jesteś nastolatkiem szukającym pracy na lato? Istnieje kilka ograniczeń prawnych, o których należy pamiętać przed złożeniem wniosku. Ustawa Fair Labor Standards Act jest federalnym prawem kontrolującym pracę dzieci. FLSA ustanawia podstawowe standardy dla minimów wiekowych i godzin przepracowanych przez nieletnich; państwa nie mogą zejść poniżej tego poziomu odniesienia. Firma musi przestrzegać zarówno stanowego, jak i federalnego prawa pracy dzieci i przepisów, muszą przestrzegać surowszych z dwóch standardów.

minimalny wiek i płaca młodzieży

według Departamentu Pracy, 14 to minimalny wiek do pracy w większości pozarolniczych miejsc pracy, chociaż istnieją pewne wyjątki. Należą do nich:

• dostarczanie gazet
• aktorstwo w filmach lub telewizji
• praca w firmie należącej do rodziców (chyba że Twoja firma to wydobycie węgla)
• opieka nad dziećmi
• drobne prace domowe w prywatnym domu

zgodnie z Prawem Federalnym 12-latek może legalnie rozpocząć koszenie trawników lub opiekować się dziećmi sąsiadów za letnie pieniądze.

Federalna płaca minimalna dla młodzieży wynosi 4,25 USD za godzinę, a młodzież może być wypłacana przez pierwsze 90 dni kalendarzowych od ich zatrudnienia. Po okresie 90-dniowym pracująca Nastolatka jest prawnie uprawniona do otrzymania wypłaty letniej w wysokości minimalnej płacy Federalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę. Jednak na Florydzie obecna (2019) Państwowa płaca minimalna wynosi 8,45 USD za godzinę. Ponieważ stawka Florydy jest wyższa, masz prawo do zarobienia tej stawki.

ograniczenia pracy

nastolatki w wieku od 14 do 17 lat nie mogą pracować w miejscach pracy, które rząd uznał za niebezpieczne. Niebezpieczne zadania obejmują: zakłady produkcyjne; z niebezpiecznymi chemikaliami lub substancjami; w budownictwie; gdzie muszą prowadzić pojazd silnikowy; lub z elektronarzędziami. Nastolatki mają jednak zazwyczaj swobodę pracy w handlu detalicznym, zakładach spożywczych, biurach i stacjach benzynowych.

limity godzinowe

Prawo Florydy ogranicza pracę dzieci dla nieletnich w wieku od 14 do 17 lat i zabrania zatrudniania dzieci poniżej 14 roku życia, z pewnymi ograniczonymi wyjątkami. Zarówno prawo FLSA, jak i Florida ograniczają, kiedy i ile godzin mogą pracować osoby niepełnoletnie poniżej 16 roku życia.

osoby niepełnoletnie 16 – 17 mogą pracować do 30 godz./wk. Nie przed 6: 30 lub później niż 23: 00 i nie dłużej niż 8 godzin dziennie, gdy planowana jest szkoła następnego dnia. W dni, w których szkoła nie podąża, nie ma ograniczeń godzinowych. Kiedy szkoła nie jest w sesji, nie ma ograniczeń. Pracodawcy są ograniczeni do nie więcej niż 6 kolejnych dni w ciągu jednego tygodnia.

Młodzież w wieku 14 – 15 lat może pracować do 15 godzin/wk. Nie przed 7 rano lub po 8 po południu i nie dłużej niż 3 godziny dziennie w dni szkolne, gdy następuje dzień szkolny. Mogą pracować do 8 godzin w piątek, sobotę i niedzielę oraz w dni pozaszkolne, gdy dni szkolne nie następują do godziny 21: 00. Gdy szkoła nie jest w sesji, mogą pracować do 8 godzin dziennie i do 40 godzin tygodniowo. Zobacz Fair Labor Standards Act (FLSA), aby uzyskać dodatkowe ograniczenia dotyczące godzin i dat.

Jeśli pracujesz w rolnictwie, na farmie (nie w gospodarstwie rodziców), jesteś ograniczony jak w innych zawodach. Wyjątek występuje w przypadku dzieci w wieku 12 i 13 lat. Mogą być zatrudnieni za pisemną zgodą rodziców lub w gospodarstwie, w którym zatrudniony jest również rodzic małoletniego; nieletni poniżej 12 roku życia mogą być zatrudnieni za pisemną zgodą rodziców w gospodarstwach, w których pracownicy są zwolnieni z federalnych przepisów o płacy minimalnej.

dokumentacja

jesteś zobowiązany przez prawo do sprawdzenia, czy twój wiek przekracza 14 lat przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca może zażądać aktu urodzenia, karty ubezpieczenia społecznego, legitymacji szkolnej ze zdjęciem z datą urodzenia i datą wydania, paszportu lub prawa jazdy/ zezwolenia na naukę. Więc zanim zaczniesz wakacyjne poszukiwania pracy, sprawdź dwukrotnie w departamencie pracy na Florydzie i dowiedz się, czego potrzebujesz.