Flórida, não Remunerado, horas Extras Advogados
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Você ganhou de horas extras. Mereces ser compensado.

As violações de horas extras são infelizmente galopantes em todas as empresas nos Estados Unidos. Florida e lei federal é bastante claro que os trabalhadores que colocam em mais de 40 horas por semana são permitidos o pagamento de horas extras. Dependendo das circunstâncias, os trabalhadores assalariados podem às vezes receber horas extras também. Alguns truques comuns que os empregadores usam para evitar pagar aos empregados para bem merecido pagamento de horas extras incluem tê-lo trabalhar fora do relógio ou incorrectamente classificando a sua posição como isento de leis de horas extras. Os escritórios de direito de Whittel & Melton pode ajudá-lo e seus colegas de trabalho a lutar pelas horas extras não pagas que você merece. Para ver se você poderia possivelmente ter um caso de horas extras não pagas, reveja as perguntas e Respostas abaixo e ligue-nos agora toll-free em 866-608-5529 ou E-mail os advogados em Whittel & Melton, LLC.quais são as leis da Florida sobre horas extraordinárias? de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), a maioria dos empregados deve ser pago pelo menos o salário mínimo para as horas de trabalho regular e receber pagamento de horas extras quando o total de horas semanais chegar a mais de 40. Florida segue as regras de horas extras da FLSA, tempo e meia taxa de pagamento regular para todas as horas trabalhadas em excesso de 40 em uma semana de trabalho regular. As horas extraordinárias podem normalmente ser calculadas tomando a sua taxa de pagamento regular e multiplicando-a por 1,5.se tenho salário, isso significa que estou isento de horas extraordinárias? é um mito comum da lei de horas extras que os empregados com salário não podem ganhar o pagamento de horas extras. Na verdade, se um empregado está sendo pago de hora em hora ou se eles estão sobre o salário não deve ter qualquer relação com o pagamento de horas extras. Ser pago salário apenas significa que você recebe o mesmo Pagamento cada termo de pagamento. A elegibilidade para horas extras é determinada pelo seu tipo de emprego, essencialmente se você é um funcionário isento ou não.quais são as Diretrizes de pagamento de horas extras na Flórida para funcionários isentos e não isentos? os títulos de emprego não determinam a elegibilidade para o pagamento de horas extraordinárias. Em vez disso, os salários, os deveres e as ocupações decifram se se pode ganhar o pagamento de horas extras. Geralmente, qualquer empregado que faça um salário anual inferior a $23.600 pode ser premiado com Pagamento de horas extras. Da mesma forma, os funcionários não-gerentes que executam trabalho manual ou reparação, Secretariado, cozinha ou Trabalho de escritório são geralmente permitidos pagamento de horas extras. Com várias exceções, todos os empregados remunerados à hora devem ter direito a horas extras. Exceto para aqueles que viajam regularmente, a maioria dos trabalhadores com base na Comissão pode ser premiado com horas extras. Empregados assalariados que ganham menos de US $ 455 por semana recebem horas extras. Empregados assalariados que ganham mais de US $ 455 por semana de trabalho podem receber horas extras, a menos que seus deveres de trabalho ganhar-lhes isenção. Isto geralmente inclui profissões executivas, profissionais, administrativas, de vendas externas ou relacionadas com computadores.se a maior parte do meu dinheiro é ganho através de gorjetas, ainda posso ganhar horas extras? os funcionários que ganham dicas como empregados de bar, servidores e pessoas de entrega geralmente têm direito a pagamento de horas extras quando mais de 40 horas são trabalhadas em uma semana.o tempo de trabalho pode ser substituído por horas extraordinárias quando um empregado trabalha mais de 40 horas numa semana de trabalho? geralmente, um empregador não pode substituir o pagamento de horas extraordinárias pelo tempo de trabalho ou qualquer outro tipo de pagamento quando um empregado trabalha mais de 40 horas numa semana de trabalho. Apenas certos tipos de empregados, como os do governo, podem receber tempo de compensação. Empregadores privados que oferecem tempo de compensação em vez de horas extras podem estar violando a FLSA.se eu nunca fiz uma pausa para almoço ou qualquer tipo de pausa durante uma pausa agendada, posso ser pago por este tempo? um empregador só pode, tecnicamente, deduzir o tempo que demora para pausas superiores a 20 minutos e que são efectivamente realizadas e não apenas programadas.os contratantes independentes podem ser compensados por horas extraordinárias? se o seu chefe lhe der um formulário 1099 em vez de um Formulário W-2, poderá ainda ter direito a horas extraordinárias. O rótulo de “contratante independente” não deve ter qualquer peso sobre se você recebe horas extras ou não; no entanto, a relação que tem com o seu chefe e a natureza dos seus deveres importa. Um advogado qualificado educado na lei de horas extras pode ajudá-lo neste tipo de situação.posso ser despedido por apresentar queixa contra o meu empregador por salários não pagos ou horas extraordinárias? a lei está do vosso lado sob a FLSA e há penalidades extremamente duras atribuídas aos empregadores que retaliam contra os seus empregadores que reclamam salários não pagos. Se você acha que não recebeu um pagamento justo pelo seu trabalho, deve entrar em contato com o escritório de advocacia de Whittel & Melton imediatamente EM 866-608-5529, Portl Free Statewide Florida, para discutir quais as medidas a tomar a seguir. Além disso, se você foi demitido, despromovido ou penalizado por trazer salários não pagos para o seu empregador, outras reivindicações podem ser apresentadas para obter a sua posição reintegrado, recuperar a sua compensação não paga, bem como outras penalidades.o que é o salário mínimo?

