Użyj tej próbki pytań ankietowych dotyczących onboardingu pracowników, aby zebrać opinie na temat procesu onboardingu od nowych pracowników. Ankiety dotyczące wdrażania pracowników są niezbędne do poprawy procesu wdrażania pracowników w Twojej firmie oraz zapewnienia najlepszej możliwej wydajności, satysfakcji i wskaźnika utrzymania pracowników.

➡ ️ pobierz najlepszy wywiad z kandydatem& lista kontrolna wdrażania pracowników!

jak wdrożyć ankiety dotyczące onboardingu pracowników?

pytania ankietowe dotyczące wdrażania pracowników mają kluczowe znaczenie dla poprawy procesu wdrażania i wskaźnika retencji pracowników, a także produktywności i satysfakcji nowych pracowników.

każda firma powinna wdrożyć ankiety onboardingowe na koniec pierwszego, trzeciego i szóstego miesiąca czasu pracy nowego pracownika w Twojej firmie.

tego typu ankiety pracowników mogą naprawdę pomóc ci zrozumieć, jakie są wąskie gardła w procesie wdrażania pracowników w Twojej firmie i pomóc w skutecznym wdrożeniu nowych pracowników.

ankiety dotyczące wdrażania pracowników są przeprowadzane w firmach różnej wielkości, od startupów po korporacje.

próbka pytań ankietowych dotyczących onboardingu pracowników

istnieje wiele różnych rodzajów pytań ankietowych dotyczących onboardingu pracowników, takich jak 5-odpowiedziowa Skala Likerta, skala 1-10 i pytania otwarte.

jednak, aby lepiej zrozumieć, co było główną przyczyną odejścia pracodawcy, dobrym pomysłem jest zadawanie otwartych pytań, aby pracownicy mogli lepiej wyrażać siebie.

pytania ankietowe Open employee onboarding

• czy masz jasne pojęcie o tym, czego oczekujesz od Ciebie w tej pracy?
• czy praca jest tym, czego oczekiwałeś?
• czujesz, że masz wszystkie narzędzia i zasoby, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
• jakie jest twoje największe wyzwanie?
• co możemy zrobić, aby pomóc ci jeszcze lepiej wykonywać swoją pracę?
• co możemy zmienić lub dodać, aby usprawnić nasz proces wdrażania?
• co podoba Ci się najbardziej w naszym procesie wdrażania?
• czy jest coś, czego nie lubisz w naszym procesie wdrażania?

pytania ankietowe dotyczące wdrażania pracowników w skali od 1 do 10

• w skali od 1 do 10, jak ocenisz swoje doświadczenie w wdrożeniu?
• w skali od 1 do 10, jak bardzo jesteś zadowolony ze swojej pracy?
• w skali od 1 do 10, jak dobrze pasujesz do kultury firmy?
• w skali od 1 do 10, Jak się czujesz w pracy?
• w skali od 1 do 10, Jak się czujesz ?
• w skali od 1 do 10, Jak się czujesz w swoim zespole?

5-answer Likert scale employee satisfaction survey questions

poświęć kilka minut, aby powiedzieć nam, co myślisz o swoim aktualnym stanowisku pracy i firmie.

Wybierz jedną z odpowiedzi ze skali (1 – zdecydowanie się nie Zgadzam, 2 – nieco się nie Zgadzam, 3 – Ani się nie Zgadzam, ani nie Zgadzam się, 4 – nieco się Zgadzam, 5 – zdecydowanie się Zgadzam)

• mam wszystkie zasoby, których potrzebuję, aby skutecznie wykonywać swoją pracę .
• moje cele są jasno określone .
• mam jasne zrozumienie mojej ścieżki kariery i planu awansu .
• jestem zadowolony z mojej ścieżki kariery i planu awansu .
• do tej pory jestem zadowolony z mojej pracy .
• czuję się mile widziany przez mój zespół .
• czuję się mile widziany .
• czuję, że pasuję do kultury firmy .
• Ogólnie rzecz biorąc, jestem zadowolony z procesu wdrażania.