federalne i Iowa prawa pracy chronią prawa pracowników w każdej części stosunku pracy, od zatrudnienia do zwolnienia. Przepisy te zakazują dyskryminacji, wymagają od pracodawców płacy minimalnej i nadgodzin, a także dają pewne prawa do czasu wolnego, między innymi. Ten przewodnik obejmuje podstawowe prawa, które chronią cię jako pracownika w Iowa.

Dyskryminacja i molestowanie

prawo federalne zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o pracy w oparciu o rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę), orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawność lub informacje genetyczne.

pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników podlegają tym prawom (w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą przestrzegać prawa). Pracodawcy nie mogą dyskryminować w żadnej części procesu zatrudniania, od pytań na rozmowę kwalifikacyjną i ofert pracy do zatrudnienia, awansów, wynagrodzeń i świadczeń, czasu wolnego, dyscypliny i zwolnienia. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat federalnych przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu, zobacz przepisy egzekwowane przez EEOC.

ponadto prawo Iowa chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na ich status AIDS lub HIV i zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek pracowników, którzy mają co najmniej 18 lat, szerszą ochronę niż prawo federalne. Iowa pracodawcy, którzy mają co najmniej czterech pracowników muszą przestrzegać tych przepisów zakazujących dyskryminacji. Więcej informacji na temat praw pracowniczych można znaleźć w Iowa Civil Rights Commission.

te stanowe i federalne przepisy zabraniają również molestowania w oparciu o te cechy. Molestowanie to niepożądane komentarze, zachowanie lub zachowanie w pracy, oparte na tych cechach (na przykład rasa lub płeć), które ofiara musi znosić jako warunek zatrudnienia lub które tworzą zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. Molestowanie seksualne-często w postaci prymitywnych komentarzy, propozycji, niechcianego dotykania itp.—jest najbardziej znanym rodzajem molestowania, ale molestowanie może również opierać się na rasie, wieku i tak dalej.

Jeśli skarżysz się na dyskryminację lub molestowanie w miejscu pracy, jesteś chroniony przed odwetem. Twój pracodawca nie może dyscyplinować, zwalniać ani podejmować innych negatywnych działań przeciwko tobie, ponieważ składasz skargę w firmie, do agencji rządowej lub w procesie sądowym.

Zasady płacy minimalnej i nadgodzin

prawo stanowe i federalne określają zasady płacy minimalnej, nadgodzin i innych zabezpieczeń płacowych i godzinowych. Pracodawcy muszą płacić najwyższą płacę minimalną mającą zastosowanie do pracowników, ustaloną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Obecnie płaca minimalna Iowa jest taka sama jak Federalna płaca minimalna: $7.25 za godzinę.

w Iowa pracodawca musi zapłacić Ci premię za nadgodziny—półtora raza od zwykłej stawki godzinowej-jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w tygodniu. Nie wszyscy pracownicy mają prawo do nadgodzin, jednak: Jeśli jesteś zwolniony (ponieważ na przykład jesteś menedżerem zatrudnionym na etacie), możesz nie kwalifikować się do nadgodzin. (Dowiedz się więcej o zwolnionych pracownikach i nadgodzinach.)

Bezpieczeństwo i urazy w miejscu pracy

pracownicy mają prawo do bezpiecznego miejsca pracy. Pracodawcy muszą zaoferować warunki pracy wolne od znanych zagrożeń i przeprowadzić odpowiednie szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. W przypadku wystąpienia reklamacji pracownicy mają prawo wystąpić o przeprowadzenie inspekcji bezpieczeństwa BHP (OSHA). Nielegalne jest, aby pracodawcy odwetowali lub dyskryminowali lub zwalniali pracowników, którzy wskazują na niebezpieczne lub niebezpieczne warunki pracy.

jeśli doznasz urazu w pracy, prawdopodobnie będziesz kwalifikować się do odszkodowania dla pracowników. Workers ’ compensation to program ubezpieczenia od niepełnosprawności. Większość pracodawców z Iowa jest zobowiązana do posiadania ubezpieczenia od wynagrodzeń pracowników. Comp pracowniczy płaci ci część twoich zwykłych zarobków, płaci za niezbędne leczenie i zapewnia rehabilitację zawodową i inne świadczenia.

