zrozumienie płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii i ostatnich zmian płacy minimalnej w Wirginii
sierpień 26, 2020
większość pracodawców musi płacić pracownikom zwolnionym co najmniej 7,25 USD za godzinę zgodnie z federalnymi wytycznymi dotyczącymi płacy minimalnej. Niektóre stany nakazują wyższą płacę minimalną, a wyższa z dwóch stawek kontroluje płace. Waszyngton ma najwyższą płacę minimalną w hrabstwie w wysokości 14 dolarów za godzinę, podczas gdy federalne przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują obecnie w Wirginii. Jako takie, pracownicy o minimalnej płacy w Kapitolu zarabiają prawie dwa razy więcej niż pracownicy w całym Potomac.
niezliczeni pracodawcy z siedzibą w Północnej Wirginii prowadzą znaczącą działalność gospodarczą w Waszyngtonie, co spowodowało, że wielu pracowników Commonwealth pracujących ponad granicami stanowymi było oburzonych tą różnicą płac. Gubernator Wirginii podpisał ustawę SB 7 w kwietniu 22, 2020, która stopniowo zwiększa płacę minimalną w Wirginii do $15 w ciągu następnych siedmiu lat. Omów, jak te zmiany odnoszą się do Twoich praw we Wspólnocie, rozmawiając z doświadczoną Wirginią i Waszyngtonem. prawnicy ds. płac i pracy w McClanahan Powers, PLLC. Zadzwoń do Naszego Biura w Wiedniu, Virginia już dziś pod numer (703) 520-1326 lub skontaktuj się z nami online.
przegląd 2021 przewidywane zmiany płacy minimalnej w Wirginii
do 1 maja 2021 r.minimalna płaca Federalna nadal obowiązuje we Wspólnocie. Gubernator opóźnił oczekiwany 1 stycznia 2021 wzrost w świetle pandemii COVID-19. To opóźnienie daje pracodawcom dodatkowy czas na dostosowanie się do następujących okresowych eskalacji do płacy minimalnej:
- 1 maja 2021 r. płaca minimalna wzrasta do 9 USD.50 za godzinę
- 1 stycznia 2022 r.płaca minimalna wzrasta do 11 USD za godzinę
- 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrasta do 12 USD za godzinę
- 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrasta do 13 USD.50 (Z zastrzeżeniem przeglądu legislacyjnego)
- 1 stycznia 2026 r.płaca minimalna wzrasta do 15 USD za godzinę (z zastrzeżeniem przeglądu legislacyjnego)
- Po 1 stycznia 2027 r. pracodawcy muszą zapłacić skorygowaną płacę minimalną ustaloną przez komisarza, biorąc pod uwagę obecne trendy gospodarcze
federalne przepisy dotyczące nadgodzin nadal mają zastosowanie do tych nowych stawek, co oznacza, że stawka za nadgodziny wzrasta do 14,25 USD za godzinę 1 maja 2021 r. Stażyści muszą również otrzymać większą z 75 procent obowiązującej płacy minimalnej lub Federalnej płacy minimalnej podczas szkolenia, którego okres nie może przekraczać 90 dni. Zmiany te oznaczają monumentalną zmianę w sposobie funkcjonowania niektórych firm z Wirginii. Porozmawiaj z profesjonalnym prawnikiem w Wirginii, aby omówić, jak wdrożyć te podwyżki płacy minimalnej do swojego biznesplanu.
wcześniej zwolnieni pracownicy obecnie kwalifikujący się do płacy minimalnej W Commonwealth
oprócz tych przewidywanych podwyżek płac, S. b 7 wyeliminował określone kategorie pracowników wcześniej zwolnionych z wymogów płacy minimalnej w Wirginii. Wielu pracowników domowych, opiekunów, osób niepełnosprawnych, oddziałów państwowych i osób wcześniej wypłacanych z kwoty teraz kwalifikują się do płacy minimalnej. W większości przypadków świadczeniodawcy wyraźnie kwalifikują się jako pracownicy. Należą do nich domowe służby zdrowia, podróżujące pielęgniarki i pomocnicy zdrowia lub osoby pomagające osobom starszym lub niepełnosprawnym w codziennych czynnościach, takich jak sprzątanie, gotowanie i zakupy.
