w trakcie globalnej pandemii koronawirusa (Covid-19) CDC zaleciło, aby każdy podjął kroki w celu ochrony siebie i swoich społeczności, w tym unikania bliskiego kontaktu z innymi. Jeśli musisz wziąć wolne od pracy, jakie masz prawa? Jeśli szkoła Twojego dziecka jest zamknięta lub Twoja praca jest zamknięta, czy możesz zostać z dziećmi w domu?

dowiedz się więcej o swoim prawie do płatnego czasu chorobowego w Oregonie poniżej.

Uwaga: Ten arkusz obejmuje stanowe Prawo o płatnych chorobach w Oregonie. Należy pamiętać, że począwszy od września 16, 2020, pracownicy Oregonu, którzy muszą poddać się kwarantannie lub odizolować z powodu COVID-19-i którzy nie kwalifikują się do płatnego czasu chorobowego związanego z COVID—19 lub mają dostęp do płatnego zwolnienia chorobowego-mogą kwalifikować się do zapłaty zgodnie z programem tymczasowego płatnego urlopu Covid-19 w Oregonie. Program jest dostępny do wyczerpania środków. Aby uzyskać więcej informacji z Oregon ’ s Department of Consumer and Business Services, kliknij tutaj.

1) do czego służy Ustawa o płatnych chorobach?

daje pracownikom do 40 godzin chorobowego w roku, które mogą być wykorzystane:

• do odzyskania zdrowia po chorobie fizycznej/psychicznej lub urazie;
• do poszukiwania diagnozy medycznej, leczenia lub opieki zapobiegawczej;
• do opieki nad chorym członkiem rodziny lub wymagającym diagnozy medycznej, leczenia lub opieki zapobiegawczej;
• do związania się z noworodkiem, nowo adoptowanym dzieckiem lub nowo umieszczonym dzieckiem zastępczym w wieku poniżej 18 lat;
• radzić sobie ze śmiercią członka rodziny;
• gdy miejsce pracy pracownika jest zamknięte na polecenie urzędnika publicznego z powodu zagrożenia zdrowia publicznego lub w celu opieki nad dzieckiem, którego szkoła lub opieka nad dzieckiem została zamknięta na polecenie urzędnika publicznego z powodu zagrożenia zdrowia publicznego;
• gdy urzędnik zdrowia publicznego lub pracownik opieki zdrowotnej stwierdzi, że pracownik lub członek rodziny stwarza zagrożenie dla zdrowia publicznego; lub
• w celu zaspokojenia pewnych potrzeb pozamedycznych, które mogą powstać, jeśli pracownik lub małoletnie dziecko pracownika lub pozostające na jego utrzymaniu są ofiarami przemocy domowej, przestępstwa seksualnego lub stalkingu.

ponadto Oregon Bureau of Labor and Industries opublikowało wytyczne administracyjne wyjaśniające, że czas chorobowy może być również wykorzystywany z pewnych powodów związanych z COVID-19, w tym z kwarantanną.

2) Czy jestem objęty?

Jeśli pracujesz jako pracownik w Oregonie, prawdopodobnie jesteś objęty ubezpieczeniem, niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem na pełny etat, w niepełnym wymiarze godzin, czy pracownikiem tymczasowym. Jednak prawo nie obejmuje pracowników federalnych, niezależnych wykonawców, niektórych studentów studiów, niektórych pracowników kolei i osób zatrudnionych przez ich rodzica, współmałżonka lub dziecko.

3) Ile mogę zarobić na chorobach?

za każde przepracowane 30 godzin otrzymujesz 1 godzinę czasu chorobowego, maksymalnie do 40 godzin rocznie. Jeśli Twoje miejsce pracy ma 10 lub więcej pracowników (lub 6 lub więcej pracowników, jeśli pracujesz w Portland), ten czas musi zostać opłacony. Jeśli w Twoim miejscu pracy pracuje mniej niż 10 pracowników, twój czas chorobowy może być bezpłatny—ale nie możesz zostać zwolniony ani ukarany za jego przyjmowanie. Niektórzy pracownicy opieki domowej otrzymują do 40 godzin płatnego urlopu, który może być wykorzystany jako czas chorobowy rocznie.

wszyscy pracownicy objęci ubezpieczeniem są chronieni przed zwolnieniem lub karaniem za wykorzystanie lub wnioskowanie o swój czas chorobowy (w tym groźby, dyscyplina, degradacja, skrócenie godzin pracy, zwolnienie itp.).

4) Co zrobić, jeśli Moja praca, szkoła lub przedszkole mojego dziecka są zamknięte z powodu zagrożenia zdrowia?

Możesz również wykorzystać swój czas chorobowy, jeśli miejsce prowadzenia działalności jest zamknięte na polecenie urzędnika publicznego z powodu zagrożenia zdrowia publicznego lub w celu opieki nad dzieckiem, którego szkoła lub opieka nad dziećmi zostały zamknięte na polecenie urzędnika publicznego z powodu zagrożenia zdrowia publicznego.

5) którzy z członków mojej rodziny są objęci prawem?

zgodnie z prawem możesz wziąć czas chorobowy na opiekę nad sobą lub dzieckiem, współmałżonkiem, partnerem domowym tej samej płci, rodzicem, rodzicem współmałżonka lub partnera domowego, wnukiem i dziadkiem.

6) co jeśli mam już płatny urlop lub płatny urlop?

Jeśli masz już płatny urlop (urlop, płatny urlop itp.), które można wykorzystać jako czas chorobowy i jest to co najmniej taka sama kwota, jaką można zarobić na mocy tego prawa, prawo nie daje Ci dodatkowego płatnego czasu wolnego.

7) Kiedy mogę zacząć korzystać z mojego czasu chorobowego?

zaczynasz zarabiać na chorobowym od razu, ale nie możesz z niego korzystać do 91 dni po rozpoczęciu pracy.

8) Czy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego?

dopiero po ponad 3 kolejnych dniach nieobecności (i notatka nie musi określać choroby).

wszyscy pracownicy objęci ubezpieczeniem są chronieni przed zwolnieniem lub karą za używanie lub proszenie o czas chorobowy lub Bezpieczny. Jeśli masz problem lub chcesz uzyskać więcej informacji, zadzwoń do bezpłatnej kliniki prawnej Better Balance pod numer 1-833-NEED-ABB.

informujemy, że niniejszy dokument informacyjny nie stanowi wyczerpującego przeglądu opisanej ustawy o płatnych chorobach i nie stanowi porady prawnej. Możliwe jest, że dodatkowe przepisy nie opisane w niniejszym dokumencie mogą mieć zastosowanie do szczególnych okoliczności lub kategorii zatrudnienia pracownika.