Czas Wolny od pracy

wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom płatny urlop w postaci dni chorobowych, urlopu wypoczynkowego, urlopu lub płatnego urlopu (PTO). Ani Iowa, ani prawo federalne nie wymaga od pracodawców oferowania tych płatnych świadczeń urlopowych.

jednak pracodawcy są zobowiązani do zaoferowania urlopu bezpłatnego W niektórych sytuacjach, w tym:

• urlopu rodzinnego i lekarskiego. Federalna ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, aby przyznali kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku za choroby i opiekę, a czasami dłużej. Gdy jesteś na urlopie FMLA, Twój pracodawca musi kontynuować świadczenia. Masz prawo do powrotu po zakończeniu urlopu. Prawo Iowa wymaga również od pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników, aby zapewnili do ośmiu tygodni urlopu inwalidzkiego w ciąży, bezpłatnego, pracownikom, którzy są tymczasowo niepełnosprawni przez ciążę, poród i związane z nimi warunki.
• urlop Wojskowy. Ustawa federalnych służb mundurowych o zatrudnieniu i prawach ponownego zatrudnienia (USERRA) i ustawa Iowa wymagają od pracodawców zezwolenia pracownikom na urlop z pracy w celu odbycia Federalnej lub stanowej służby wojskowej lub obowiązku. Pracownicy muszą zostać przywróceni po urlopie i nie mogą być dyskryminowani ze względu na swoją służbę.
• obowiazek Jury i glosowanie. Iowa pracodawcy muszą również umożliwić pracownikom wziąć czas wolny od pracy, aby służyć na ławie przysięgłych (nieodpłatny) i oddać głos (płatne).

kiedy kończy się zatrudnienie

w Iowa, pracownicy zazwyczaj pracują do woli. Oznacza to, że mogą zrezygnować w dowolnym momencie i mogą zostać zwolnieni w dowolnym momencie z dowolnego powodu, który nie jest nielegalny. Jednak nawet pracownicy at-will nie mogą zostać zwolnieni z powodów dyskryminacyjnych lub odwetowych. Nie możesz zostać zwolniony, na przykład za narzekanie na naruszenia płac i godzin, dyskryminację lub zagrożenia w miejscu pracy.

pracodawcy muszą przekazać odchodzącym pracownikom ostateczną wypłatę w następnym zaplanowanym dniu wypłaty. Pracodawca nie musi wypłacać niewykorzystanego, naliczonego czasu urlopu, chyba że jest do tego zobowiązany umową.

jeśli staniesz się bezrobotny bez własnej winy (to znaczy, że dobrowolnie nie rzucisz pracy i nie zostaniesz zwolniony za poważne wykroczenie), prawdopodobnie będziesz uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych. Musisz spełnić pewne wymagania kwalifikacyjne, w tym wymóg minimalnego zarobku. Musisz również aktywnie szukać pracy, aby nadal otrzymywać świadczenia. Jeśli się kwalifikujesz, otrzymasz procent swoich poprzednich zarobków przez okres do 26 tygodni, podczas gdy szukasz nowej pracy.

ustawa federalna o nazwie Consolidated OmniBus Budget Reconciliation Act (COBRA) daje Ci prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego po zakończeniu zatrudnienia. Musisz zapłacić pełną składkę (w tym jaką część płacił Twój pracodawca). Możesz kontynuować te świadczenia przez 18 do 36 miesięcy, w zależności od twojej sytuacji i tego, czy masz na utrzymaniu.

więcej informacji na temat prawa pracy w Iowa

aby uzyskać szczegółowe informacje na temat przepisów federalnych, w tym Workers’ comp, FMLA i płacy minimalnej, Zobacz podsumowanie głównych przepisów Departamentu Pracy na stronie internetowej Departamentu Pracy USA. Zasady stanowe można znaleźć na stronie Iowa Division of Labor.

potrzebujesz prawnika?

Jeśli uważasz, że twój pracodawca naruszył Twoje prawa w miejscu pracy, powinieneś porozmawiać z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Iowa, aby omówić swoje opcje.