badanie online przeprowadzone wśród lekarzy wykazało, że ogólny wskaźnik wypalenia zawodowego lekarzy wynosi 42%, co oznacza spadek z 46% pięć lat temu. Trzy nowe pozycje w pierwszej szóstce specjalności o najwyższym wskaźniku wypalenia zawodowego w porównaniu z ubiegłoroczną edycją badania zapewniają studentom medycyny i rezydentom nowy wgląd w ich przyszłe kariery.

wyniki badań wskazują, że wskaźnik wypalenia zawodowego wśród lekarzy w USA nadal spada i pozostaje poniżej 50%, co odzwierciedla wyniki trzyletnich badań AMA, Mayo Clinic i Stanford University School Of Medicine. Nadal jednak trzeba wykonać więcej prac.

w ankiecie przeprowadzonej przez portal Medscape news odpowiedziało ponad 15 tys.lekarzy z 29 specjalności. Ankieta zapytała o częstość występowania czynników wypalenia zawodowego lekarzy i ich wpływ na życie lekarzy. W tym roku Nefrologia odnotowała największy wzrost wypalenia zawodowego lekarzy, który wzrósł z 32% do 49%.

w badaniu Medscape największy odsetek wypalenia zawodowego lekarzy wystąpił wśród tych specjalności medycznych:

• Urologia: 54%.
• Neurologia: 50%.
• Nefrologia: 49%.
• cukrzyca i endokrynologia: 46%.
• Medycyna Rodzinna: 46%.
• Radiologia: 46%.

najniższe wskaźniki wypalenia zgłaszali lekarze tych specjalności medycznych:

wypalenie lekarskie wpływa na wszystkie specjalności i ustawienia praktyki, ale poza specjalnością medyczną za zjawiskiem stoją inni kierowcy.

1. czynniki pracy, które utrudniają dobre samopoczucie

   1. pracujesz zbyt wiele godzin, czy zabierasz ze sobą pracę do domu? Odpowiedź ” Tak ” na te pytania—lub kilka innych związanych z Twoim środowiskiem pracy lub profilem demograficznym—zwiększa prawdopodobieństwo, że jesteś lekarzem doświadczającym objawów wypalenia zawodowego.

2. kobiety lekarze bardziej podatne na wypalenie zawodowe

   1. wypalenie zawodowe często wiąże się ze stresorami związanymi z pracą, ale te również mogą różnić się wpływem na poszczególnych lekarzy, zgodnie z dokumentem dyskusyjnym National Academy of Medicine. I podczas gdy wiele przyczyn wpływa zarówno mężczyzn jak i kobiet, istnieją czynniki w grze, które bardziej widocznie wpływają na wypalenie zawodowe kobiet w medycynie.

3. czynniki osobiste sygnalizujące ryzyko wypalenia zawodowego lekarzy

   1. presja w miejscu pracy zwykle dominuje w dyskusji na temat wypalenia zawodowego lekarzy, ale dla wielu lekarzy istnieją istotne czynniki ryzyka, zanim jeszcze podniosą stetoskopy, aby rozpocząć kolejny dzień praktyki. Czynniki te są związane między innymi z wiekiem i relacjami.

4. jak wypalenie lekarskie kosztuje Twoją organizację

   1. rosnąca liczba badań ujawnia, że wydawanie umiarkowanej kwoty na programy zmniejszające wypalenie lekarskie wydaje się być inwestycją, która na dłuższą metę jest tego warta.

według badania Medscape główne przyczyny wypalenia zawodowego nie zmieniły się na przestrzeni lat, a 55% respondentów wybrało „zbyt wiele biurokratycznych Zadań” jako główną przyczynę wypalenia zawodowego.

jedna trzecia twierdzi, że spędzanie zbyt wielu godzin w pracy przyczyniło się do stresu, podczas gdy 32% stwierdziło, że brak szacunku ze strony administratorów, współpracowników lub personelu przyczynił się do wypalenia zawodowego.

