proces poszukiwania pracy często obejmuje rozmowy kwalifikacyjne z kilkoma różnymi firmami zatrudniającymi. Miejmy nadzieję, że jeden z wywiadów doprowadzi do zatrudnienia. Kiedy tak się stanie, będziesz musiał poinformować innych potencjalnych pracodawców, że nie jesteś już na rynku pracy. List z wnioskiem o wycofanie jest profesjonalnym sposobem powiadomienia menedżerów zatrudniających, że nie chcesz już być brany pod uwagę w ich organizacji. List jest konieczny tylko wtedy, gdy przeprowadziłeś wywiad z firmą i uważasz, że poważnie rozważasz otwartą pozycję.

Format i treść

rozpocznij list od wyrażenia uznania za czas i uwagę poświęconą podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Skup się tylko na pozytywach. Nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby Palić mosty; menedżer zatrudniania, którego dziś odrzucasz, może być tym samym menedżerem, którego spotykasz w pracy, której naprawdę chcesz w przyszłości. Nigdy nie stwierdzaj, że zdecydowałeś się podjąć „lepszą pracę” lub że nie chcesz już pracować dla firmy z powodu negatywnych czynników, które odkryłeś podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Thewithdraw application letter format jest zazwyczaj krótki i prosto do punktu. Skieruj list do osoby lub osób, które przeprowadziły rozmowę kwalifikacyjną.

Sample

This withdraw application letter próbka jest wysyłana przez wnioskodawcę, który przyjął ofertę pracy z innej organizacji. Zaczyna od podziękowania menedżerowi ds. zatrudnienia za jego czas i uwagę, zanim poinformuje go, że chce wycofać swoje nazwisko z rozważań. Jest uprzejma i szczera. Informuje menedżera, że przyjęła inne stanowisko, ale powstrzymuje się od porównania między tym, które przyjęła, a tym, które firma zaproponowała w piśmie. Kończy list pozytywną notką i wyraża wdzięczność zarówno menedżerowi zatrudniającemu, jak i jego personelowi.