny Adwokaci – Tavares, Leesburg, Clermont Nadgodziny, wynagrodzenie & hour Lawyers 352-793-9330