vad är ett kvalificerat icke-valbart bidrag – QNEC
när det gäller din personalförmånsplan finns det otaliga termer och akronymer som kastas runt, oavsett om det är av HR, din tredjepartsadministratör (TPA), investeringsrådgivare eller dina revisorer. En term som du kan stöta på är QNEC. Denna term är inte särskilt känd, eftersom många planer inte stöter på QNECs, men det är viktigt att veta vad en QNEC är om din TPA eller revisor rekommenderar att du gör en.
QNEC står för kvalificerat icke-valbart bidrag. En QNEC är en fullbetald betalning som arbetsgivaren betalar till planen på arbetstagarens vägnar, och är vanligtvis resultatet av en missad uppskjutningsmöjlighet. Till exempel, om det fastställs att en plandeltagare inte korrekt hade uppskjutningar som hölls från all sin berättigade planersättning, skulle en QNEC göras för att kompensera arbetstagaren för misstaget. QNECs kan också användas för att uppfylla ett ADP-testfel (faktisk uppskjutningsprocent). QNECs görs till icke-högt kompenserade anställda kan föra en plan tillbaka i enlighet med ADP nondiscrimination test.
missa inte: makens samtycke till pensionsplanändringar
mängden QNEC för missade uppskjutningsmöjligheter beräknas genom att lägga till:
- 50% av arbetstagarens missade uppskjutningsbelopp
- 100% av eventuella arbetsgivarmatchningsbidrag som missades på
- lägga till eventuella investeringsvinster som missades på
När det gäller 50% – korrigeringen på arbetstagarens missade uppskjutningar finns det vissa kriterier som, om de uppfylls, tillåter arbetsgivaren att betala endast 25% eller 0% i olika situationer. Dessa kriterier hänger på tidpunkten för QNEC i förhållande till felet. Vanligtvis upptäcks inte fel förrän en revision eller långt efter att felet inträffade; därför är 50% – korrigeringen den vanligaste som används i QNECs.
exempel
bonuslön definieras som berättigad ersättning i plandokumentet, och det upptäcktes att ingen 401(k) källskatt gjordes på en deltagares bonus på $5,000. Deltagarens uppskjutningsprocent är 4% och arbetsgivaren matchar 100% av alla uppskjutningar upp till 3%. Förlorade intäkter beräknades vara $15.
korrigering behövs: den anställdes missade uppskjutningsbelopp är 4% x $5000 = $200. QNEC kommer att ersätta 50% av det beloppet = $100. För arbetsgivarens match måste 3% x $5,000= $150 ersättas. $15 av förlorade intäkter kommer också att inkluderas. Den totala QNEC kommer till $100+$150+$15 = $265.
om du stöter på behovet av en QNEC och har frågor, Är du välkommen att kontakta en Henry+Horne revisor professionell och vi kommer att se till att den beräknas korrekt.
För mer information om personalförmånsplaner, gå till vår EBP audit services-sida.
Brad Sinko, CPA