anställd remiss program är formella program arbetsgivare har inrättats för att uppmuntra anställda att hänvisa kandidater till jobb på företaget. Remissprogram gynnar både arbetsgivaren och de nuvarande anställda. I vissa fall kan en bonus tjänas om en refererad kandidat anställs.

När du söker efter ett nytt jobb, kan en remiss från någon som redan arbetar på ett företag få ditt CV en närmare titt, och kan även få dig en intervju. Så, medan du söker, titta runt för att se om du har några kontakter på de företag där du vill ansöka. Om du gör det kanske din kontakt kan hjälpa dig att få en jobbreferens och få nytta av företaget i utbyte mot deras ansträngningar.

fördelar för arbetsgivare

ett remissprogram är ett sätt att hjälpa till att säkerställa att företaget rekryterar topptalanger för tillgängliga positioner. Antagandet är att nuvarande anställda är unikt kvalificerade för att identifiera de bästa kandidaterna eftersom de känner till organisationens uppdrag och företagskultur. Anställda kan ha vänner eller kollegor som de vet är begåvade och som skulle passa in i den kulturen.

fördelar för arbetssökande

för arbetssökande är en remiss ett sätt att få din ansökan prioriterad övervägande. När företag får många ansökningar för varje tillgänglig position kan en remiss hjälpa din att sticka ut från mängden kandidater.

det är alltid bra att kolla LinkedIn för att se vem du kanske vet vem som kan hänvisa dig till ett jobb. Om du är en högskoleexamen, kolla även med alumni eller karriärkontor för en lista över alumner som kanske kan hjälpa till.

hur anställd remiss program arbete

arbetsgivare med effektiva program främja alternativet regelbundet till anställda och ger en enkel mekanism, som ett papper eller online remiss system, för personal att vidarebefordra remisser.att ge anställda en sammanfattning av försäljningsställen för att arbeta med organisationen och utbilda anställda om effektiva sätt att nå ut till framtidsutsikter är viktiga ingredienser för livskraftiga program.

Employee remiss program som har någon mekanism för anställda på alla nivåer för att göra remisser är ofta den mest effektiva. Vissa organisationer bedriver viss specifik inriktning mot anställda som tros ha kontakter från tidigare arbetsgivare som är konkurrenter eller som har rykte om att utveckla talang med hög effekt.

Employee Referral Incentives

program har ofta ekonomiska incitament för anställda som gör livskraftiga hänvisningar som priser, ledighet, gratis resor och kontantbelöningar. Ibland ges små belöningar för alla hänvisade kandidater som slutar få en intervju.

i andra fall är belöningar beroende av att refererade kandidater anställs och förblir hos organisationen under en viss tidsperiod.

icke-ekonomiska incitament som formellt erkännande av anställda som gör hänvisningar genom företagskommunikation kan också vara effektiva. Erkännande av bidragande anställda av handledare kan också vara ett incitament.

Friend-of-the-Firm remisser program

Vissa arbetsgivare har utökat sina remiss program utöver endast anställda och har lagt mekanismer för icke-anställd ”vänner av företaget” att rekommendera kandidater för lediga. Företag sätter kriterier för vem som kvalificerar sig som en vän. Vanliga kategorier av vänner inkluderar ex-anställda som har lämnat i gott skick, leverantörer, kunder, konsulter, College praktikanter, familjemedlemmar av personal, högkvalitativa kandidater som har avböjt erbjudanden, och medlemmar av rådgivande styrelser eller styrelser.

de flesta organisationer fastställer riktlinjer för hänvisningar. Till exempel föreskriver de flesta företag att rekommendationer bör stödjas av konkreta bevis på en individs tidigare resultat. Företag gör det klart att de letar efter toppartister. De kan tillhandahålla material för att utbilda anställda på det bästa sättet att närma sig och screena potentiella hänvisningar.

Vissa företag kommer att införa incitament inklusive kontanter eller priser om hänvisade personer anställs och stannar hos organisationen under en viss tidsperiod.

potentiella fördelar för arbetsgivare

som med anställdas hänvisningsprogram är en stor potentiell fördel med ett vänprogram möjligheten för en arbetsgivare att källa högpresterande individer som inte tittar på jobbannonser eller på annat sätt aktivt söker nya jobb.

genom att förlita sig på vänner snarare än strikt anställda öppnar arbetsgivare sig för en mycket större anställningspool. En ytterligare fördel är att företagets vänner inte är på lönelistan, så tiden som letar efter potentiella anställningar är gratis för företaget (utöver eventuella kontant-eller prisincitament).