dowiedz się więcej o zarobionym płatnym czasie chorobowym lub prawach do płatnego zwolnienia chorobowego w Seattle, Waszyngton poniżej.

uwaga: aby dowiedzieć się więcej na temat ustawy o płatnych chorobach, odwiedź Stronę.

1) do czego służy Ustawa o płatnych chorobach i bezpiecznym czasie?

prawo stałego płatnego chorobowego i bezpiecznego czasu pracy daje pracownikom czas chorobowy, który można wykorzystać do odzyskania zdrowia po chorobie fizycznej/psychicznej lub urazie; aby szukać diagnozy medycznej, leczenia lub opieki zapobiegawczej; lub do opieki nad członkiem rodziny, który jest chory lub wymaga diagnozy medycznej, leczenia lub opieki zapobiegawczej.

zapewnia również pracownikom bezpieczny czas, który może być wykorzystany, gdy miejsce pracy pracownika jest zamknięte na polecenie urzędnika publicznego z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem, aby ograniczyć narażenie na czynnik zakaźny, toksyny biologiczne lub materiały niebezpieczne; do opieki nad członkiem rodziny, którego szkoła lub miejsce opieki zostało zamknięte; lub w celu zaspokojenia pewnych potrzeb niemedycznych, które mogą pojawić się, gdy pracownik lub członek rodziny jest ofiarą przemocy domowej, napaści seksualnej lub stalkingu. Jeśli pracodawca pracownika zatrudnia co najmniej 250 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, może również wykorzystać Bezpieczny czas, gdy miejsce prowadzenia działalności ograniczyło działalność lub zostało zamknięte z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem lub bezpieczeństwem.

w dniu 1 czerwca 2020 r.Rada miasta Seattle uchwaliła rozporządzenie o płatnym chorobowym i bezpiecznym czasie dla pracowników Gig. Rozporządzenie daje pracowników objętych gig (ktoś, kto pracuje dla firmy sieci dostaw żywności lub jako kierowca firmy sieci transportowej) płatny czas chorobowy, który może być dla tych samych celów, co czas chorobowy na mocy prawa stałego, jak wyjaśniono powyżej. Zapewnia również pracownikom objętych gig opłacony Bezpieczny czas, który może być wykorzystany, gdy ich jednostka zatrudniająca (zgodnie z rozporządzeniem) zawiesiła lub w inny sposób zaprzestała działalności na rozkaz urzędnika publicznego, z przyczyn zdrowotnych, w celu ograniczenia narażenia na czynnik zakaźny, toksyny biologiczne lub materiały niebezpieczne; gdy jednostka zatrudniająca ograniczyła, zawiesiła lub w inny sposób przerwała działalność z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem lub bezpieczeństwem; gdy szkoła lub miejsce opieki członka rodziny zostały zamknięte; lub w celu zaspokojenia pewnych potrzeb, które mogą powstać, jeśli pracownik lub członek rodziny jest ofiarą przemocy domowej, napaści seksualnej lub stalkingu.

ustawa gig workers’ paid sick and safe time wchodzi w życie w dniu 13 lipca 2020 r., a pracownicy mogą korzystać i naliczać płatny czas chorobowy i bezpieczny do 180 dni po późniejszym zakończeniu stanu zagrożenia cywilnego ogłoszonego przez burmistrza w dniu 3 marca 2020 r. lub zakończeniu jakiegokolwiek równoczesnego stanu zagrożenia cywilnego ogłoszonego przez urzędnika publicznego w odpowiedzi na stan zagrożenia zdrowia publicznego covid-19, który ma zastosowanie w Seattle.

2) Czy jestem objęty?

zgodnie z Ustawą o stałej opłacie chorobowej i bezpiecznym czasie: jeśli pracujesz jako pracownik w Seattle, prawdopodobnie jesteś objęty ubezpieczeniem, niezależnie od tego, czy pracujesz w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, czy też jesteś pracownikiem tymczasowym. Jednak prawo nie obejmuje pracowników rządowych innych niż pracownicy miasta Seattle i niezależnych wykonawców.

zgodnie z Ustawą o zwolnieniu chorobowym i bezpiecznym czasie pracy: jeśli jesteś pracownikiem gig (kimś, kto pracuje dla firmy dostarczającej żywność lub jako kierowca sieci transportowej), który wykonuje pracę dla podmiotu zatrudniającego, który ma 250 lub więcej pracowników gig na całym świecie, a Twoja praca jest wykonywana przynajmniej częściowo w Seattle, prawdopodobnie jesteś objęty ubezpieczeniem.

