om vi någonsin haft kaffe och jag frågade dig vad dina färdigheter är, skulle du förmodligen berätta för mig en av två saker:
1. Jag vet inte vad mina färdigheter är.
2. Jag har inte (m)någon.
det första svaret kan komma från det enkla faktum att du inte har tänkt på den frågan ofta.
det andra svaret är förmodligen för att du är mänsklig. Vi människor har ett svårt jobb att se våra egna färdigheter som färdigheter. Vi anser inte dem färdigheter utan snarare bara saker vi gör.
så under detta fiktiva kaffe är det första jag skulle göra att försöka hjälpa dig att ta reda på vilka färdigheter du redan har. Jag skulle till och med dra ut en stapel anteckningskort, vilket förmodligen skulle få dig att recoil lite. Men målet är att skapa en lista över våra nuvarande färdigheter så att vi vet vad vi måste arbeta med, vad som kan saknas och vad vi vill förbättra.
det finns bara två steg till denna övning:
1. Skriv ner ideer.
2. Leta efter mönster.
För mina detaljerade vänner är det som en slags dröm som går i uppfyllelse. För mina vänner med låg detalj är du bland företag. Jag känner din brist på organisation men jag försäkrar dig att din karriär är värt det.
Steg 1: Skriv ner Ideas
Jag vill inte att dina kort ska vara perfekta. Jag vill bara att du skriver.
Steg 1 handlar om kvantitet. En färdighet per kort, så många kort som du kan komma med. Det är inte dags att redigera. För tillfället går vi för volym. För att komma igång, här är några frågor du kan svara på om dina färdigheter:
1. Vad är du bra på?
skruv ödmjukhet. Det är inte dags att vara ödmjuk. Vad är något du är bra på, vågar jag säga, fantastiskt på? Skapar du bra marknadsföringsförslag? Kan ingen balansera en budget som du kan? Jag pratar inte bara om ditt nuvarande jobb heller. Gå långt tillbaka. Om du var en fantastisk paperboy, skriv ner ”leverans i tid.”
2. Vad kommer naturligt?
du tror att alla kan göra vad du gör, men vi kan inte. De utarbetade middagsfesterna du kastar så lätt är vägledande att du är fantastisk vid evenemangsplanering och kontakt med andra. Bara för att det är lätt betyder det inte att det inte är en färdighet. Är du känd för din förmåga att packa tio dagar av kläder i en liten carry‑on för affärsresor? Har du räknat ut ett unikt sätt att passa en fullt fungerande Trä butik i ditt garage men alltid tänkt på det som en dum hobby?
Media stöds inte av AMP.Tryck för full mobilupplevelse.
steg 2: Leta efter mönster
Nu när du har några färdigheter märkta börjar du märka något: några av ideerna är relaterade.
gruppera dem på det sätt som fungerar bäst för dig. Kanske vill du gruppera din med ”färdigheter jag älskar att göra”, ”färdigheter jag får mest betalt för”, ”färdigheter jag vill förbättra ”eller” färdigheter jag inte har använt på länge.”
oroa dig inte om du inte kommer direkt ut ur porten med några mönster. Om det här är din första omgång med en aktivitet som denna, borde du inte vara bra på det ännu. Försök tweaking denna övning för att få det att fungera på bästa möjliga sätt för dig.Lägg dina kort på en plats där du kommer att se dem under din genomsnittliga dag och ge dig själv mer än en chans att samla in ideer. Rädsla skulle älska att lägga till besväret med att söka efter ett kort som ett sätt att förhindra att en ide ser dagens ljus. Slå tillbaka den genom att hålla en stack på några platser hemma. Och håll några i fickan.
det kan kännas lite konstigt, men den som dömer dig för att skriva ner en IDE och försöker vara smartare om idea capture är en jerk. (Du kan alltid göra det med en app på din telefon men kom ihåg att det fortfarande finns något kraftfullt om att fysiskt skriva en ide ner.)
målet med att leta efter mönster är större tydlighet i vilka färdigheter du har. Om du har tio färdigheter nedskrivna, till exempel, och nio av dem faller i kategorin ”färdigheter som jag inte använder på mitt nuvarande jobb”, måste vi fixa det. Vi måste hitta ett nytt jobb som använder mer av dina färdigheter, ta med mer av dina färdigheter till ditt nuvarande jobb eller lära dig de färdigheter som ditt jobb faktiskt kräver.
om du slutade med två notkort och ett mönster av ”Jag har inga färdigheter, jag hatar dig Jon Acuff”, kan det vara dags att ringa en vän. Ta kaffe med någon och fråga dem platt ut, ”vad tror du att mina färdigheter är?”
poängen med anteckningskortsövningen är att generera två olika saker: hopp och medvetenhet.
den första är enkel: att starta en Do Over tar en enorm mängd hopp. I början av en resa som denna är det väldigt lätt att bli avskräckt och tror att du för närvarande inte har många karriärfärdigheter.
det andra målet, medvetenhet, är att hjälpa dig att se nya färdigheter du kanske vill förvärva. Oavsett om du vill bli bättre på ditt nuvarande jobb eller hitta en ny, är chansen att du behöver nya färdigheter.
att se vilka färdigheter du för närvarande har på anteckningskort hjälper ofta till att öka medvetenheten om vad som saknas och ger dig en hoppstart för att identifiera de nya färdigheter du kan behöva för ett nytt jobb eller för att bryta ut ur en karriärspår.
Fortsätt läsa: kolla in en gratis förhandsvisning av ”Do Over” på Amazon >
utdrag från DO OVER: Rädda måndag, återuppfinna ditt arbete och aldrig fastna, i överenskommelse med Portfolio, ett avtryck av Penguin Publishing Group, en division av Penguin Random House LLC. Copyright Bisexual Jonathan Acuff, 2015.Jon Acuff är New York Times bästsäljande författare till fem böcker, inklusive hans senaste, Do Over: Rescue Monday, Reinvent Your Work & aldrig fastna. Han har arbetat med några av världens största varumärken, inklusive The Home Depot, Staples och Bose. Läs hans blogg på Acuff.me och följ honom på Twitter, @ JonAcuff.