najlepszy przewodnik po prawie do pozwania listów

ten przewodnik jest dla każdego, kto otrzymał prawo do pozwania listów lub chce dowiedzieć się więcej na ich temat.

dowiesz się, co musisz zrobić, gdy otrzymasz prawo do pozwu i zrozumiesz ogólny obraz sytuacji.

Ten przewodnik pomoże Ci również zdecydować, jakie kroki podjąć dalej i pomoże Ci znaleźć dobrego prawnika, jeśli zdecydujesz się złożyć pozew.

Podsumowując: ten przewodnik pomoże każdemu, kto niedawno otrzymał prawo do pozwu.

Rozdział 1

co to jest prawo do pozwu?

w tym rozdziale pokażę Ci, co to jest prawo do pozwu i co zrobić po jego otrzymaniu. Kluczowym punktem jest to,że masz tylko 90 dni na złożenie sprawy o dyskryminację w zatrudnieniu po uzyskaniu prawa do pozwu.

Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) wydaje „prawo do pozwania listów” po zakończeniu pracy nad sprawą.

Kiedy EEOC wydaje prawo do pozwu, mówią: „zrobiliśmy wszystko, co w naszej mocy, teraz możesz złożyć pozew, jeśli chcesz.”

prawo do pozwu daje Ci prawo do wniesienia pozwu do sądu federalnego. W rzeczywistości, trzeba prawo do pozwania list w celu złożenia większości rodzajów dyskryminacji zatrudnienia. Prawo do pozwu nie jest potrzebne do złożenia sprawy o dyskryminację ze względu na wiek lub o równą płacę.

Twoje prawo do pozwu i terminy

Jeśli otrzymałeś prawo do pozwu, zegar tyka. Masz 90 dni na złożenie sprawy. Jeśli nie złożysz go w ciągu 90 dni, możesz być na zawsze wykluczony z złożenia sprawy o dyskryminację w sądzie federalnym.

Kliknij tutaj, aby uzyskać pomocne informacje z EEOC na temat prawa do pozwu listów i składania pozwów o dyskryminację.

co zrobić po uzyskaniu prawa do pozwu

Po uzyskaniu prawa do pozwu musisz zdecydować, czy chcesz złożyć pozew o dyskryminację w zatrudnieniu. Pamiętaj, masz tylko 90 dni. To mało czasu na podjęcie decyzji, znalezienie prawnika i złożenie pozwu.

Uwaga: podsumowując, prawo do pozwu oznacza, że masz teraz prawo pozwać swojego pracodawcę w sądzie federalnym. Oznacza to również, że EEOC nie pracuje już nad twoją sprawą i to do ciebie należy prowadzenie sprawy. Aby to zrobić, prawdopodobnie będziesz potrzebować kancelarii prawnej, a my zajmiemy się tym w rozdziale 4 poniżej.

Rozdział 2

co robi EEOC?

EEOC jest agencją federalną, która bada dyskryminację w zatrudnieniu. Dyskryminacja w zatrudnieniu występuje, gdy ktoś jest źle traktowany w pracy z powodu osobistej cechy. Jak można sobie wyobrazić, EEOC otrzymuje wiele skarg i często nie ma wystarczającej liczby pracowników, aby poradzić sobie z tym wszystkim, więc sprawy mogą poruszać się powoli.

EEOC

EEOC bada dyskryminację w zatrudnieniu. Dyskryminacja w zatrudnieniu ma miejsce, gdy pracownik doświadcza niekorzystnych działań związanych z zatrudnieniem (takich jak zwolnienie lub degradacja) ze względu na rasę, niepełnosprawność, płeć, religię, ciążę, wiek lub inne cechy. EEOC bada również przypadki molestowania seksualnego.

Po złożeniu skargi o dyskryminację w zatrudnieniu w EEOC rozpoczyna się proces dochodzenia. Pierwszym krokiem jest wyznaczenie badacza EEOC. Śledczy może przesłuchiwać świadków, przeglądać dokumenty o zatrudnieniu, takie jak akta osobowe, odwiedzać miejsce pracy lub angażować się w inne wysiłki, aby dowiedzieć się, co się stało.

Mediacja EEOC

Po zakończeniu dochodzenia EEOC często próbuje rozwiązać spory w drodze mediacji. Mediacja to niewiążący proces, w którym mediator stara się przekonać wszystkich do uzgodnienia ugody. Podczas mediacji EEOC strony spotykają się z mediatorem, aby spróbować wynegocjować rezolucję. To nie zawsze działa, ponieważ czasami strony nie są w stanie osiągnąć porozumienia.

zwolnienie lub ustalenie

Jeśli EEOC nie jest w stanie rozwiązać sprawy w drodze mediacji, zazwyczaj wydaje jeden z dwóch listów: (a) oddalenie i zawiadomienie o prawach lub (B) list o ustaleniu.

odwołanie i zawiadomienie o prawach jest wydawane, gdy EEOC nie jest w stanie znaleźć żadnych solidnych dowodów dyskryminacji. Nie oznacza to jednak, że w sprawie brakuje zasadności. Oznacza to, że EEOC, dysponując ograniczonymi zasobami, nie jest w stanie znaleźć wystarczających dowodów na to, że doszło do dyskryminacji. Dołączone jest prawo do pozwu, które daje Ci prawo do prowadzenia sprawy w sądzie.

w rzadkich przypadkach, w których EEOC znajduje przekonujące dowody dyskryminacji, wydawane jest pismo o rozstrzygnięciu. Dołączone jest prawo do pozwu.

