programy rekrutacji pracowników są formalnymi programami, które pracodawcy wprowadzili, aby zachęcić pracowników do polecania kandydatów do pracy w firmie. Programy poleceń przynoszą korzyści zarówno pracodawcy, jak i obecnym pracownikom. W niektórych przypadkach bonus można zdobyć, jeśli zatrudniony zostanie wybrany kandydat.
gdy szukasz nowej pracy, skierowanie od kogoś, kto już pracuje w firmie, może bliżej przyjrzeć się CV, a nawet uzyskać rozmowę kwalifikacyjną. Tak więc, podczas wyszukiwania, rozejrzyj się, aby zobaczyć, czy masz jakieś kontakty w firmach, do których chcesz aplikować. Jeśli tak, to może Twój kontakt pomoże ci uzyskać skierowanie do pracy i uzyskać korzyści od firmy w zamian za ich wysiłek.
korzyści dla pracodawców
program poleceń to sposób na zapewnienie firmie rekrutacji najlepszych talentów na dostępne stanowiska. Zakłada się, że obecni pracownicy mają unikalne Kwalifikacje do identyfikacji najlepszych kandydatów, ponieważ znają misję organizacji i kulturę firmy. Pracownicy mogą mieć przyjaciół lub współpracowników, o których wiedzą, że są utalentowani i którzy pasują do tej kultury.
korzyści dla osób ubiegających się o pracę
dla osób poszukujących pracy, skierowanie jest sposobem, aby uzyskać priorytetowe rozpatrzenie wniosku. Gdy firmy otrzymają wiele aplikacji na każde dostępne stanowisko, polecenie może pomóc Ci wyróżnić się z tłumu kandydatów.
zawsze dobrze jest sprawdzić LinkedIn, aby zobaczyć, kto może cię polecić do pracy. Jeśli jesteś absolwentem college ’ u, skontaktuj się również z absolwentami lub Biurem Karier, aby uzyskać listę absolwentów, którzy mogą być w stanie pomóc.
jak działają programy polecania pracowników
pracodawcy ze skutecznymi programami regularnie promują tę opcję wśród pracowników i zapewniają łatwy mechanizm, taki jak papierowy lub internetowy system polecania, dla pracowników do przekazywania poleceń.
dostarczanie pracownikom podsumowania punktów sprzedaży za pracę z organizacją i edukowanie pracowników o skutecznych sposobach dotarcia do potencjalnych klientów są ważnymi składnikami realnych programów.
programy polecania pracowników, które mają pewien mechanizm dla pracowników na wszystkich poziomach, aby skierować, są często najbardziej skuteczne. Niektóre organizacje prowadzą określone działania ukierunkowane na pracowników, którzy mają kontakty z wcześniejszymi pracodawcami, którzy są konkurentami lub mają reputację rozwijającego talenty o wysokim wpływie.
zachęty do polecania pracowników
programy często mają zachęty finansowe dla pracowników, którzy wykonują realne polecenia, takie jak nagrody, czas wolny, bezpłatne podróże i nagrody pieniężne. Czasami małe nagrody są przyznawane każdemu poleconemu kandydatowi, który kończy się uzyskaniem rozmowy kwalifikacyjnej.
w innych przypadkach nagrody są uzależnione od zatrudnienia poleconych kandydatów i pozostania w organizacji przez określony czas.
zachęty pozafinansowe, takie jak formalne uznawanie pracowników, którzy kierują polecenia za pośrednictwem komunikacji korporacyjnej, również mogą być skuteczne. Zachętą może być również uznanie pracowników wnoszących wkład przez przełożonych.
programy poleceń dla przyjaciół firmy
niektórzy pracodawcy rozszerzyli swoje programy poleceń poza pracowników i dodali mechanizmy rekomendowania kandydatów na wolne stanowiska. Firmy ustalają kryteria, kto kwalifikuje się jako przyjaciel. Wspólne kategorie przyjaciół obejmują byłych pracowników, którzy odeszli w dobrej kondycji, dostawców, klientów, konsultantów, stażystów, członków rodziny, wysokiej jakości kandydatów, którzy odrzucili oferty oraz członków rad doradczych lub zarządów.
większość organizacji ustanawia wytyczne dla skierowań. Na przykład większość przedsiębiorstw zastrzega, że zalecenia powinny być poparte konkretnymi dowodami na wcześniejsze wyniki danej osoby. Firmy jasno pokazują, że szukają najlepszych wykonawców. Mogą dostarczać materiały, aby edukować pracowników na temat najlepszego sposobu podejścia i ekranowania potencjalnych skierowań.
niektóre firmy wprowadzą zachęty, w tym nagrody pieniężne lub nagrody, jeśli polecone osoby zostaną zatrudnione i pozostaną w organizacji przez określony czas.
potencjalne korzyści dla pracodawców
podobnie jak w przypadku programów poleceń pracowników, główną potencjalną korzyścią programu friend jest możliwość pozyskania przez pracodawcę osób o wysokich wynikach, które nie oglądają ogłoszeń o pracę lub w inny sposób aktywnie poszukują nowych miejsc pracy.
ponadto, polegając na przyjaciołach, a nie na stricte pracownikach, pracodawcy otwierają się na znacznie większą pulę zatrudnienia. Dodatkową korzyścią jest to, że znajomi firmy nie są na liście płac, więc czas spędzony na szukaniu potencjalnych pracowników jest dla firmy bezpłatny (oprócz jakichkolwiek zachęt pieniężnych lub nagród).