niezależnie od tych zmian, minimalne wymagania płacowe nie mają zastosowania do niezależnych wykonawców. Przedsiębiorstwa mogą nadal zawierać umowy z niektórymi dostawcami usług na zasadzie zryczałtowanej lub na zasadzie projektu. Pracownik musi zgodnie z prawem kwalifikować się jako niezależny wykonawca bez względu na jego tytuł. Niezależni wykonawcy zazwyczaj zapewniają własny sprzęt, kontrolują ich wydajność i ustalają godziny i stawki. Zasady prawne znajdujące się w tradycyjnym orzecznictwie nadal kontrolują to rozróżnienie w Wspólnocie Narodów i powinieneś porozmawiać z wykwalifikowanym prawnikiem Virginia business, aby zapewnić zgodność z Wirginią i federalnym prawem pracy.
pracownicy nadal zwolnieni z płacy minimalnej w Wirginii
nawet jeśli pracownicy kwalifikują się jako pracownicy we Wspólnocie, pracodawcy nie muszą płacić płacy minimalnej następującym kategoriom pracowników:
- Farmhands and farm laborers
- Golf caddies
- non-profit i wolontariusze Charytatywni
- taksówkarze
- podróżujący sprzedawcy na podstawie prowizji
- każdy, kto nie ukończył 16 lat, o ile jest legalnie zatrudniony
- pracownicy obozów letnich
- studenci zapisani do programów typu work-study
- tymczasowi pracownicy zagraniczni, au Pair, i inni pracownicy zwolnieni na mocy prawa federalnego
- więźniowie
opiekunki, które pracują więcej niż 10 godzin tygodniowo, kwalifikują się do płacy minimalnej w Wirginii. Pracownicy z napiwkami nie są bezpośrednio zwolnieni, ale pracodawcy mogą potrzebować jedynie nadrobić różnicę między otrzymanymi napiwkami a obowiązującą płacą minimalną. Szczególne przepisy regulują każde z tych zwolnień, a pracodawcy nie powinni polegać na określonym wyjątku bez rozmowy z wykwalifikowanym prawnikiem ds. płac w Wirginii. Zarówno federalne, jak i stanowe naruszenia płac i pracy niosą wysokie kary finansowe.
jak w D. C. & przepisy dotyczące płacy minimalnej mają zastosowanie do pracowników transgranicznych?
może zastanawiać się, jakie przepisy regulują ich stawkę godzinową. Płaca minimalna w stolicy wzrośnie do 15 USD od 1 lipca 2021 roku. Prawo Waszyngtonu § 32-1003 nakazuje, że ta płaca reguluje, jeśli pracownik (1) regularnie spędza więcej niż 50 procent swojego czasu pracy w Waszyngtonie lub (2) pracuje dla pracodawcy z siedzibą w Waszyngtonie, spędza dużo czasu w Waszyngtonie i nie spędza więcej niż 50 procent swojego czasu pracując w innym stanie. W takich przypadkach minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie do wszystkich przepracowanych godzin.
Virginia pracodawcy muszą ogólnie zezwolić lub wymagają pracy z innej jurysdykcji dla tego stanu prawa do stosowania. Ponadto przepisy w państwie, w którym pracuje pracownik zdalny, Zwykle regulują płacę minimalną. Pracownicy pracujący zdalnie na podstawie zarządzenia wykonawczego mogą podlegać pewnym zwolnieniom. Ponadto obowiązujące przepisy mogą ulec zmianie w zależności od okresu wynagrodzenia. Pracownicy regularnie zatrudnieni w regionie metropolitalnym Waszyngtonu powinni porozmawiać z dedykowanym adwokatem ds. płac i pracy w Wirginii i Waszyngtonie McClanahan Powers, PLLC, aby omówić obowiązującą płacę minimalną.
Przejrzyj i przygotuj się do Virginii i Waszyngtonu. Podwyżki płacy minimalnej & zmiany
Jeśli masz pracowników pracujących w Wirginii lub Waszyngtonie, nawet tych wcześniej zwolnionych z państwowych wymogów płacy minimalnej, skontaktuj się z McClanahan Powers, Biurem PLLC w Wirginii. Pracodawcy oferujący telepracę z powodu zamknięcia COVID-19 powinni dodatkowo rozwiązywać potencjalne konflikty w stanowych i federalnych przepisach dotyczących płacy minimalnej. Federalne, Virginia i D. C. prawa pracy karają pracodawców za naruszenia płac, niezależnie od intencji. Skontaktuj się z naszymi prawnikami z obszaru metropolitalnego Waszyngtonu, dzwoniąc pod numer (703) 520-1326 lub kontaktując się z nami online już dziś.