Uwaga: pismo o umorzeniu postępowania i wypowiedzeniu nie oznacza, że sprawa nie jest zasadna. Oznacza to, że EEOC, dysponując ograniczonymi zasobami, nie jest w stanie znaleźć wystarczających dowodów na to, że doszło do dyskryminacji.

sprawdź, czy masz sprawę o pracę

Porozmawiaj z jednym z naszych doświadczonych prawników, aby ustalić, czy masz sprawę, czy nie.

skontaktuj się z naszymi prawnikami

Rozdział 3

pozwy o dyskryminację w zatrudnieniu

pozwy o dyskryminację w zatrudnieniu są paskudne, drogie, powolne i często nieskuteczne. Większość ludzi nie lubi tego procesu. Więc może warto dokładnie rozważyć przed złożeniem sprawy. Oto kilka rzeczy do rozważenia.

Czy masz solidne dowody, aby udowodnić swoją sprawę? Na przykład, jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony ze względu na swój wiek, będziesz musiał poprzeć to przekonującymi dowodami. Czy masz dowody, takie jak e-maile, teksty lub filmy pokazujące, że twój wiek był powodem zwolnienia? Ciężar dowodu spoczywa na Tobie, więc upewnij się, że go masz.

czy przydarzyło ci się coś naprawdę złego? Dyskryminacja zdarza się w miejscu pracy każdego dnia. Ludzie w całym kraju są codziennie narażeni na dyskryminujące komentarze, utracone możliwości i inne niepowodzenia i oburzenia. Ale zwykle nie warto pozywać o tego rodzaju rzeczy, chyba że jesteś poważnie ranny. Zazwyczaj jedyną rzeczą, która usprawiedliwia pozew, jest zwolnienie z dobrej pracy z powodu dyskryminacji.

UWAGA: Prawo do pozwu daje prawo do pozwu pracodawcy. Decyzja o pozwie to bardzo osobista decyzja. Powinieneś zrozumieć, że przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu to ogromne inwestycje czasu, energii i zasobów, więc upewnij się, że przyczyna jest taka, o której mocno myślisz. Przed podjęciem decyzji warto omówić swoją sprawę z prawnikiem ds. zatrudnienia.

badania pokazują, że pracownicy rzadko wygrywają w procesie. To może brzmieć zniechęcająco, ale naprawdę nie jest tak źle, jak się wydaje, ponieważ większość przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu nigdy nie trafia do sądu. W naszej kancelarii staramy się rozstrzygać sprawy, zanim je złożymy. W ten sposób ludzie uzyskują szybsze rozwiązanie, unikają nieprzyjemności związanych z procesami sądowymi i idą dalej ze swoim życiem.

Rozdział 4

Kancelarie Prawa Pracy

Jeśli zdecydowałeś, że chcesz wnieść sprawę, musisz znaleźć dobrego prawnika, który będzie Cię reprezentował. Jeśli jesteś w Nowym Jorku lub Kalifornii, zadzwoń do nas, aby zobaczyć, czy możemy pomóc. Jeśli jesteś w innym stanie, kliknij poniższy link do stanu NELA przez Stanowy katalog prawników zatrudnienia.

są prawnicy, którzy specjalizują się w reprezentowaniu pracowników w sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu. Upewnij się, że zatrudnisz jednego z nich zamiast kogoś, kto zajmuje się innymi sprawami. Dobrym miejscem na znalezienie tych prawników jest National Employment Lawyers Association. Jest to krajowa organizacja złożona z prawników, którzy koncentrują się na reprezentowaniu pracowników i kadry kierowniczej. Mają katalog „Znajdź prawnika”.

Opłaty prawne: prawnicy zazwyczaj mają dwie lub trzy opcje rozliczeniowe.

ale jeśli straciłeś pracę i potrzebujesz prawnika, to prawdopodobnie chcesz umówić się na ewentualną opłatę.

dzięki układowi honorarium na wypadek nieprzewidzianych okoliczności prawnik otrzymuje wypłatę z pieniędzy, które dla Ciebie odzyskuje.

Jeśli nie odzyskają dla Ciebie żadnych pieniędzy, zazwyczaj nie otrzymują zapłaty.

w sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu opłaty za nieprzewidziane wypadki wynoszą od 33.3% do 50%

prawnicy zatrudnienia

kontakt Ottinger prawnicy zatrudnienia

nasza kancelaria koncentruje się na pomocy pracownikom i kierownictwu. Jeśli otrzymałeś prawo do pozwu i masz pytania dotyczące twojej sprawy, skontaktuj się z nami.

możemy Ci pomóc. Prowadzimy sprawy pracownicze od 1999 roku. Mamy biura w Nowym Jorku, San Francisco i Los Angeles.

możesz do nas zadzwonić pod poniższe numery lub wysłać wiadomość.

wiele z tych spraw załatwiamy za opłatą awaryjną, w której nie ma opłaty, chyba że odzyskamy dla Ciebie pieniądze.