Updated at 7:40 p. m.Sunday: Revised to include another statement from Dr Gary Tigges.

lekarz Plano jest pod ostrzałem dla gorącego ujęcia w Dallas Medical Journal mówi, że jego koleżanki płacą mniej, ponieważ nie pracują tak ciężko — ale lekarz mówi, że jego komentarze były źle zrozumiane i że nie wiedział, że zostaną upublicznione.

komentarze przypisywane Gary ’ emu Tiggesowi, który praktykuje medycynę wewnętrzną w Plano Internal Medicine Associates, znalazły się wśród ośmiu odpowiedzi opublikowanych we wrześniowym wydaniu czasopisma. Na dwóch stronach zamieszczono raport wskazujący, że pensje lekarzy kobiet wyniosły około dwóch trzecich pensji ich męskich odpowiedników.

„tak, jest luka w wynagrodzeniu” „Lekarze płci żeńskiej nie pracują tak ciężko i nie widzą tak wielu pacjentów, jak lekarze płci męskiej.

„To dlatego, że chcą, albo po prostu nie chcą się spieszyć, albo nie chcą pracować przez długie godziny. W większości przypadków ich priorytetem jest coś innego…. Rodzinne, towarzyskie, cokolwiek.”

Tigges, 53 lata, jest jednym z trzech lekarzy, w tym jedną kobietą, w założonej przez siebie w 1996 roku klinice Plano. Według strony internetowej Biura, urodzony w Iowa Tigges studiował na University of Iowa College Of Medicine i rozpoczął prywatną praktykę w Presbyterian Hospital w Plano w 1995 roku.

pozostał aktywny w kierownictwie medycznym w Presbyterian Plano, gdzie został wybrany na przewodniczącego personelu w 2006 roku i przewodniczył wielu komisjom, podaje strona internetowa.

jego komentarze zostały opublikowane w tym miesiącu w „Women in Medicine Issue” Dallas Medical Journal, opublikowanym przez Dallas County Medical Society.

„zapytaliśmy naszych lekarzy, czy uważają, że istnieje różnica w wynagrodzeniu między lekarzami mężczyzn i kobiet”, powiedział we wstępie do artykułu. „Jeśli tak, to jaka jest przyczyna? Jakie kroki mogą podjąć lekarze jako jednostki i jako społeczność, aby temu zaradzić?”

Komentarze Tiggesa znalazły się wśród ośmiu odpowiedzi przedstawionych jako” wielkie i jasne pomysły ” na to pytanie.

„nic nie musi być „zrobione” w tej sprawie, chyba że kobiety lekarze rzeczywiście chcą pracować ciężej i umieścić w godzinach, ” jego komentarze ciąg dalszy. „Jeśli nie, powinny być płacone mniej. To sprawiedliwe.”

zdjęcia z jego reakcji szybko rozeszły się w mediach społecznościowych, przyciągając natychmiastowe reakcje na Facebooku, Twitterze i Yelp.

„dziękuję za publiczne pokazanie swoich obrzydliwych myśli na temat wartości kobiet lekarzy w miejscu pracy”, napisała Dr Hala Sabry-Elnaggar w poście na Facebooku wyświetlającym zdjęcie listu. – Istnieje luka płacowa, ponieważ istnieje nierówność płci i nierówność, która jest zła i nie może być w żaden sposób uzasadniona.

„udowodniono, że kobiety-lekarze wykorzystują swoje umiejętności w swojej pracy z lepszymi wynikami śmiertelności i nadal to robią, pomimo dyskryminacji, z którą ponad 80 procent z nich spotyka się w pracy”, kontynuowała Sabry-Elnaggar. „Więc proszę kształcić się poza dyplomem medycznym na temat tego, co robią Twoi koledzy … i jak ich obecność jest ważna dla zespołu opieki zdrowotnej i dla ich pacjentów.”

jej post wywołał dziesiątki gniewnych odpowiedzi.

„słyszycie Panie?”one response read. „Jesteśmy po prostu leniwi, dlatego nie powinniśmy płacić tak dużo. Uczyń go sławnym. Opinie takie jak on powinny być dzielone, aby kobiety takie jak ja wiedziały, do kogo nie iść.”

