av: Donna M. Ballman
Donna M. Ballman, P. A.
5001 S. University Drive, Svit G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected]

din arbetsgivare kommer att berätta att du är bunden av ditt konkurrensavtal när du lämnar. Verkligheten är att de flesta anställda inte har viljan eller resurserna för att bekämpa dem. Många anställda tror att bara för att en arbetsgivare tvingade dem att underteckna avtalet eller få sparken, att de inte är bundna av ett konkurrensavtal. Det är bara inte sant. Fortsatt anställning är giltigt ersättning för ett konkurrensavtal i Florida. Florida stadgar antar att konkurrensavtal är giltiga. Det betyder inte att du inte kan komma ur din Om du är villig att slåss.

vad som vanligtvis händer är att arbetsgivaren skickar ett brev till arbetstagaren och den nya arbetsgivaren, hotar att stämma båda, och arbetstagaren blir avskedad från sitt nya jobb, även om de berättade för den nya arbetsgivaren om den icke-konkurrerande. Det beror på att om du inte har ett kontrakt med den nya arbetsgivaren som stavar ut att du bara kan sparkas för orsak, och att den icke-konkurrerande är känd för arbetsgivaren och inte är orsak, är Florida en viljelåt. Det betyder att alla arbetsgivare kan avfyra någon anställd av någon anledning eller ingen anledning alls.

smarta anställda konsulterar en advokat innan de undertecknar en icke-tävling för att få information om sina rättigheter. Även om du undertecknade utan att få råd kan du fortfarande ha några juridiska argument för att besegra din icke-konkurrerande.

1. arbetsgivaren bryter mot kontraktet: om din arbetsgivare sätter konkurrensbestämmelsen i ett anställningsavtal som stavar ut ersättning, försäkring och andra anställningsvillkor är det viktigt att en advokat går igenom kontraktet rad för rad. Om arbetsgivaren bryter mot avtalet genom att inte betala all ersättning, inte uppfyller försäkringskraven eller inte uppfyller någon annan skyldighet, befrias arbetstagaren från alla skyldigheter enligt kontraktet.
2. inget legitimt intresse att genomdriva: många arbetsgivare försöker överreagera sina legitima affärsintressen, och detta är ett av de vanligaste misstagen. Till exempel har en arbetsgivare inget legitimt intresse av att verkställa en konkurrens mot lågnivåanställda som receptionister och kontorsanställda. En arbetsgivare som tillverkar programvara för revisorer har inget berättigat intresse av att hindra en anställd från att arbeta med programvara för läkare. En arbetsgivare som fasar ut ett område har inget berättigat intresse av att hindra en anställd från att arbeta i det området. En arbetsgivare som överger en viss kund, affärsområde eller produkt har inget legitimt intresse i det område den övergav. Stadgan som tillåter konkurrensklausuler förutsätter att följande är legitima affärsintressen:
   1. affärshemligheter;
   2. värdefull konfidentiell affärs-eller professionell information;
   3. väsentliga relationer med specifika potentiella eller befintliga kunder, patienter eller klienter;
   Goodwill associerad med en pågående affärs-eller yrkesutövning, genom ett varumärke, geografiskt läge eller marknadsförings – /handelsområde;
extraordinär eller specialiserad utbildning

i allmänhet säger jag att folk antar att deras konkurrensavtal är verkställbara och inte att underteckna dem om de inte kan leva med begränsningarna. Men en anställd med tid, vilja och resurser att slåss kan ofta begränsa eller eliminera sina konkurrensbestämmelser.

och en arbetsgivare som försöker genomdriva en icke-konkurrens och misslyckas kommer att sluta betala advokatens avgifter och kostnader för den rådande arbetstagaren och kommer ibland att betala pengar skadestånd till arbetstagaren för tortious interferens med ett anställningsförhållande om de kostar arbetstagaren ett jobb.

Om du lämnar ett jobb och du har en tävling, är det bästa att göra råd från en anställningsadvokat innan du lämnar. Ett skriftligt avtal med den nya arbetsgivaren att försvara dig och att betala dig även om du inte kan utföra särskilda tjänster om en domstol utfärdar aninjunction kommer att skydda dig. Om du blir stämd för att genomdriva en icke-konkurrens, måste du kontakta en anställning advokat omedelbart för att försvara dig själv eller du kommer att förlora ditt nya jobb, du kommer att ha en pengar dom mot dig, och du kommer att ha någon möjlighet att höja några försvar till konkurrensklausulen avtalet.