Använd detta urval av frågor om onboarding av anställda för att samla in feedback om din onboardingprocess från dina nya anställda. Medarbetarundersökningar är viktiga för att förbättra ditt företags onboardingprocess och säkerställa bästa möjliga prestanda, tillfredsställelse och medarbetarretention.

Scorpion ladda ner den ultimata Kandidatintervjun & Employee Onboarding Checklist!

hur genomför man medarbetarundersökningar?

enkätfrågor om anställda är avgörande för att förbättra ditt företags introduktionsprocess och behållningsgrad, liksom din nya medarbetares produktivitet och tillfredsställelse.

varje företag bör genomföra medarbetarundersökningar i slutet av den första, tredje och sjätte månaden av den nyanställdes tid på ditt företag.

den här typen av medarbetarundersökningar kan verkligen hjälpa dig att förstå vad som är flaskhalsarna i ditt företags onboardingprocess och hjälpa dig att lyckas ombord på nya anställda.

medarbetarundersökningar görs i företag av olika storlekar, från startups till företag.

ett urval av enkätfrågor om anställda

det finns många olika typer av enkätfrågor om anställda, till exempel Likert-skala med 5 svar, skala 1-10 och öppna enkätfrågor.

för att bättre förstå vad som var huvudorsaken till att arbetsgivaren lämnade är det dock bra att ställa öppna frågor så att anställda kan uttrycka sig bättre.

Open employee onboarding survey questions

• har du en klar uppfattning om vad som förväntas av dig på det här jobbet?
• är jobbet vad du förväntade dig att det skulle vara?
• känner du att du har alla verktyg och resurser för att utföra ditt jobb framgångsrikt?
• Vad är den största utmaningen du har mött hittills?
• vad kan vi göra för att hjälpa dig att göra ditt jobb ännu bättre?
• vad kan vi ändra eller lägga till för att förbättra vår onboarding-process?
• Vad tycker du mest om vår onboardingprocess?
• finns det något du inte gillar med vår onboarding-process?

1 till 10 skala frågor om onboarding av anställda

• på skala 1 till 10, Hur skulle du betygsätta din onboarding-upplevelse?
• på skala 1 till 10, Hur nöjd är du med ditt jobb hittills?
• på skala 1 till 10, hur väl tror du att du passar in i företagskulturen?
• på skala 1 till 10, Hur värderad känner du dig på jobbet?
• på en skala 1 till 10, Hur välkommen känner du dig?
• på en skala 1 till 10, Hur välkommen känner du dig i ditt lag?

5-svara på Likert scale frågor om medarbetarnöjdhetsundersökning

ta några minuter för att berätta hur du känner för din nuvarande jobb och ditt företag.

Välj ett av svaren från skalan (1-starkt oense, 2 – något oense, 3 – varken överens eller oense, 4 – något överens, 5-starkt överens)

• jag har alla resurser jag behöver för att göra mitt jobb framgångsrikt .
• mina mål är tydligt definierade .
• jag har en tydlig förståelse för min karriärväg och marknadsföringsplan .
• jag är nöjd med min karriärväg och marknadsföringsplan .
• hittills är jag nöjd med mitt jobb .
• jag känner mig välkommen av mitt team .
• jag känner mig välkommen på .
• jag känner att jag passar in i företagskulturen .
• Sammantaget är jag nöjd med onboardingprocessen.