” jedynym powodem, dla którego lekarze zarabiają więcej pieniędzy, jest to, że są bardziej zainteresowani przyjmowaniem większej liczby pacjentów i zarabianiem więcej pieniędzy niż udzielaniem wysokiej jakości opieki, co wymaga czasu ” – czytamy w innym. „Wiele kobiet świadczących usługi nie koncentruje się na tym, ile osób może zobaczyć i ile pieniędzy może zarobić na tych pacjentach, ale zamiast tego na zapewnieniu wysokiej jakości holistycznej opieki.”

Tigges powiedział w sobotę, że nie stoi przy komentarzach, ponieważ są one drukowane i powiedział, że napisał je w odpowiedzi na e-mail z Dallas County Medical Society, nie wiedząc, że zostaną one wykorzystane do publikacji.

jego komentarze były oparte na danych, które przeczytał, pokazujących, że lekarze często zarabiają mniej, ponieważ przyjmują mniej pacjentów lub pracują mniej godzin z powodu rodziny lub innych obowiązków. Powiedział, że nie chciał sugerować, że kobiety powinny zarabiać mniej za równą pracę.

„moja odpowiedź brzmi okropnie i okropnie i nie odzwierciedla tego, co naprawdę chciałem powiedzieć” – powiedział Tigges. „Nie mówię, że lekarzom powinno się płacić mniej, ale zarabiają mniej z powodu innych czynników.”

ekonomiczna rzeczywistość jest taka, że lekarze są opłacani przez liczbę obserwowanych pacjentów.

„kobiety mogą dłużej przebywać ze swoimi pacjentami i to świetnie, ale wtedy ich wynagrodzenie jest mniejsze” „To jest coś, z czym musimy sobie radzić każdego dnia; musisz wypracować tę równowagę. Każdy lekarz się z tym kłóci. Ale to nie był mój zamiar powiedzieć, że kobiety lekarze są leniwi lub nie pracują tak ciężko.”

w innym oświadczeniu na stronie internetowej Plano Internal Medicine Associates, Tigges powiedział, że słyszał od” kilku zaufanych kolegów lekarzy, którzy nie zgadzają się z nimi i są głęboko zranieni i obrażeni ” przez Jego komentarze.

„teraz lepiej rozumiem, jak skomplikowana jest ta kwestia i że są sposoby, w jakie możemy współpracować, aby rozwiązać te dysproporcje” – powiedział. „Od prawie trzech dekad ściśle współpracuję z wieloma lekarzami-kobietami i nie byłam świadkiem niczego poza współczuciem, pracowitością i profesjonalizmem.

w notce Tigges przeprosił „wszystkich lekarzy” oraz swoich partnerów i pracowników Plano Internal Medicine.

Michael Darrouzet, prezes 7500-osobowego Towarzystwa Medycznego, powiedział, że kwestionariusz był trzecim wysłanym do członków w ramach nowego miesięcznika. Komentarze tiggesa, powiedział, były wśród wielu odpowiedzi otrzymanych w odpowiedzi.

„Kiedy wyślemy zawiadomienie,” powiedział Darrouzet, „mówimy, że wybierzemy najlepsze, te, które chcemy opublikować. Ujawniamy to.”

i podczas gdy sam dziennik znalazł się pod ostrzałem za to, że w ogóle zdecydował się na drukowanie komentarzy, Gabriela Zandomeni, przewodnicząca Komisji Komunikacji Towarzystwa Lekarskiego, powiedziała, że komisja miała wybór po ich otrzymaniu.

„po rozważeniu celu serii postanowiliśmy ją opublikować” – powiedział Zandomeni. „Kiedy przeczytałem tę odpowiedź, byłem oburzony, jak wiele kobiet lekarzy jest dzisiaj. Uważam jednak, że aby podżegać do zmian, musimy ujawnić problemy, które wymagają zmian.”

badaczka wiadomości Jen Graffunder i pisarka Claire Cardona przyczyniły się do tego raportu.

{„raw”:”\r\n

\r\n\r\n

\r\n\r\n”,”providerType”:”dallasnews”,”providerLink”:”https://www.dallasnews.com/oembed”,”embedType”:null}