3) Ile mogę zarobić?

zgodnie z prawem stałego płatnego chorobowego i bezpiecznego czasu pracy w Seattle: jeśli w Twoim miejscu pracy pracuje 250 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin, zarabiasz 1 godzinę płatnego chorobowego i bezpiecznego czasu za każde przepracowane 30 godzin. Jeśli w Twoim miejscu pracy zatrudnionych jest mniej niż 250 pracowników w pełnym wymiarze godzin, za każde 40 przepracowanych godzin otrzymujesz 1 godzinę czasu chorobowego i bezpiecznego.

dodatkowo, zgodnie z Ustawą o stałym płatnym chorobowym i bezpiecznym czasie: nie ma ograniczeń co do tego, ile możesz zarobić na chorobowym i bezpiecznym czasie, jednak twój pracodawca nie musi zezwalać ci na przeniesienie więcej niż określonej ilości czasu na następny rok, w zależności od wielkości Twojego pracodawcy. Jeśli w Twoim miejscu pracy pracuje 250 lub więcej pracowników, pracodawca nie musi zezwalać ci na przenoszenie ponad 72 godzin chorobowego i bezpiecznego czasu rocznie. Jeśli w Twoim miejscu pracy pracuje co najmniej 50, ale mniej niż 250 pracowników, pracodawca nie musi zezwalać ci na przenoszenie ponad 56 godzin chorobowego i bezpiecznego czasu rocznie. Jeśli w Twoim miejscu pracy pracuje mniej niż 50 pracowników, pracodawca nie musi zezwalać ci na przenoszenie ponad 40 godzin chorobowego i bezpiecznego czasu rocznie.

zgodnie z Ustawą gig workers’ paid sick and safe time law: jeśli rozpocząłeś pracę dla swojego podmiotu zatrudniającego przed 13 lipca 2020 r., Twój podmiot zatrudniający musi wybrać jeden z następujących sposobów naliczania płatnego chorobowego i bezpiecznego czasu:

• począwszy od 1 października 2019 r.lub od daty rozpoczęcia pracy, w zależności od tego, co nastąpi później, otrzymasz 1 dzień płatnego czasu chorobowego i bezpiecznego za każde przepracowane 30 dni; lub
• otrzymasz 5 dni płatnego czasu chorobowego i bezpiecznego 13 lipca 2020 r., a od 13 lipca 2020 r. otrzymasz 1 dzień płatnego czasu chorobowego i bezpiecznego za każde przepracowane 30 dni.

Jeśli jednak między 1 października 2019 r.a 13 lipca 2020 r. skorzystałeś z innego płatnego urlopu, który wykorzystałeś z powodu płatnej choroby i bezpiecznego czasu (wyjaśnionego powyżej), Twój podmiot zatrudniający może odjąć to odszkodowanie od odszkodowania, do którego masz prawo na mocy prawa. Masz prawo do przeniesienia co najmniej 9 dni zarobionego płatnego czasu chorobowego i bezpiecznego w roku.

zarówno na mocy ustawy o stałym płatnym chorobowym i bezpiecznym czasie, jak i gig workers’ paid sick and safe time law, wszyscy pracownicy objęci ubezpieczeniem są chronieni przed zwolnieniem lub karaniem za używanie lub żądanie swojego chorobowego i bezpiecznego czasu (w tym groźby, dyscyplina, degradacja, skrócenie godzin, wypowiedzenie itp.).

4) Co zrobić, jeśli Moja praca, szkoła lub przedszkole mojego dziecka są zamknięte z powodu zagrożenia zdrowia?

zgodnie z Ustawą o stałej opłacie chorobowej i bezpiecznym czasie: możesz wykorzystać swój Bezpieczny czas, jeśli miejsce prowadzenia działalności jest zamknięte na polecenie urzędnika publicznego z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem, aby ograniczyć narażenie na czynnik zakaźny, toksyny biologiczne lub materiały niebezpieczne lub do opieki nad którymkolwiek z członków rodziny wymienionych w pytaniu 5 (w tym dzieckiem), którego szkoła lub miejsce opieki zostały zamknięte. Dodatkowo, jeśli twój pracodawca zatrudnia co najmniej 250 pracowników w pełnym wymiarze godzin, możesz również wykorzystać swój Bezpieczny czas, gdy twoje miejsce pracy ograniczyło działalność lub zostało zamknięte z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem lub bezpieczeństwem.

zgodnie z Ustawą o zwolnieniu chorobowym i bezpiecznym czasie pracy: możesz wykorzystać swój Bezpieczny czas, jeśli Twoja jednostka zatrudniająca zawiesiła lub w inny sposób zaprzestała działalności na polecenie urzędnika publicznego, z przyczyn zdrowotnych, w celu ograniczenia narażenia na czynnik zakaźny, toksyny biologiczne lub materiały niebezpieczne; jeśli Twoja jednostka zatrudniająca ograniczyła, zawiesiła lub w inny sposób przerwała działalność z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem lub bezpieczeństwem; lub do opieki nad członkiem rodziny, którego szkoła lub miejsce opieki zostały zamknięte.