A partir de 1 de junho de 2011, o salário mínimo na Flórida para trabalhadores horários chegou a US $7,31 por hora. Para empregados com gorjeta, os empregadores da Flórida devem pagar um salário horário direto de $ 4,29 .e se a minha empresa não tiver uma política de horas extraordinárias? se o seu local de trabalho não tiver quaisquer directrizes relativas ao pagamento de horas extraordinárias, isto poderá indicar que os seus empregadores não lhe pagam e aos seus colegas de forma justa. Isto pode ser intencional ou erroneamente, dependendo se eles estão familiarizados com a lei. Se você sentir que não foi pago corretamente, você deve contatar Whittel & Melton hoje para ter suas horas e pagamento analisados por erros monetários para que você possa obter a compensação que você ganhou legitimamente.Quanto tempo tenho de apresentar queixa contra o meu local de trabalho? os empregados da FLSA recebem até 3 anos para recuperar horas extraordinárias. A lei de emprego da Flórida pode, por vezes, estender as reivindicações por salários não pagos para além do período de 3 anos.se achar que lhe devem horas extraordinárias não pagas, por favor contacte o escritório de direito de Whittel.& Melton ASAP at 866-608-5529, Toll Free Statewide in Florida, para uma consulta gratuita sobre os seus direitos.servimos com orgulho clientes em todo o estado da Flórida e temos escritórios nas seguintes comunidades:

Condado de Hernando, não Remunerado, horas Extras Advogados – Brooksville, Spring Hill horas Extras, Salário & Hora Advogados 352-666-2121

Condado de Marion, não Remunerado, horas Extras Advogados – Ocala, As Aldeias de horas Extras, Salário & Hora Advogados 352-369-5334

Condado de Alachua, não paga horas Extras Advogados – Gainesville horas Extras, Salário & Hora Advogados 352-264-7800

Condado de Hillsborough, não Remunerado, horas Extras Advogados – Tampa, Brandon horas Extras, Salário & Hora Advogados 813-221-3200

Pasco County horas Extras não pagas Advogados – New Port Richey, Dade Cidade de horas Extras, Salário & Hora Advogados 727-847-2299

Condado de Sumter, não Remunerado, horas Extras Advogados – Bushnell, As Aldeias de horas Extras, Salário & Hora Advogados 352-793-9330

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