kreativa jobbannonser hjälper din organisation att nå kandidater. Ditt rekryteringsteam kan implementera dessa enkelt när du anställer, genom att hålla några saker i åtanke.

arbetsbeskrivningar får ofta inte den kärlek och omsorg de förtjänar i rekryteringsprocessen. De kan vara det första intrycket kandidater får om ditt företag, så du bättre göra det bra. Med den mängd online-och sociala medieplattformar som är tillgängliga för oss är din enda gräns din fantasi och allt som skiljer dig från tävlingen är en bonus. Här är några tips och exempel på kreativa sätt att annonsera jobb.

Ställ in en utmaning

om du letar efter smarta, kreativa branschexperter kan en liten utmaning utlösa konkurrenssträckan i dem och fungera som en uppmaning till handling. Lite interaktivitet är ett roligt sätt att engagera den innovativa eller kreativa kandidaten.

när det är så svårt som det är att hitta kandidater med specifika kompetensuppsättningar, kan en inverkan skilja dig från resten

att ställa in en uppgift kan vara ett preliminärt filter eller ett sätt att bedöma allmänna färdigheter. Att få en kandidat för en copywriting roll att plocka ut fem fel i en passage, eller ställa in ett matematiskt problem för en ingenjörskandidat kan vara ett snabbt sätt att sålla ut olämpliga kandidater tidigt.

denna grafisk designer jobbannons träffar spiken på huvudet här. Om dålig stavning och grammatik gnuggar dig på fel sätt kommer du inte att kunna motstå att svara på den här.

Läs rummet

att använda branschterminologi eller inuti skämt för att kommunicera med kandidater är en annan effektiv teknik när du publicerar jobb. Använd din branschkunskap för att prata med dem på samma våglängd som dig själv. När det är så svårt som det är att hitta kandidater med specifika kompetensuppsättningar kan påverkan skilja dig från resten. Detta är också ett bra sätt att göra en bra kultur passar också – det är alltid trevligt att hitta någon som får dina skämt.

Microsoft Storbritannien använde detta till imponerande effekt i en nyligen kampanj söker mjukvaruutvecklare, som skär problemlösning senap. Varför inte ta en kniv på det själv?

Låt oss få visuella

Instagram, Twitter och Snapchat är inte bara fantastiska sätt att nå tusenåriga arbetskraft, de är ett bra sätt att skapa en slående visuell effekt, med mycket liten ansträngning. Sluta inte bara med ett snabbt ”vi anställer” – inlägg. Video, oavsett om det är ett längre format via YouTube eller något snabbt på Snapchat eller Instagram, är ett effektivt sätt att visa upp företagskultur eller ditt team.

Lego få full poäng för cuteness med dessa visuella jobbannonser från deras karriär Twitter-konto.

Välj din plattform: Detta är i grunden noggrant riktad reklam, men inriktning baserad på statistik behöver inte vara tråkig. Där du annonserar är nyckeln till att hitta rätt typ av kandidater. Att välja din viktigaste trafikkälla ger dig den största räckvidden och den största talangpoolen.

Lyft tog hela ”trafik” – saken ganska bokstavligen och blev väldigt snygg med denna billboard-kampanj. Vilket bättre sätt att hitta förare än att placera skyltar på en av San Franciscos mest trafikerade motorvägar? 10/10 för kreativitet, Lyft.

Vintage bonus tips

din platsannons, oavsett vilken media du använder, bör vara övertygande och svårt att säga nej till.

här är lite inspiration från Ernest Shackletons 1914-annons, rekryterar män för sin expedition till Antarktis.