1. zmniejszenie obciążeń dokumentacji, które prowadzą do wypalenia zawodowego lekarzy

   1. wiele z tych obciążeń wynika z wymagań zewnętrznych. Pierwsza od ponad 25 lat gruntowna przebudowa kodów wizyt w biurze oceny i zarządzania (E/M) może znacznie zmniejszyć obciążenie dokumentacją i zapewnić lekarzom więcej czasu na opiekę nad pacjentami.
   2. AMA współpracowała z Centers for Medicare& usługi Medicaid i zwołała koalicję 170 państwowych i specjalistycznych towarzystw medycznych, aby uprościć wymagania i uczynić je klinicznie istotnymi.
   3. AMA oferuje narzędzia i zasoby, które pomogą praktykom przejść do nowych wytycznych raportowania, które wejdą w życie. 1, 2021. Obejmuje to listę kontrolną, która pomoże Ci przeprowadzić praktykę przez zmiany E / M.

2. wprowadź zmiany w nieefektywnym przepływie pracy klinicznej

   1. AMA zaprezentowała sześć modułów przepływu pracy klinicznej na takie tematy, jak „pozbycie się głupich rzeczy” i zarządzanie lekami, które mogą pomóc wprowadzić bardziej znaczące zmiany w praktyce i odzyskać do trzech godzin dziennie.

3. niech Twoja organizacja podejmie to zobowiązanie w sprawie wypalenia zawodowego lekarzy

   1. chociaż wyzwania związane z wypaleniem lekarzy pozostają powszechne, rozwiązanie problemu dobrego samopoczucia może przynieść korzyści pacjentom, lekarzom i systemowi opieki zdrowotnej. Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu przez systemy opieki zdrowotnej, organizacje i indywidualnych lekarzy jest zatwierdzenie karty dobrego samopoczucia lekarzy i wdrożenie jej zaleceń.

4. wdrożenie tych interwencji na rzecz pomocy w wypaleniu lekarskim

   1. rośnie zainteresowanie wypaleniem lekarskim, a organizacje opieki zdrowotnej wprowadzają własne rozwiązania w celu poprawy samopoczucia. Ale jak te różne interwencje wpłynęły na wypalenie zawodowe? Badania odkrywają wpływ ukierunkowanych na organizację interwencji w miejscu pracy na wypalenie zawodowe lekarzy.

5. oswoić w koszyku z pracy zespołowej

   1. domyślnym celem większości komunikacji w gabinecie lekarskim jest w Koszyku lekarza, mieszczący przytłaczającą liczbę pozycji i folderów. Wraz ze wzrostem obciążenia pracą rośnie również objętość koszyka, tworząc obciążenie, które jest trudne do skutecznego zarządzania przez cały dzień. Dowiedz się, jak rozregulować swoją skrzynkę odbiorczą.

6. Zamknij lukę badawczą w rozwiązaniach dotyczących wypalenia zawodowego lekarzy

   1. dowiedz się, w jaki sposób wieloletnia, wielomilionowa inicjatywa transformacji praktyki AMA rozwiązuje dużą lukę w badaniach nad możliwymi do zastosowania rozwiązaniami w celu złagodzenia wypalenia zawodowego lekarzy.

zaangażowana w uczynienie z wypalenia zawodowego lekarza przeszłością, AMA zbadała i obecnie zajmuje się problemami powodującymi i napędzającymi wypalenie zawodowe lekarza—w tym ograniczeniami czasowymi, technologią i przepisami—aby lepiej zrozumieć i zmniejszyć wyzwania, przed którymi stają lekarze. Koncentrując się na czynnikach powodujących wypalenie na poziomie systemu, AMA ocenia dobre samopoczucie organizacji i oferuje wskazówki i ukierunkowane rozwiązania wspierające dobre samopoczucie i satysfakcję lekarzy.

tymczasem Moduły ama STEPS Forward™️ open-access oferują innowacyjne strategie, które pozwalają lekarzom i ich pracownikom rozwijać się w nowym środowisku opieki zdrowotnej. Kursy te mogą pomóc w zapobieganiu wypaleniu przez lekarza, stworzyć podstawy organizacyjne dla radości w medycynie i poprawić efektywność praktyki.

STEPS Forward jest częścią AMA Ed hub™, platformy internetowej, która łączy wszystkie wysokiej jakości CME, utrzymanie certyfikacji i treści edukacyjne, których potrzebujesz-w jednym miejscu—z działaniami odpowiednimi dla Ciebie, zautomatyzowanym śledzeniem kredytów i raportowaniem dla niektórych stanów i rad specjalistycznych.