förstå minimilön i District Of Columbia och de senaste ändringarna av minimilönen i Virginia
26 augusti 2020
De flesta arbetsgivare måste betala icke-undantagna anställda minst 7,25 dollar per timme enligt federala riktlinjer för minimilön. Vissa stater mandat en högre minimilön, och den högre av de två räntorna styr lönelistan. Washington DC har den högsta minimilönen i länet till $14 per timme, medan federala minimilönslagar för närvarande gäller i Virginia. Som sådan, minimilön anställda i Capitol gör nästan dubbelt så mycket som arbetare över Potomac.otaliga arbetsgivare med huvudkontor i norra Virginia bedriver betydande affärer i DC, vilket lämnade många Commonwealth-anställda som arbetade över statsgränserna mot denna löneskillnad. Guvernören i Virginia undertecknade S. B. 7 i lag den 22 April 2020, vilket gradvis ökar minimilönen i Virginia till $15 under de kommande sju åren. Diskutera hur dessa förändringar gäller för dina rättigheter i Commonwealth genom att prata med den erfarna Virginia och DC. lön och arbets advokater på McClanahan Powers, PLLC. Ring vårt kontor i Wien, Virginia idag på (703) 520-1326 eller kontakta oss online.
översikt över 2021 förväntade förändringar av minimilön i Virginia
fram till den 1 maj 2021 gäller den federala minimilönen fortfarande i Commonwealth. Guvernören försenade den förväntade 1 januari 2021 ökningen i ljuset av COVID-19 pandemi. Denna försening ger arbetsgivare ytterligare tid att anpassa sig till följande periodiska eskaleringar till minimilön:
- den 1 maj 2021 ökar minimilönen till $9.50 per timme
- den 1 januari 2022 ökar minimilönen till $11 per timme
- den 1 januari 2023 ökar minimilönen till $12 per timme
- den 1 januari 2025 ökar minimilönen till $13.50 (med förbehåll för lagstiftningsgranskning)
- den 1 januari 2026 ökar minimilönen till $15 per timme (med förbehåll för lagstiftningsgranskning)
- efter den 1 januari 2027 måste arbetsgivarna betala den justerade minimilön som fastställts av kommissionären med tanke på nuvarande ekonomiska trender
federala övertidslagar gäller fortfarande för dessa nya priser, vilket innebär att övertidsräntan ökar till $14,25 per timme den 1 maj 2021. Praktikanter måste också få mer än 75 procent av den tillämpliga minimilönen eller den federala minimilönen under träningen, vilken period får inte överstiga 90 dagar. Dessa förändringar innebär en monumental förändring i hur vissa Virginia-företag har fungerat. Tala med en jurist i Virginia omedelbart för att diskutera hur man genomför dessa minimilöner i din affärsplan.
tidigare befriade arbetstagare nu berättigade från minimilön i Commonwealth
förutom dessa förväntade lönehöjningar eliminerade SB 7 specifika kategorier av anställda som tidigare undantagits från Virginia minimilönskrav. Många hushållsarbetare, vårdgivare, funktionshindrade personer, statliga avdelningar och personer som tidigare betalats på en kvot kvalificerar sig nu för minimilön. Hemvårdsleverantörer kvalificerar sig uttryckligen som anställda i de flesta fall. Dessa inkluderar hemhälsoleverantörer, resande sjuksköterskor och hälsohjälpare, eller de som hjälper äldre eller funktionshindrade med dagliga aktiviteter som städning, matlagning och shopping.
oavsett dessa förändringar gäller inte minimilönskrav för oberoende entreprenörer. Företag kan fortfarande ingå avtal med vissa tjänsteleverantörer på en fast avgift eller projektbasis. Arbetstagaren måste lagligen kvalificera sig som en oberoende entreprenör oavsett Titel. Oberoende entreprenörer tillhandahåller i allmänhet sin egen utrustning, kontrollerar deras prestanda och ställer in sina timmar och priser. Juridiska principer som finns i traditionell rättspraxis styr fortfarande denna skillnad i Commonwealth, och du bör prata med en kvalificerad Virginia affärsadvokat för att säkerställa att Virginia och federal arbetsrätt följs.
anställda är fortfarande befriade från minimilön i Virginia
även om arbetstagare kvalificerar sig som anställda i Commonwealth, behöver arbetsgivare inte betala minimilön till följande kategorier av anställda:
- lantarbetare och lantarbetare
- Golf caddies
- ideella och välgörande volontärer
- taxichaufförer
- provisionsbaserade resande säljare
- någon under 16 år i den mån han/hon är lagligt anställd
- sommarläger anställda
- studenter inskrivna i arbets studie Typ program
- tillfälliga utländska arbetstagare, au pairer, och andra anställda undantagna enligt federal lag
- fångar
barnvakter som arbetar mer än 10 timmar per vecka kvalificerar sig för minimilön i Virginia. Tippade anställda är inte direkt undantagna, men arbetsgivare kan bara behöva kompensera skillnaden mellan mottagna tips och tillämplig minimilön. Specifika lagar styr vart och ett av dessa undantag, och arbetsgivare bör inte förlita sig på ett uttalat undantag utan att tala med en kvalificerad Virginia lön advokat. Både federala och statliga löne-och arbetsöverträdelser medför stora ekonomiska påföljder.
hur D. C. & Virginia Minimilönslagar gäller för gränsöverskridande anställda?
Commonwealth invånare som arbetar i både Virginia och D. C. kanske undrar vilka lagar som styr deras timlön. Minimilönen i DC kommer att öka till $15 från och med 1 juli 2021. D. C. law 32-1003 dikterar att denna lön reglerar om en anställd (1) regelbundet tillbringar mer än 50 procent av sin arbetstid i DC eller (2) arbetar för en DC-baserad arbetsgivare, tillbringar mycket tid i DC och spenderar inte mer än 50 procent av sin tid på att arbeta i en annan stat. I sådana fall gäller D. C. minimilön för alla arbetade timmar.Virginia arbetsgivare måste i allmänhet tillåta eller kräva arbete från en annan jurisdiktion för att statens lagar ska gälla. Vidare reglerar reglerna i det land där en avlägsen anställd arbetar vanligtvis minimilön. Anställda som arbetar på distans baserat på en verkställande order kan vara föremål för vissa undantag. Vidare kan tillämpliga lagar ändras beroende på löneperioden. Arbetare som regelbundet är anställda i storstadsregionen i Washington bör prata med en dedikerad Virginia och DC lön och arbetsadvokat vid McClanahan Powers, PLLC, för att diskutera tillämplig minimilön.
granska och förbereda för Virginia och D. C. Minimilönökningar & förändringar
om du har anställda som arbetar i Virginia eller DC, även de som tidigare är undantagna från statliga minimilönskrav, kontakta McClanahan Powers, Pllcs Virginia-kontor. Arbetsgivare som erbjuder distansarbete på grund av COVID-19-nedläggningar bör ytterligare ta itu med potentiella konflikter i statliga och federala minimilönslagar med oss. Federal, Virginia och DC arbetslagar straffar varje arbetsgivare för löneöverträdelser oavsett avsikt. Nå ut till våra Washington metropolitan Area advokater genom att ringa (703) 520-1326 eller kontakta oss online idag.