i dagens företag finns det en trend att sätta regler om anställdas klänningar. För det mesta när det gäller multinationella företag är det nödvändigt att klä sig på ett visst sätt. Mindre och medelstora företag följer inte strikt dessa Regler och lämnar sina anställda att klä sig på ett avslappnat sätt.
om du har angett ett nytt jobb och klädkoden inte var inställd i början, är du fri att bära vad du vill. Det är dock bättre att göra en liten observation av dina kollegor och bli inspirerad av deras sätt att klä sig på. Att dela samma klädstil med dina kollegor hjälper dig att bli en bättre teammedlem. Det finns fördelar och nackdelar med både fritidskläder samt klädkod kläder.

följande stycken beskriver för-och nackdelar med varje alternativ.

proffsen

företaget med klädkodregler uppfattas som mer professionellt i sina kunders ögon. Det behöver inte vara sanning, men den visuella effekten är av stor betydelse. Under affärsmötena uppfattas människor som bär smarta kläder som mer professionella och respekterade.

men när en arbetsgivare tvingar de anställda att bära smarta kläder finns det en risk att orsaka ett ”klädfel”. För vissa människor är den viktigaste aspekten av kläder dess komfort, inte hur det ser ut. Att tvinga dessa människor att bära snygga kläder kan sluta ha på sig kläder som är slarviga, dåliga passande, saknar stil och långt ifrån att kommunicera professionalism

nackdelarna

nackdelen med klädkod är att den begränsar friheten att uttrycka medarbetarnas personlighet genom sina kläder. Att bära fritidskläder gör det möjligt att kombinera olika färger och experimentera med olika kombinationer.

de anställda ska ha frihet att bestämma vad de ska ha på sig. Det finns många regler i företaget. Anställda är hela tiden begränsade med olika regler. Varför är det nödvändigt att belasta dem med klädkodsregler?

dessutom betonar casual affärskläder istället för smarta kläder den mänskliga komponenten i företaget. När det handlar om kunder uppfattas företaget som mer öppet.
det är inte lätt att säga vilket alternativ som är bättre. Valet beror på företagets image – hur det vill uppfattas av omvärlden såväl som dess anställda.