by: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954) 680-6300
[email protected]

Twój pracodawca powie Ci, że jesteś związany umową o zakazie konkurencji, gdy odejdziesz. Rzeczywistość jest taka, że większość pracowników nie ma woli ani środków, aby z nimi walczyć. Wielu pracowników uważa, że tylko dlatego, że pracodawca zmusił ich do podpisania umowy lub został zwolniony, nie są związani umową o zakazie konkurencji. To nieprawda. Dalsze zatrudnienie jest ważne rozważenie umowy o zakazie konkurencji na Florydzie. Statut Florydy zakłada, że umowy o zakazie konkurencji są ważne. To nie znaczy, że nie możesz wyjść z siebie, jeśli chcesz walczyć.

zwykle zdarza się, że pracodawca wysyła list do pracownika i nowego pracodawcy, grozi pozwem obu, a pracownik zostaje zwolniony z nowej pracy, nawet jeśli powiedział nowemu pracodawcy o zakazie konkurencji. To dlatego, że jeśli nie masz umowy z nowym pracodawcą, że możesz zostać zwolniony tylko z powodu, a zakaz konkurowania jest znany pracodawcy i nie jest przyczyną, Floryda jest stanem at-will. Oznacza to, że każdy pracodawca może zwolnić każdego pracownika z dowolnego powodu lub bez powodu.

inteligentni pracownicy przed podpisaniem zakazu konkurowania konsultują się z adwokatem, aby zostać poinformowanym o swoich prawach. Nawet jeśli podpisałeś umowę bez uzyskania porady, nadal możesz mieć pewne argumenty prawne, aby pokonać zakaz konkurowania.

1. pracodawca narusza umowę : jeśli pracodawca zamieścił zakaz konkurencji w umowie o pracę z wyszczególnieniem odszkodowania, ubezpieczenia i innych warunków zatrudnienia, ważne jest, aby adwokat przechodził przez umowę line-by-line. Jeżeli pracodawca naruszył umowę, Nie wypłacając należnego odszkodowania, nie spełniając wymogów ubezpieczeniowych lub nie wywiązując się z innego zobowiązania, pracownik jest zwolniony ze wszystkich zobowiązań wynikających z umowy.
2. brak uzasadnionego interesu do wyegzekwowania: wielu pracodawców próbuje przesadzić ze swoimi uzasadnionymi interesami biznesowymi, a jest to jeden z najczęstszych błędów. Na przykład pracodawca nie ma uzasadnionego interesu w egzekwowaniu zakazu konkurencji wobec pracowników niskiego szczebla, takich jak recepcjoniści i pracownicy biurowi. Pracodawca, który produkuje oprogramowanie komputerowe dla księgowych, nie ma uzasadnionego interesu w uniemożliwieniu pracownikowi pracy nad oprogramowaniem dla lekarzy. Pracodawca, który wycofuje się z obszaru, nie ma uzasadnionego interesu w uniemożliwieniu pracownikowi pracy w tym obszarze. Pracodawca, który porzuca określonego klienta, obszar działalności lub produkt, nie ma uzasadnionego interesu w obszarze, który porzucił. Ustawa zezwalająca na umowy o zakazie konkurencji zakłada, że uzasadnionymi interesami biznesowymi są:
   1. tajemnice handlowe;
   2. cenne poufne informacje biznesowe lub zawodowe;
   3. istotne relacje z konkretnymi potencjalnymi lub istniejącymi klientami, pacjentami lub klientami;
   4. wartość firmy związana z bieżącą praktyką biznesową lub zawodową, poprzez znak towarowy, lokalizację geograficzną lub obszar marketingu/handlu;
   5. Nadzwyczajne lub specjalistyczne szkolenia
3. : W przypadku pracowników okres krótszy niż 6 miesięcy jest uważany za ważny, a ponad 2 lata jest uważany za nieważny. W międzyczasie pracodawca będzie musiał udowodnić, że termin jest rozsądny. Jednak większość sądów zakłada, że umowy do 2 lat są uzasadnione. Niektórzy sędziowie uznają umowy poniżej 3 lat za uzasadnione, ponieważ istnieje powiązana ustawa stwierdzająca 3 lata za uzasadnione, gdy były właściciel firmy sprzedaje firmę. Ale wszystko powyżej 2 lat będzie przeszkodą dla pracodawcy do pokonania.
4. tak zwane informacje poufne są łatwo dostępne publicznie: wiele firm otrzymuje swoje leady sprzedaży ze źródeł publicznych. Książki telefoniczne, profesjonalne katalogi, internet, usługi powiadamiania, to wszystkie źródła, które są dostępne dla każdego w branży. Więc pracodawca, który twierdzi, że chroni swoje cenne tajne źródła klientów, będzie musiał pokazać, że informacje nie były dostępne dla wszystkich w branży. Istniejące listy klientów lub unikalne źródła są chronione, ale katalogi Izby Handlowej nie są.
5. zdrowie i bezpieczeństwo publiczne nie będą obsługiwane: dotyczy to przede wszystkim lekarzy, pielęgniarek i osób w wyspecjalizowanych dziedzinach nauki i zdrowia. Jeśli w danej specjalności lub na określonym obszarze geograficznym brakuje osób, pracodawca nie może wymusić zakazu konkurowania, nawet jeśli spełnione są wszystkie inne wymagania. Jeśli jesteś jednym z 10 chirurgów mózgu w kraju, którzy mogą wykonać określoną procedurę, Twój pracodawca prawdopodobnie nie może powstrzymać cię przed ratowaniem życia ludzi.

ogólnie mówię ludziom, aby zakładali, że ich umowy o zakazie konkurencji są egzekwowalne, a nie podpisywali ich, chyba że mogą żyć z ograniczeniami. Ale pracownik z czasem, wolą i zasobami do walki może często ograniczać lub eliminować swoje zakaz konkurowania.

i pracodawca, który próbuje wyegzekwować zakaz konkurowania i nie powiedzie, w końcu zapłaci honoraria adwokata i koszty przeważającego pracownika, a czasami będzie wypłacał pracownikowi odszkodowanie za deliktową ingerencję w stosunek pracy, jeśli kosztują pracownika pracę.

Jeśli odchodzisz z pracy i masz zakaz konkurowania, najlepszą rzeczą do zrobienia jest zasięgnięcie porady od adwokata ds. zatrudnienia przed wyjazdem. Pisemna umowa z nowym pracodawcą, aby cię bronić i płacić, nawet jeśli nie możesz wykonywać określonych usług, Jeśli sąd wyda nakaz ochrony. Jeśli zostaniesz pozwany do egzekwowania zakazu konkurencji, musisz natychmiast skontaktować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby się bronić, lub stracisz nową pracę, będziesz miał wyrok pieniężny przeciwko tobie i nie będziesz miał możliwości podniesienia obrony do umowy o zakazie konkurencji.