5) którzy z członków mojej rodziny są objęci prawem?

zgodnie z Ustawą o stałym płatnym chorobowym i bezpiecznym czasie w Seattle oraz ustawą o płatnym chorobowym i bezpiecznym czasie dla pracowników gig:

• możesz wziąć czas na opiekę nad sobą lub dzieckiem, współmałżonkiem, zarejestrowanym partnerem krajowym, rodzicem, rodzicem współmałżonka lub zarejestrowanym partnerem krajowym, wnukiem, dziadkiem lub rodzeństwem.
• możesz poświęcić Bezpieczny czas dla siebie lub następujących członków rodziny, jeśli ich szkoła lub miejsce opieki zostały zamknięte: dziecko, współmałżonek, zarejestrowany partner domowy, rodzic, rodzic współmałżonka lub zarejestrowany partner domowy, dziadek, wnuk lub rodzeństwo.
• możesz również poświęcić Bezpieczny czas dla siebie lub następujących członków rodziny w przypadku nieobecności związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub stalkingiem: dziecko, małżonek, rodzic, rodzic małżonka lub zarejestrowany partner domowy, dziadek, osoba, z którą masz romans, lub członkowie gospodarstwa domowego (zgodnie z definicją w obu przepisach).

6) Co zrobić, jeśli mam już płatny urlop lub płatny czas wolny?

zgodnie z prawem stałego płatnego chorobowego i bezpiecznego czasu pracy: jeśli już otrzymujesz płatny urlop (urlop, płatny czas wolny itp.), które można wykorzystać jako chory i bezpieczny czas i jest to co najmniej taka sama kwota, jaką można zarobić na mocy tego prawa, prawo nie daje Ci dodatkowego płatnego czasu wolnego.

zgodnie z Ustawą gig workers’ paid sick and safe time law, jak wspomniano powyżej, jeśli między 1 października 2019 r.a 13 lipca 2020 r. skorzystałeś z innego płatnego urlopu, który wykorzystałeś do opłaconego chorobowego i bezpiecznego czasu (wyjaśnionego powyżej), Twój podmiot zatrudniający może odjąć ten czas od czasu, do którego masz prawo na mocy prawa.

7) Kiedy mogę zacząć korzystać z mojego chorego i bezpiecznego czasu?

zgodnie z prawem stałego płatnego zasiłku chorobowego i bezpiecznego czasu pracy: od razu zaczynasz zarabiać na chorobowym i bezpiecznym czasie, ale nie możesz go wykorzystać do 90 dni od rozpoczęcia pracy.

zgodnie z Ustawą gig workers’ paid sick and safe time: począwszy od 13 lipca 2020 r., możesz zacząć korzystać z wcześniej zarobionego czasu chorobowego i bezpiecznego. Każdy chory i bezpieczny czas, który zdobędziesz od 13 lipca 2020 r., musi być dostępny do wykorzystania nie później niż tydzień po jego zdobyciu. Możesz jednak wykorzystać swój chory i bezpieczny czas tylko wtedy, gdy pracowałeś dla swojego podmiotu zatrudniającego w ciągu ostatnich 90 dni.

jeśli kwalifikujesz się w inny sposób, możesz również korzystać z płatnego czasu chorobowego i bezpiecznego w okresach dezaktywacji (np. gdy dostęp do platformy podmiotu zatrudniającego został zablokowany), chyba że zostałeś dezaktywowany z powodu zweryfikowanego zarzutu napaści na tle seksualnym.

8) Czy potrzebuję zaświadczenia lekarskiego?

zgodnie z Ustawą o stałej opłacie chorobowej i bezpiecznym czasie wystarczy zaświadczenie lekarskie po ponad 3 kolejnych dniach nieobecności (a notatka nie musi określać choroby).

zgodnie z prawem gig workers ’ paid sick and safe time, możesz potrzebować uzasadnionej weryfikacji, takiej jak notatka lekarska lub ustne lub pisemne wyjaśnienie, że wykorzystałeś płatny czas chorobowy i bezpieczny w dozwolonym celu, ale tylko po ponad 3 kolejnych dniach nieobecności. Jednak podczas stanu zagrożenia cywilnego ogłoszonego przez urzędnika publicznego w odpowiedzi na COVID-19, Twój podmiot zatrudniający nie może wymagać notki od lekarza.

wszyscy pracownicy objęci ubezpieczeniem są chronieni przed zwolnieniem lub karą za używanie lub proszenie o czas chorobowy lub Bezpieczny. Jeśli masz problem lub chcesz uzyskać więcej informacji, zadzwoń do bezpłatnej infolinii prawnej firmy Better Balance pod numer 1-833-NEED-ABB.

informujemy, że niniejszy arkusz informacyjny nie stanowi wyczerpującego przeglądu opisanych przepisów dotyczących odpłatnego chorobowego i nie stanowi porady prawnej. Możliwe jest, że dodatkowe przepisy nie opisane w niniejszym dokumencie mogą mieć zastosowanie do szczególnych okoliczności lub kategorii zatrudnienia pracownika.