jobbsökningsprocessen involverar ofta intervjuer med flera olika anställningsföretag. Förhoppningsvis kommer en av intervjuerna att leda till anställning. När detta händer måste du låta de andra potentiella arbetsgivarna veta att du inte längre är på arbetsmarknaden. Ett uttagsansökningsbrev är det professionella sättet att meddela anställningschefer att du inte längre vill övervägas för möjligheten inom deras organisation. Brevet är bara nödvändigt om du har intervjuat med företaget och tror att du seriöst övervägs för den öppna positionen.

Format och innehåll

börja brevet med att uttrycka din uppskattning för den tid och hänsyn som ges under din intervju. Håll brevet fokuserat på det positiva. Det är aldrig bra att bränna broar; anställningschefen du avvisar idag kan vara samma chef du stöter på för ett jobb du verkligen vill ha i framtiden. Ange aldrig att du har bestämt dig för att ta ett ”bättre jobb” eller att du inte längre vill arbeta för företaget på grund av negativa faktorer som du upptäckte under intervjuprocessen. Thewithdraw application letter format är i allmänhet kort och rakt på sak. Adressera brevettill den eller de personer som genomförde din intervju.

prov

Thiswithdraw application letter-provet skickas av en sökande som accepterade ett jobbbjudande från en annan organisation. Hon börjar med att tacka anställningschefen för sin tid och övervägande innan hon informerar honom om att hon vill dra tillbaka sitt namn från övervägande. Hon är artig och uppriktig. Hon informerar chefen om att hon har accepterat en annan position men hon avstår från att göra en jämförelse mellan den hon accepterade och den som företaget erbjöd i brevet. Hon avslutar brevet positivt och uttrycker sin tacksamhet till både anställningschefen och hans personal.