użyj tych pytań z ankiety z ankietą, aby zrozumieć, w jaki sposób możesz zoptymalizować proces rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji oraz zapewnić lepsze wrażenia kandydata . Poprawa doświadczenia kandydatów stała się jednym z największych priorytetów każdego specjalisty HR.
pobierz najlepszy wywiad z kandydatem & lista kontrolna wdrażania pracowników!
jak przeprowadzić ankietę zwrotną?
ankiety opinii są prowadzone przez specjalistów HR, których głównym celem jest poprawa i optymalizacja strategii rekrutacji. Coraz więcej specjalistów HR i rekruterów rozpoczęło wdrażanie ankiet zwrotnych w rozmowach kwalifikacyjnych, których głównym celem jest poprawa doświadczenia kandydata i zwiększenie współczynnika akceptacji oferty.
ankiety zwrotne z wywiadów powinny być realizowane na każdym kandydacie, aby uzyskać odpowiedni obraz ogólnego procesu wywiadów i jego skuteczności.
przykładowe pytania z ankiety zwrotnej
oto przykładowe pytania z ankiety zwrotnej. Wymieniliśmy 2 rodzaje pytań ankietowych: Od 1 do 5, w jakim stopniu zgadzasz się z tymi stwierdzeniami (1-zdecydowanie się nie Zgadzam i 5-zdecydowanie się Zgadzam)
- łatwo było znaleźć wszystkie informacje dotyczące stanowiska
- rekruter powiedział mi, jak przygotować się do rozmowy
- rekruter był przyjazny
- rekruter był profesjonalny
- li> otrzymałem wszystkie odpowiedzi od rekrutera, których potrzebowałem
- wszystkie moje pytania zostały udzielone w odpowiednim czasie
- łatwo było ubiegać się o stanowisko
- łatwo było znaleźć firmę na rozmowę kwalifikacyjną
- było jasne, w jaki sposób muszę porównać rozmowę kwalifikacyjną
- czułem się bardzo mile widziany, gdy przyszedłem na rozmowę kwalifikacyjną
- byłem zadowolony z czasu między zgłoszeniem a odpowiedzią
- byłem zadowolony z czasu między rozmową kwalifikacyjną a opinią zwrotną
Open interview feedback pytania ankietowe
- ogólnie, jak zadowoleni są jesteś z naszym procesem rekrutacji i zatrudniania? Dlaczego?
- poleciłbyś innym znajomym zgłoszenie? Dlaczego?
- czy rekruter był pomocny w całym procesie who?
- Jak, Twoim zdaniem, możemy usprawnić nasz proces rekrutacji?
- czy zawsze odpowiadaliśmy na Ciebie w odpowiednim czasie?