Federal och Iowa anställningslagar skydda anställdas rättigheter i varje del av anställningsförhållandet, från anställning till bränning. Dessa lagar förbjuder diskriminering, kräver arbetsgivare att betala minimilön och övertid, och ger dig vissa rättigheter till ledighet, bland annat. Denna guide täcker de grundläggande lagar som skyddar dig som anställd i Iowa.

diskriminering och trakasserier

Federal lag förbjuder arbetsgivare att fatta jobbbeslut baserat på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, ålder (om arbetstagaren är minst 40 år), funktionshinder eller genetisk information.

arbetsgivare med minst 15 anställda omfattas av dessa lagar (för åldersdiskriminering måste arbetsgivare med minst 20 anställda följa lagen). Arbetsgivare får inte diskriminera i någon del av anställningsprocessen, från intervjufrågor och jobbannonser till anställning, kampanjer, lön och förmåner, ledighet, disciplin och bränning. För detaljer om federala lagar om diskriminering av anställning, se lagar som verkställs av EEOC.dessutom skyddar Iowa-lagen anställda från diskriminering på grund av deras AIDS eller HIV-status och förbjuder åldersdiskriminering mot anställda som är minst 18 år, ett bredare skydd än federal lag. Iowa arbetsgivare som har minst fyra anställda måste följa dessa lagar som förbjuder diskriminering. Se Iowa Civil Rights Commission för information om anställdas rättigheter.

dessa statliga och federala lagar förbjuder också trakasserier baserat på dessa egenskaper. Trakasserier är ovälkomna kommentarer, beteende eller beteende på jobbet, baserat på dessa egenskaper (till exempel ras eller kön), som antingen offret måste stå ut med som ett anställningsvillkor eller som skapar en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö. Sexuella trakasserier-ofta i form av grova kommentarer, propositioner, oönskad beröring och så vidare—är den mest kända typen av trakasserier, men trakasserier kan också baseras på ras, ålder och så vidare.

om du klagar på diskriminering på arbetsplatsen eller trakasserier är du skyddad mot vedergällning. Din arbetsgivare får inte disciplinera, avfyra eller vidta andra negativa åtgärder mot dig eftersom du klagar inom företaget, till en myndighet eller i en rättegång.

minimilön och övertidsregler

statlig och federal lag fastställer reglerna för minimilön, övertid och andra löne-och timskydd. Arbetsgivare måste betala den högsta minimilönen som gäller för anställda, oavsett om den fastställs av federal, statlig eller lokal lag. För närvarande är Iowa – minimilönen densamma som den federala minimilönen: 7,25 dollar i timmen.

i Iowa måste din arbetsgivare betala dig övertidspremien-en och en halv gånger din vanliga timpris-om du arbetar mer än 40 timmar i veckan. Inte alla anställda har rätt att tjäna Övertid, dock: Om du är undantagen (eftersom du till exempel är en tjänsteman) kanske du inte är berättigad till övertid. (Läs mer om undantagna anställda och övertid.)

säkerhet och skador på arbetsplatsen

anställda har rätt till en säker arbetsplats. Arbetsgivare måste erbjuda arbetsvillkor utan kända faror och utföra lämplig säkerhetsutbildning. Om ett klagomål uppstår har anställda rätt att begära en Occupational Safety and Health Administration (OSHA) säkerhetsinspektion. Det är olagligt för arbetsgivare att vedergälla eller diskriminera, eller att avfyra, anställda som påpekar osäkra eller farliga arbetsförhållanden.

om du är skadad på jobbet kommer du sannolikt att vara berättigad till arbetstagares ersättning. Arbetstagarnas ersättning är ett handikappförsäkringsprogram. De flesta Iowa arbetsgivare är skyldiga att bära arbetstagarnas ersättning försäkring. Workers ’ comp betalar du en del av din vanliga inkomster, betalar för nödvändig medicinsk behandling, och ger yrkesinriktad rehabilitering och andra förmåner.

ledig tid

många arbetsgivare erbjuder sina anställda betald ledighet, i form av sjukdagar, semestertid, helgdagar eller betald ledighet (PTO). Varken Iowa eller federal lag kräver arbetsgivare att erbjuda dessa betald ledighet förmåner.arbetsgivare är dock skyldiga att erbjuda obetald ledighet i vissa situationer, inklusive:

• familj och medicinsk ledighet. Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) kräver att arbetsgivare med minst 50 anställda ger berättigade anställda upp till 12 veckors obetald ledighet per år för sjukdom och vård, och ibland längre. Medan du är på FMLA-ledighet måste din arbetsgivare fortsätta dina förmåner. Du har rätt att återinföras när din ledighet är klar. Iowa lag kräver också arbetsgivare med minst fyra anställda att ge upp till åtta veckors graviditet funktionshinder ledighet, obetald, till anställda som tillfälligt funktionshindrade genom graviditet, förlossning, och relaterade villkor.
• militär ledighet. Federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) och Iowa law kräver båda arbetsgivare att tillåta anställda att ta ledighet från jobbet för federal eller statlig militärtjänst eller plikt. Anställda måste återinföras efter sin ledighet och får inte diskrimineras baserat på deras tjänst.
• Jury plikt och röstning. Iowa arbetsgivare måste också tillåta anställda att ta ledigt arbete för att tjäna på en jury (obetald) och att rösta (betald).

när anställningen slutar

i Iowa arbetar anställda i allmänhet efter vilja. Detta innebär att de kan sluta när som helst, och kan avfyras när som helst av någon anledning som inte är olagligt. Men även viljans anställda får inte sparkas av skäl som är diskriminerande eller vedergällande. Du får inte få sparken, till exempel, för att klaga på löne-och timmars kränkningar, diskriminering, eller arbetsplatsrisker.

arbetsgivare måste ge avgående anställda sina slutliga lönecheckar på nästa schemalagda lönedag. Din arbetsgivare behöver inte betala ut din oanvända, upplupna semestertid om det inte är kontraktsmässigt bunden att göra det.

om du blir arbetslös utan eget fel (det vill säga att du inte frivilligt slutar ditt jobb och du inte är avskedad för allvarligt missförhållande) kommer du sannolikt att vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Du måste uppfylla vissa behörighetskrav, inklusive ett minimiinkomstkrav. Du måste också leta efter arbete aktivt för att fortsätta få förmåner. Om du är berättigad får du en procentandel av dina tidigare inkomster i upp till 26 veckor medan du letar efter ett nytt jobb.

en federal lag som heter Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ger dig rätt att fortsätta din sjukförsäkring när din anställning slutar. Du måste betala hela premien (inklusive vilken del din arbetsgivare brukade betala). Du kan fortsätta dessa fördelar i 18 till 36 månader, beroende på din situation och om du har anhöriga.

mer Information om anställningslagar i Iowa

för detaljer om federala lagar, inklusive workers’ comp, FMLA och minimilön, se Sammanfattning av de viktigaste lagarna i Department of Labor på US Department of Labor webbplats. För statliga regler, se Iowa Arbetsfördelningswebbplats.

behöver du en advokat?

om du tror att din arbetsgivare har brutit mot dina rättigheter på arbetsplatsen, bör du tala med en erfaren Iowa sysselsättning advokat för att diskutera dina alternativ.