co to jest kwalifikowany wkład nieobowiązkowy – QNEC
jeśli chodzi o plan świadczeń pracowniczych, istnieje niezliczona ilość terminów i akronimów, niezależnie od tego, czy jest to HR, twoja osoba trzecia administrator (TPA), doradcy inwestycyjni lub audytorzy. Jednym z terminów, które możesz napotkać, jest QNEC. Termin ten nie jest zbyt dobrze znany, ponieważ wiele planów nie natknie się na Qnec, ale ważne jest, aby wiedzieć, czym jest QNEC w przypadku, gdy twój TPA lub audytor zaleca jego utworzenie.
qnec to skrót od qualified non-elective contribution. QNEC jest w pełni uprawnioną płatnością płaconą przez pracodawcę na rzecz planu w imieniu pracownika i zwykle wynika z utraconej możliwości odroczenia. Na przykład, jeśli zostanie stwierdzone, że uczestnik planu nie miał właściwie wstrzymanych odroczeń od wszystkich kwalifikujących się rekompensat z planu, zostanie wykonany QNEC w celu zrekompensowania pracownikowi błędu. QNECs może być również użyty do spełnienia błędu testu ADP (actual deferral percentage). Qnec wykonane dla pracowników, którzy nie otrzymują wysokich rekompensat, mogą przywrócić plan do zgodności z testem antydyskryminacyjnym ADP.
nie przegap: zgoda na zmianę planu emerytalnego
kwota QNEC za niewykorzystane możliwości odroczenia jest obliczana poprzez dodanie:
- 50% kwoty pominiętego odroczenia pracownika
- 100% wszystkich składek pracodawcy, które zostały pominięte na
- dodając wszelkie potencjalne zyski inwestycyjne, które zostały pominięte na
Jeśli chodzi o korektę 50% W przypadku pominiętego odroczenia pracownika, istnieją pewne kryteria, które, jeśli są spełnione, pozwalają pracodawcy zapłacić tylko 25% lub 0% w różnych sytuacjach. Kryteria te zależą od czasu qnec w stosunku do błędu. Zazwyczaj błędy nie są wykrywane przed audytem lub na długo po wystąpieniu błędu; dlatego korekta 50% jest najczęściej stosowana w QNECs.
przykład
wypłata bonusu jest zdefiniowana jako kwalifikująca się rekompensata w dokumencie planu i odkryto, że nie dokonano wstrzymania 401(k) na premii uczestnika w wysokości 5000 USD. Procent odroczenia wynosi 4%, a pracodawca odpowiada 100% wszystkich odroczeń do 3%. Utracone zarobki zostały obliczone na $15.
potrzebna korekta: kwota nieodebranego odroczenia pracownika wynosi 4% x 5000 $ = 200$. QNEC zwróci 50% tej kwoty = $100. Dla pracodawcy należy zwrócić 3% x 5000 $= 150$. $15 utraconych zarobków zostanie również uwzględnione. Całkowita QNEC przychodzi do $100+$150+$15 = $265.
Jeśli natkniesz się na potrzebę qnec i masz pytania, skontaktuj się z profesjonalnym audytorem Henry + Horne, a my upewnimy się, że jest on prawidłowo obliczony.
aby uzyskać więcej informacji na temat programów świadczeń pracowniczych, odwiedź naszą stronę usługi audytu EBP.
Brad Sinko, CPA