en tillfällig anställd ska inte ha rätt till betald ledighet förutom sorgledighet, lång tjänstledighet, familj och våld i hemmet, och ska informeras om dessa villkor innan arbetet med dessa villkor påbörjas.

en anställd eller berättigad tillfällig anställd som har rätt till obetald föräldraledighet har rätt att få superannuationsavgifter gjorda för perioden av obetald föräldraledighet tas upp till högst 12 veckor.

en gravid berättigad tillfällig anställd har endast rätt till obetald mammaledighet.

en tillfällig anställd ska betalas den timlön som föreskrivs för den klassificeringen enligt Schema A –Lönetabeller och Schema D – Linespersonklassificeringar i detta Avtal (utan årlig ledighetsbelastning) med tillägg av tillfällig lastning i stället för årlig ledighet, sjukfrånvaro, familjeledighet och betalning för helgdagar.

i enlighet med följande underklausuler kan en anställd, inklusive en ledig anställd, ansöka om ledighet för att hantera aktiviteter relaterade till familje-och våld i hemmet.