Kiedy organizacja podejmuje trudną decyzję ekonomiczną o zwolnieniu pracowników, każda pomoc, jaką zapewnia firma, jest doceniana. Pakiet odpraw, który obejmuje dwa tygodnie lub więcej wynagrodzenia za każdy rok, w którym pracownik pracował, i kontynuowanie świadczeń przez pewien okres czasu, są najczęstszymi składnikami pakietu odpraw.
Outplacement jest szybko rozwijającym się elementem umowy o odprawę, która ma pomóc pracownikom znaleźć pracę po zwolnieniu lub utracie pracy. Usługi są zlecane przez pracodawcę, który zwalnia pracowników. Ludzie mogą sami płacić za outplacement, ale jest to premia, gdy zapewnia ją pracodawca w ramach umowy o odprawę.
To, czy outplacement skutecznie pomaga pracownikom szybciej znaleźć pracę, może zależeć od konkretnych okoliczności.
usługi świadczone w ramach Outplacement
Outplacement zazwyczaj polega na indywidualnym lub grupowym doradztwie i doradztwie zawodowym. Ponieważ wielu zwolnionych pracowników może nie znać obecnych technik poszukiwania pracy, jeśli nie szukali zatrudnienia przez długi czas, zapewniono również szkolenie w zakresie poszukiwania pracy.
firmy Outplacementowe pomagają opracować CV i listy motywacyjne, a nawet ubiegać się o pracę dla osób fizycznych. Firmy outplacementowe zapewniają również potencjalnych kandydatów do pracy oraz doradztwo i doradztwo następcze.
firmy Outplacementowe dostarczają biura do poszukiwania pracy pracowników w niektórych umowach i szkolenia grupowe we wszystkich aspektach poszukiwania pracy i przejścia kariery. Coraz częściej interaktywne usługi outplacementu stają się dostępne online, więc pracownik nie musi podróżować, aby zobaczyć swojego trenera kariery. Dodatkowe usługi outplacementu są świadczone przez telefon, przez wiadomości błyskawiczne, a nawet SMS-y.
często outplacement nie polega na bezpośrednim znalezieniu nowego zatrudnienia. W przypadku pracowników, którzy mogli zostać zwolnieni z pracy, ponieważ mają przestarzałe umiejętności lub doświadczenie w miejscu pracy, outplacement często koncentruje się na określeniu sposobów przełożenia tych umiejętności na obecne miejsce pracy lub znalezienia nowej ścieżki kariery i odpowiedniego szkolenia.
dlaczego warto oferować Outplacement
wybrani pracodawcy świadczą usługi outplacementu, ponieważ są stale świadomi wpływu swoich działań na obecnych i przyszłych pracowników. Pragmatycznie pracodawcy oferują outplacement, aby chronić swoją reputację jako pożądanych pracodawców, aby zapobiec potencjalnym procesom sądowym, aw przypadku, gdy złożony jest pozew, wyglądać jak dobrzy ludzie i zminimalizować ich odpowiedzialność za wypłaty odszkodowań dla bezrobotnych.
dr David Sirota, założyciel i emerytowany prezes Sirota Consulting, studiował zachowania w miejscu pracy i wydajność w całej swojej karierze. Mówi, że najbardziej skuteczne i humanitarne zwolnienia zapewniają pomoc finansową, pomoc outplacementową i komunikację.
pracodawcy mogą skutecznie wykorzystać outplacement, aby pomóc pracownikom wypełnić lukę między bezrobociem a nową pracą. Kluczem jest wykorzystanie firmy outplacement, która zapewnia skuteczne usługi dla byłych pracowników—nie każda firma zapewnia wiedzę na temat poszukiwania pracy i interakcji z zwolnionymi pracownikami.
pracodawcy muszą dokładnie sprawdzić potencjalne usługi dla swoich pracowników, przeprowadzając wywiady z klientami rozważanych firm outplacementowych. Będą również chcieli porozmawiać z pracownikami, którzy korzystali z usługi po zwolnieniu, ponieważ informacje, które dostarczają pracownicy, będą odzwierciedlać doświadczenie, jakie ich pracownicy otrzymają z usługi outplacement.
pracodawcy powinni również mierzyć i śledzić skuteczność firmy outplacementowej, z której korzystają, oraz zbierać opinie i doświadczenia byłych pracowników, którzy korzystali z usługi outplacement.
aby odpowiednio zmierzyć sukces usług outplacementu, pracodawca będzie musiał zebrać dane, które mierzą sukces zwolnionych pracowników w znalezieniu zatrudnienia. Będą również chcieli porównać, w miarę możliwości, szybkość, z jaką dawni pracownicy znajdują nowe zatrudnienie.
wady outplacementu
trenerzy kariery w firmach outplacementowych mogą być przypisani do kilku uczestników, ograniczając uwagę jeden na jednego, a dla profesjonalistów, zwłaszcza starszych specjalistów z dużym doświadczeniem, otrzymane porady mogą wydawać się banalne i niezbyt pomocne.
CV i listy motywacyjne, które rozwijają firmy outplacementowe, mogą opierać się na standardowych płytach kotłowych i nie wyróżniać się, zwłaszcza gdy kandydat konkuruje z innymi klientami tej samej firmy outplacementowej o tę samą pracę.
Podsumowując
usługi outplacementu, które są skuteczne i starannie sprawdzone pod kątem sukcesu, mogą pomóc zwolnionym pracownikom w znalezieniu nowej pracy szybciej, niż pracownik mógłby sam sobie poradzić.