stworzony przez zespół autorów i redaktorów prawnych FindLaw/Ostatnia aktualizacja czerwiec 20, 2016
11,3 proc.zatrudnionych pracowników w 2013 r., tyle samo co w 2012 r. W Nevadzie w 2013 r. członkowie Związku stanowili 14,6 proc.pracowników w Stanach. To jest prawie identyczne z 14,7 procent w 2012 roku, zgodnie z US Bureau of Labor Statistics.
coraz więcej państw przyjęło tak zwane „prawo do pracy”, które zabraniają unijnych umów bezpieczeństwa, które są umowami między pracodawcami a związkami zawodowymi określającymi zakres, w jakim pracownicy mogą być zmuszeni do przystąpienia do Związku Zawodowego. W państwach, które przyjęły te przepisy, pracownicy w związkowych miejscach pracy mogą odmówić przystąpienia do Związku, ale nadal mogą korzystać z korzyści wynikających z członkostwa w związku, w tym z rekompensaty wynegocjowanej przez funkcjonariuszy związku.
Przegląd Prawa Nevady do Prawa Pracy
prawo Nevady stanowi, że pracownicy nie mogą być zobowiązani do przystąpienia do Związku lub płacenia składek jako warunku zatrudnienia. Dodatkowe szczegóły dotyczące prawa Nevada do prawa pracy są wymienione w poniższym wykresie. Zobacz sekcję związki FindLaw, aby dowiedzieć się więcej.
| sekcja kodu | 613.230, i nast. |
| Polityka dotycząca członkostwa w Związku, Organizacji itp. | żadna osoba nie może zostać pozbawiona możliwości uzyskania lub utrzymania zatrudnienia z powodu braku przynależności do organizacji pracy. |
| zakazana Działalność | umowy zakazujące zatrudnienia z powodu braku członkostwa w organizacji pracy; strajk lub pikieta w celu zmuszenia lub nakłonienia pracodawcy do zawarcia umowy; zmuszanie osoby do przystąpienia do organizacji pracy, strajku lub opuszczenia zatrudnienia; spisek mający na celu zwolnienie lub odmowę zatrudnienia lub wywołanie odmowy pracy na podstawie członkostwa. |
| kary | wszelkie działania naruszające będą nielegalne i nieważne; odpowiedzialność za szkody; nakaz sądowy. |
Uwaga: prawo stanowe zawsze może ulec zmianie, zwykle poprzez decyzje sądu wyższego szczebla, inicjatywy głosowania zatwierdzone przez wyborców lub przyjęcie nowych przepisów. Możesz skontaktować się z adwokatem Prawa Pracy w Nevadzie lub przeprowadzić własne badania prawne, aby zweryfikować prawo (y), które badasz.
debata o prawie do pracy
w Stanach, które nie przyjęły prawa do pracy, pracownicy mogą nadal odmawiać członkostwa w związkach zgodnie z Prawem Federalnym. Tymczasem związki są zobowiązane do reprezentowania wszystkich w jednostce przetargowej, niezależnie od ich statusu związkowego, dlatego często wymagają miesięcznej płatności (mniejszej niż składki unijne). Pracownicy, którzy odmówią uiszczenia tej opłaty, mogą zostać zwolnieni w Stanach bez prawa do pracy.
zwolennicy prawa do pracy twierdzą, że to niesprawiedliwe, a nawet przymus wymagać od kogoś wstąpienia do Związku, jeśli nie chce. Ale przeciwnicy tych ustaw twierdzą, że mają one tylko osłabić związki, ponieważ związki potrzebują płac członków, aby prosperować.
Badaj prawo
- prawo Nevady
- oficjalne kody Państwowe – linki do oficjalnych statutów online (Ustaw) we wszystkich 50 stanach i DC.