När en organisation gör det tuffa ekonomiska beslutet att permittera anställda, någon hjälp företaget ger uppskattas. Ett avgångsvederlag som täcker två veckor eller mer av lön för varje år som en anställd arbetade och fortsättning av förmåner under en tidsperiod är de vanligaste avgångsvederlagskomponenterna.
Outplacement är en snabbt växande del av ett avgångsvederlag som är avsett att hjälpa anställda att hitta arbete efter uppsägning eller arbetsförlust. Tjänsterna avtalas av den arbetsgivare som permitterar anställda. Människor kan betala för outplacement själva, men det är en bonus när de tillhandahålls av en arbetsgivare som en del av ett avgångsvederlag.
huruvida outplacement är effektivt för att hjälpa anställda att hitta jobb snabbare kan bero på specifika omständigheter.
tjänster som tillhandahålls i Outplacement
Outplacement består normalt av individuell eller gruppkarriärrådgivning och rådgivning. Eftersom många permitterade anställda kan vara obekanta med nuvarande jobbsökande tekniker om de inte har sökt arbete under en lång tid, utbildning i jobbsökande ges också.
Outplacement företag bidra till att utveckla meritförteckningar och följebrev och även ansöka om jobb för individer. Outplacement företag ger också jobb leder och uppföljning rådgivning och rådgivning.
Outplacement företag levererar kontor för jobbsökande anställda i vissa avtal och gruppträning i alla aspekter av jobbsökande och karriär övergång. I allt högre grad blir interaktiva outplacement-tjänster tillgängliga online, så en anställd behöver inte resa för att se sin karriärcoach. Ytterligare outplacement tjänster tillhandahålls via telefon, genom snabbmeddelande, och även textning.
ofta handlar outplacement inte om att direkt hitta ny anställning. För anställda som kan ha blivit uppsagda på grund av att de har färdigheter eller erfarenheter som är föråldrade på arbetsplatsen, fokuserar outplacement ofta på att identifiera sätt att översätta dessa färdigheter till den nuvarande arbetsplatsen eller att hitta en ny karriärväg och relevant utbildning.
varför erbjuda Outplacement
arbetsgivare som väljer att tillhandahålla outplacement-tjänster eftersom de ständigt är medvetna om effekterna av sina handlingar på nuvarande och potentiella anställda. Pragmatiskt erbjuder arbetsgivare outplacement för att skydda sitt rykte som önskvärda arbetsgivare, att avvärja potentiella rättegångar och, i det fall där en rättegång lämnas in, se ut som bra killar och för att minimera deras ansvar för arbetslöshetsersättning.Dr David Sirota, grundare och ordförande emeritus för Sirota Consulting, har studerat arbetsplatsbeteenden och prestanda under hela sin karriär. Han säger att de mest effektiva och humana uppsägningarna ger ekonomiskt stöd, outplacement-hjälp och kommunikation.
arbetsgivare kan använda outplacement effektivt för att hjälpa anställda att överbrygga klyftan mellan arbetslöshet och ett nytt jobb. Nyckeln är att utnyttja en outplacement företag som tillhandahåller effektiva tjänster för tidigare anställda—inte alla företag ger jobbsökande expertis och interaktion med permitterade anställda.
arbetsgivare måste noggrant granska de potentiella tjänsterna för sina anställda genom att intervjua kunder från de outplacementföretag de överväger. De kommer också att vilja prata med anställda som utnyttjade tjänsten efter en uppsägning eftersom informationen som dessa anställda tillhandahåller kommer att återspegla den erfarenhet som deras anställda kommer att få från outplacement-tjänsten.
arbetsgivare rekommenderas också att mäta och spåra effektiviteten hos det outplacement-företag de använder och att samla in åsikter och erfarenheter från tidigare anställda som använde outplacement-tjänsten.
för att på ett adekvat sätt mäta utplaceringstjänsternas framgång måste en arbetsgivare samla in data som mäter de permitterade arbetstagarnas framgång när det gäller att hitta anställning. De kommer också att vilja jämföra, om möjligt, hur snabbt tidigare anställda får ny anställning.
nackdelar med Outplacement
karriärcoacher på outplacement-företag kan tilldelas flera deltagare, vilket begränsar en-mot-en-uppmärksamhet, och för yrkesverksamma, särskilt äldre yrkesverksamma med mycket erfarenhet, kan de mottagna råden verka triviala och inte särskilt hjälpsamma.
meritförteckningar och följebrev som outplacement företag utvecklar kan baseras på standardpannplattor och inte sticker ut, särskilt när en kandidat konkurrerar med andra kunder i samma outplacement företag för samma jobb.
den nedersta raden
Outplacement tjänster som är effektiva och noggrant granskas för framgång kan hjälpa permitterade anställda att hitta ett nytt jobb snabbare än den anställde kunde hantera på egen hand.